パシフィックシステム

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【承諾/辞退理由の詳細】比較的働きやすく教育制度・福利厚生も良い環境であると判断したため。　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】詳しくは聞いていないが、15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役3人 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と変わらない　【質問内容】最終確認ではなく、これまで同様ESの掘り下げが中心 それに加えて、勤務地・引っ越しの有無についても訪ねられたのは最終確認の要素自体のある 時事についての尋ねられることもある（私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 面接前に性格適性を行う（5分程度） また二次面接から交通費（2000円）がもらえる　【質問内容】基本的には一次選考とは変わりなく、ESの掘り下げが中心になる ただ相手が部長レベルため、現場でこれまでの経験（学業・ゼミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事社員による当日の説明→面接→終了後解散　【質問内容】ESの掘り下げが中心 ・学生時代に頑張ったこと ・ゼミについて ・サークルについて ・希望部署についてに知っていること について質問を通して掘り下げされる。 ま...

【自己PR】私の長所は傾聴力・企画力です。個別指導塾のアルバイトでは教室長・他講師一人一人の意見や考えに耳を傾けることでリーダー講師として教室課題を解決するために新しい企画を立ち上げてきました。また、会長・広報を務めている旅行サークルにおいては「会員同士は仲が良いが活動頻度が低い」「もっと会員を増やして欲しい」という会員た...

【試験科目】プログラム適性試験・言語能力試験　【各科目の問題数と制限時間】大問3題で構成 まとめて60分　【対策方法】プログラム適性試験・言語能力試験のため特に対策することができない

【内容】企業の概要・部署・研修制度・募集についての説明　【注意した点・感想】説明会後に選考志望者は適性試験を受験 単調に企業の概要・部署・研修制度・募集についての説明がなされた。選考において希望部署を提出するため、部署ごとの強み・特徴はしっかり理解することに注力した方は良い。