セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）（27年卒 | Sales Development：内勤営業）のインターンのクチコミ

インターンを通して、CRMを軸とした事業が企業の営業活動や顧客体験の向上にどのように貢献しているのかを、具体的な業務イメージとともに理解することができた。単なるツール提供ではなく、顧客課題に寄り添いながら最適な活用方法を提案する点にこの業界の特徴を感じた。また、社員の方の説明やワ

外資系企業特有の成果主義的な側面と、Salesforce独自の「Ohana（家族）」文化が共存している点に強く惹かれました。お会いした社員の方々は皆エネルギッシュで、学生に対しても対等かつ真摯に向き合ってくださいました。忙しい業務の中でも「他者の成功を支援する」というマインドが浸

単なるワーク体験にとどまらず、ビジネスパーソンとしての視座を大きく引き上げることができたと感じています。特に、Salesforceが重視する「顧客の成功（カスタマーサクセス）」を第一に考える姿勢を、社員の方からのフィードバックを通じて体感できました。学生レベルの提案では通用せず、

参加学生のレベルは非常に高いと感じました。MARCHや早慶以上の層が中心で、留学経験者や長期インターン経験者など、すでにビジネス感度が高い学生が多く参加していました。特にグループワークでは、ただ意見を出し合うだけでなく、論理的に議論を整理し、チームとしての成果を最大化しようとする

選考の難易度は高いと感じました。基本的な論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろんですが、それ以上に「なぜSalesforceなのか」「自身の価値観が会社のコアバリュー（信頼、カスタマーサクセス、イノベーション、平等）と合致しているか」を深く問われます。表面的な企業研究では太

選考への影響は大きいと考えられます。インターンシップでのパフォーマンスや社員の方々との関わり方は細かく評価されており、優秀な学生には早期選考の案内や、特別な選考ルートが用意されている印象を受けました。また、インターンを通じて得た企業理解や業務理解は、本選考の面接における回答の説得