セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）（27年卒 | Sales Development：内勤営業）の本選考のクチコミ

SaaSビジネスとして継続的に顧客に価値を提供できる点や、CRMを軸に企業の営業・マーケティング・カスタマーサクセスまで横断的に支援できる点に魅力を感じた。 一方で、SaaSビジネスの将来性を考えると、いつ需要供給がなくなるかがAI Agentなどの台頭で不安定な要素といったリ

やはり人がいい。 社員の方が一貫して顧客志向を持ちつつ、チームで成果を最大化する姿勢が印象的であった。また、インターンや選考を通じて、思考を促すフィードバックや学生一人ひとりに向き合う姿勢から、人を大切にする文化を強く感じた。

SDR・BDRなどの分業体制の中で専門性を高めながらキャリアを築ける点や、顧客課題に対して仮説提案を行う業務に魅力を感じた。一方で、業務内容の理解が難しく、入社前に一定のキャッチアップが必要だと感じたため満点ではない。

リモートワークの活用や柔軟な働き方が可能であり、個人のパフォーマンスを最大化できる環境であると感じた。また、成果をチームで共有する文化もあり働きやすさを感じた。一方で、成果主義の側面も強く、一定のプレッシャーがある環境だと認識した。

外資系企業として成果に応じた評価制度が整っており、納得感のある報酬体系であると感じた。一方で、具体的な福利厚生や待遇面については十分に理解しきれていない部分もあり、他企業と比較した際にやや不透明な点があったためこの評価とした。

新卒で入るのは、特に狭き門であると言える。 主に二種類の採用があり、夏インターン→冬インターン→面接（複数回）と本選考ルート。前者の採用が9割を占めているが、ISの採用人数は、例年10〜15名ほど。周囲の学生のレベルも高い。 選考については、論理的思考力に加え、顧客志向や