GA technologiesの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

企業理念や事業内容の解説に加え、創業からの売上推移（12期連続増収）や今後の成長戦略についてのプレゼンテーションがありました。その後、エンジニア向けの選考フローや育成プログラム「GA Boot Camp（GA TRYOUT）」、ハイレベルな「エキスパートコース」の詳細説明があり、最後に社員の方との質疑応答の時間が設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→面接

質問内容

基本的に雑談ベースでの面接になります。大学でどのような研究や課外活動をしているのか、プログラミングはいつからやっていて、どういうスキルをもっているのかなどを深掘りされます。特に、志望動機などは聞かれませんでした。

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

実施日程

4月下旬

実施場所

東京オフィス(六本木)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、20代若手、ラグビー部

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われました。

質問内容

・簡単な自己紹介 →1.2分程度で ・学生時代に力を入れたこと →何でその行動をしたのか、どんなときに頑張れるのか ・自分の野望 →将来実現させたいこと、自分の将来像 ・なぜこのインターンのこのコースを志望しているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の人事の方、ラグビー出身

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで開始

質問内容

・自己紹介（簡単な自己紹介） →1.2分程度で話す。 ・学生時代の話（過去にどのようなことをしてきたか） →価値観のお話 ・なぜ、このインターンに応募したか ・3種類ある中で、どのインターンを志望しているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

将来の目標：経営人材になりたい なぜインターンに参加したいのか：経営人材になる上で、営業・マーケ・組織づくりの3つの能力が必要だと考え、この企業を志望している。インターンに参加することで志望している企業理解をより深めることができると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

転職して2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室

質問内容

中学生時代に頑張ったこと、高校生時代に頑張ったこと、大学生時代に頑張ったこと、それぞれなぜ頑張れたのか、どのように頑張ったのか、その頑張りの中で何を学んだのか、など自分史の深堀がほとんどであったと思う。中高では部活動を頑張ったこと、大学生時代では、学生団体の新規プロジェクトの立ち上げ、海外留学の2つについて話した。

実施日程

8月上旬

実施場所

六本木オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入出→開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと ・志望動機とその深堀 ・ITのどこに興味があるのか ・会社のどういったところに惹かれたのか ・大切にしている価値観 ・他社の選考状況 ・入社後に何をしたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の役員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入出→開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・今までのチームで成し遂げた経験について ・なりたい社会人像など ・就職活動の軸 ・企業選びの軸 ・最終的に入社する企業を決める際の決め手となること。 ・当社で何がしてみたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地方支店長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入出→開始→退出

質問内容

・自己紹介（１分程度） ・粘り強く取り組んだ経験とその中で工夫したこと ・志望動機 ・会社のどういったところに惹かれたのか ・なぜ不動産業界なのか →自分はIT業界を志望していて、アナログな領域に対してテクノロジーを導入しているところがいいと話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入出→開始→退出

質問内容

・自己紹介（１分程度） ・学生時代に力を入れていたこと →なぜ取り組んだのか、なぜ頑張れたのか、目標は何だったかとその理由、最も困難だったこと、当時に戻って改善するなら何を改善するか ・志望動機 ・逆質問

結果に関わらず、人生で最もやり切ったと感じる経験（最大400字）

コロナ禍という制約下で途上国支援プロジェクトを成功させた経験だ。高校２年時に新興国支援を行うNPOと協働し、カンボジアの社会課題解決を目指すプロジェクトにリーダーとして参加した。コロナ禍で渡航が断念され、日本から行える支援方法を模索した。そこで、雇用機会不足に取り組む企業の商品を文化祭で販売する企画を立案した。単価が100...

各質問項目で注意した点

・設問が一つしかなかったので、熱意が伝わるように意識した。 ・企業が大事にしているバリューなどと関連付けること。

経緯

説明会参加後にカジュアル面談の依頼があった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクから入出→終了後に退出

質問内容

・簡単な自己紹介（相互） ・説明会の感想について ・現在の就職活動の状況について →IT業界、コンサルティング業界を中心に見ているという話をした。また、ベンチャー企業を見ているという話しも加えてした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内されて、担当の面接官がやって来るのを待つ。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 私は◯◯部で分析班長として勝率向上に取り組み、半年で45%から83%に向上させた。当初、チーム目標は日本一であるものの、同じミスを繰り返す大きな課題があり、その原因は「データの不足」と「考える習慣の無さ」だと考えた。私は、この状況を打破する為に分析班を立ち上げ、徹底した分析によるチーム強化と｢考...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続してすぐに始まる。

質問内容

就活の軸：｢成長環境｣ ↓なぜGAなのか？ （1）御社には志の高い社員が集まっていたり、全社表彰式などがあることで競い合う環境があるため、自己成長できる環境を望む自分にとっては最適な場所だと感じた ↓どう貢献するの？ （1）同期や先輩達と競いながら成長しつつ、主要事業である｢RENOSY｣をはじめ自分が担当することになった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続してすぐに始まる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと：私は◯◯部で分析班長として勝率向上に取り組み、半年で45%から83%に向上させた。当初、チーム目標は日本一であるものの、同じミスを繰り返す大きな課題があり、その原因は「データの不足」と「考える習慣の無さ」だと考えた。私は、この状況を打破する為に分析班を立ち上げ、徹底した分析によるチーム強化と｢考え...

人生で最も力を入れたこと

陸上部で全国大会出場を目指し努力したこと。 結論、近畿大会出場止まりで終わったが自分史上最も努力した2年半だった。高校で初めて陸上部に所属し、短距離を専門として活動していた。初めてだった事もあり最初は順調に成長したものの、すぐに停滞期を迎えた。課題としてあったのが、ただ走ることに囚われ思考停止状態だったこと、そして定期的な...

各質問項目で注意した点

設問が1つだけだったので、その1つだけで私という人を最大限理解して貰えるように、具体性を突き詰めることを意識した。

内容

企業について徹底的に説明して頂いたあと、1時間ほど座談会を開いて貰えた。

注意した点・感想

説明段階で疑問に思ったポイントを沢山メモしておくことを意識していた。そしてそのメモを元に座談会では積極的に質問することでアピールした。また対面での開催だでたので、姿勢や目線など細かい部分にも注意を払うことを意識していた。

実施日程

2025年6月上旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

選考では、まず学生時代に力を入れたことなど一般的な質問の後、技術面やエンジニアとしてのキャリアに関する質問がありました。その後、逆質問の時間が設けられていました。一次面接とほぼ同様の流れで、恐らく人事視点での確認が行われていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

選考では、まず学生時代に力を入れたことやひとがらがわかるような一般的な質問を受けた後、技術面に関する質問やエンジニアとしてのキャリアについての質問がありました。その後、逆質問の時間が設けられていました。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、自身の目標達成に向けた計画的な学習と自己管理です。年間・月間・週間のスケジュールを立て、進捗を可視化しながら学習方法を改善し、モチベーションを維持しました。この過程で課題の定義から実行、改善までを繰り返す力を身につけました。結果として、複数の資格取得に成功し、さらに技術面での自主的な取り組みや...

各質問項目で注意した点

各質問項目に回答する際は、読みやすさを意識し、論理の飛躍やつながりが不自然にならないように注意しました。わかりやすく伝わる文章構成を心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接ではなく面談であったため、特に選考要素のある質問を受けてはいない。自身のキャリア感を話したり、興味のある業界や仕事について相談していた。まだ就活初期でどのような会社が自身に合うのかわからなかったため、アドバイスをいただいた。

実施日程

2024年7月

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

◯◯として3年間、生徒のオンラインでの学習サポートを工夫したことで志望校合格に導いたことです。チャット上のみでのやり取りで、当初は生徒からの返信が平均週1日と少なくニーズが把握しづらい課題がありました。そこで生徒が対面時と同じような丁寧なサポートを感じられることを目標に（1）信頼関係構築のため、勉強に関してだけでなく学校生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLに入室して選考開始

質問内容

・自己紹介（簡単な自己紹介） ・属性として、就活をしているのは少数派だが、なぜ就活をしているのか ・学生時代の話（過去にどのようなことをしてきたか） ・価値観形成について ・なぜ、このインターンに応募したか ・逆質問

実施日程

6月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

M&A戦略立案型ワーク

学生時代に力を入れたこと（400文字以内）

◯◯の役員を招いて経営課題を議論するゼミで、「◯◯」としてチームの持続的な意欲創出を図り、先方から実現に向けた検討をしたいと高評価を得た。当初、発表に向けweb会議を行う中で2つの問題に直面した。 1つ目は、活動意欲の差による負担の偏りだ。私は、意欲が低い学生が積極的に参加するためには、◯◯と◯◯が重要だと考えた。そこで、...

各質問項目で注意した点

「学生時代にがんばったこと」という質問に対して結論から回答すること。また、論理の飛躍がないように第三者に確認してもらいながら書き進めた。