GA technologiesの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

その日や、次の日までに泣いて承諾を強いられる。また、他の会社に比べえて新卒からの待遇もよくなかったので辞退にいたりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員さん。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の若手社員

経緯

説明会で興味を持ったため。

承諾/辞退理由の詳細

自身が為したいことが他業界や他サービスと一致していたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事責任者の方 担当のリクルーターの方もミュートでいる形です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手エースらしき方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先の方が給与が高かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官→人事部最高責任者・ベテラン・男性 案内人→人事・若手・女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官→男性・入社4−5年目 案内人→女性・若手・人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・若手・女性

自己PRをご記入ください（1000文字以内）（ボストンキャリアフォーラム）

この自己PRでは以下の2点について記します： （1）私の行動原理とその背景 （2）そこから導き出せる私の長所 （1）：私の行動原理は「常に周りの人間と互恵関係を築く事」です。 この背景には、◯◯学の◯◯試験前に◯◯名の友人から勉強を教えて欲しいと頼まれた経験があります。頼まれた当時、私は「自身の成績を最大化したい」と「...

承諾/辞退理由の詳細

ファーストキャリアはネームバリューがあるところが良かったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代（人事部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代（役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代（人事部）

学生時代頑張ったこと（400字以内）

40名の体育会◯◯部で種目リーダーとして団体戦全国優勝に貢献した経験だ。昨年は全国◯位に終わり、高校時代にも日本一を達成出来ず悔しさ味わった為、今回こそは結果を残す想いで取り組んだ。全員で議論し、伝統的な練習方法への固執が敗因と考えた。そこで、練習計画を量・質ともに徹底的に見直した。まず、練習を年間150日から200日に増...

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業ということで待遇が良くないと感じてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業初期からの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方（中途入社）

経緯

就活エージェントから紹介していただいて、若手の社員の方に企業説明をして頂いた。

試験科目

プログラミング適性試験

内容

各会社の合同説明が行われたあとに1：1でお話する

承諾/辞退理由の詳細

最終（三次）面接がスカイプであったこともあり、三次面接の面接官と質問・返答の意図がうまく伝わらないことがあった。 会社が過渡期であり、私の得たいことと会社の状況も一致していなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の管理職