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パソナグループ（グループ募集）
【本選考直結！ES不要/WEB】50年分の経営判断を1日で体験！社会課題解決ビジネスの1day経営体感シミュレーション
開催日程：10/18 (日) 04:30 他日程あり
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28卒｜早期選考・人事面談優先案内｜インターンシップ（ライフプロフェッショナル職）｜お客さま視点のコンサルティング活動を体験し、実際の仕事内容を体感
開催日程：10/30 (金) 04:30 他日程あり
28年卒｜インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
言語、非言語
エントリーシート/インターンシップ選考
志望動機
私は、人々の生活や経済活動を支える社会インフラに携わり、地域や社会の「当たり前」を支えたいと考え、貴社のインターンを志望する。中でも電力は、社会を支える基盤であり、大きな責任と影響力があると感じている。また安定供給とDX・再生可能エネルギーの両立に挑戦する貴社に魅力を感じている。 大学では、◯◯経営サークルの代表として、I...
インターンシップ選考
実施日程
2026年8月中旬
27年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
中部電力3社の人事担当者
管理職社員
リクルーター面談/本選考
経緯
1人目の社員から電話があり、別の社員との面談を調整していただいた。
ES提出後にリクルーターから電話が来て、面談の日程を調整していただいた。
Webテスト/本選考
エントリーシート/本選考
学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。
私は学生時代、約250名が所属する音楽系団体の運営幹部として、新規メンバーの獲得と組織の活性化に注力しました。当団体は年間を通じて多くの発表機会を設けており、その運営費用を維持するためには、毎年一定数以上の新規入会者を確保し、安定した組織規模を保つ必要がありました。 例年、特定の経験層に偏った入会が続いていたことで、多様...
中部電力三社（ミライズ・パワーグリッド・本店）の人事の上級職
40後半くらいの上級管理職
一次の方より年次の高い社員から電話がかかってくる。
電話がかかってきて、「話を聞かせてください」と言われる。
非言語、言語、性格検査
学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。800文字以下
私は新設した探検部の副部長として、ゼロからの組織づくりに挑戦し、部員数を◯◯名から◯◯名へ拡大させた。発足当初、部は◯◯人と小規模で知名度が皆無であり、単に活動の魅力を発信するだけでは新入生の関心を惹きつけられずにいた。部を拡大するには、新入生歓迎会でどれだけ入部者を獲得できるかが鍵だった。当初の目標は◯◯名。私自身も地方...
管理職の社員
一回目に面談をした社員さんから電話で連絡をいただき日程調整を行った。より年次の高い社員との面談とのことで、ホテルのカフェスペースで面談という形だった
本選考のESを出したのちに、社員からメールが届き、オンラインで面談を行うこととなった。（対面でのご提案をいただいたが予定が合わずオンラインに）
自覚している性格
自己と周囲を客観視し、他者のために努力するタイプ。
3人 役員
課長くらい
前回からしばらくして電話がくる
ES提出後にリクルーターから電話がくる
学生時代に頑張ったことは、サークルで、創部以来初となる他大学の体育会も多数参加する新規大会を主導したことである。この経験を通じて、相手の想いを汲み取り、周囲と協働することの重要性を学んだ。目標は、◯◯の大学における体育会とサークルの交流促進であった。◯◯には多くの大学があるにもかかわらず、同じ競技に取り組む両者の接点はほと...
エントリーシート（ES）/本選考
学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）
アルバイト先の◯◯において、客数推移のデータ分析と周囲との丁寧な対話を通じて、商品の欠品解消と従業員の作業負担の軽減に最も力を入れて取り組みました。当時、時間帯による客数の変動が激しく、品出しの遅れから欠品が常態化していました。私は状況を良くしたいと考え、まず店舗のレジ記録を用いて客数推移を客観的に分析し、時間帯ごとの業務...
ホールディングス、パワーグリッド、ミライズ各会社の人事部長
現場部署の課長級の社員。年次は不明。
前回のリクルーターから1週間以内に、2人目のリクルーターになる方から面談の依頼がきた。今回は近郊のホテルを会場に指定されたので、対面で会える日程でセッティングした。
