東京電力ホールディングス（東京電力グループ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

安定志向の私にとって合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・自分の志望する部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

集合して待合にて待機、時間になったら案内される

質問内容

強み弱みを含めた自己紹介 学生時代に力を入れたことだけ非常に深堀り 志望理由少し システムとセキュリティどちらが良いか 倫理観を持って行動した経験 福島第一原発事故についてどう思うか 研究内容 その研究をしていてなぜシステムに興味があるのか

経緯

インターンシップ後に希望したため

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールにてやり取りをし日程調整をしていた。 事前にリンクが送られていたのでそこに入室。

質問内容

1時間ほどオンラインでお話をした。リクルーターの方が何をしているのかの話を聞いた後、こちらから聞きたい内容をたくさん聞いた。人事ではない人だったのでざっくばらんな会話をした。有意義なお話ができたように思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後他の学生と同じ部屋で待機した後、個別に別れて面接を行った。

質問内容

・事前に送られてきたお題をもとに3分間のプレゼン、それに関する質問 ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・福島の原発事故についてどのように考えているのか。 ・他社の選考状況とその中での東電の志望度 ・逆質問（かなり時間が多めに取られていた。） ・最後の一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めな人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会場に到着し、当日は10分ほど全体で動画を見て、その後個別に別れて40分ほど面接をした。

質問内容

・自己紹介 ・アルバイト先の話などのアイスブレイク ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことと深堀 ・やりたいこと、キャリアプラン ・やりたいこと ・他社の選考状況 ・福島の原発に訪れることもあるが抵抗はないか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

参考書を一通り解く。他の企業で何度がテスト経験を積むようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容となくてはならないオンリーワンの存在に魅力を感じた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐ

質問内容

・3分程度のプレゼンテーション（内容は他言無用） ・深堀 ・強み ・それに対しての具体的なエピソードはなにか ・キャリアプラン ・関わりたい事業 ・なんでその事業化 ・将来的に成し遂げたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの人事

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど企業説明を受けてから面接

質問内容

・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・なんで取り組んだか ・どういった課題があったか ・自分ので工夫をしたこと ・学チカ（2） ・以下同文 ・福島についてどう思うか ・チームと個人ではどちらで活動するのが好きか。 ・強み、弱み ・逆質問

試験科目

国数英

各科目の問題数と制限時間

各30分弱

対策方法

既存の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。 どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

◯◯年続く大学公認◯◯サークルで広報部長を務め、80名のメンバーと新歓改革に挑戦しました。従来は人数確保が目的化し、入会後のミスマッチによる退会が課題でした。そこで私は、サークル理念に共感する新入生を定員である25名迎えることを最終目標とし、そのために体験会参加者数を例年の約3倍に増やす中間目標を設定。人数ではなく、誰もが...

具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

まず、約80名のメンバー全員に課題意識と目標を共有し、「広報は一部の役職者だけでなく全員で担うもの」という認識を揃えました。その上で、初心者と経験者では求める価値が異なると考え、体験会を2種類に分けて設計しました。初心者向けにはラリー中心で安心感を重視し、経験者向けには実践的な練習を取り入れることで、それぞれが魅力を感じら...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

その結果、理念に共感した新入生25名が入会し、体験会参加者数も例年の約3倍となり、目標を達成しました。入会後の定着率も向上し、初心者・経験者ともに主体的に活動する雰囲気が生まれました。メンバーからは新入生が安心して馴染めている・広報の方針が分かりやすくなったといった声が上がり、施策は仕組みとして定着しました。この経験から、...

東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望するフィールドでやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。 （320～400字）

「人々の生活を支えたい」という想いから、東京電力を志望します。 高校時代、◯◯の経験から、電気が途絶えた現場を目の当たりにしました。電気が使えないだけで生活が大きく制限される状況に直面し、インフラの重要性を強く実感しました。 その中でも電気は人々の暮らしの基盤であり、国内の3分の1という広範囲に供給を担う貴社の社会的責任の...

東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。（200～250字）

私は「安定供給とカーボンニュートラルの両立」を目指すべきだと考えます。 エネルギー業界は、脱炭素化と安定供給という相反する課題を同時に解決することが求められています。 私は、講義を通じて、環境問題の深刻さを学び、企業が果たす責任の大きさを実感しました。特に貴社のように国内の電力供給を担う企業が本気で取り組むことで、社会全体...

学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 「取り組んだ課題、その背景となる問題意識を教えてください。（200字）」

私は、大学サークル内で開催される大会において、サークルを代表し連盟役員として大会運営を担当しました。 団体戦であるにもかかわらず、例年は出場者以外の関心が薄く、応援も少ないことが課題であると考えました。サークル全体の一体感が欠けていたため、大会を「出場者だけのもの」ではなく「全員で盛り上げる場」に変えたいと考え、応援が生ま...

東京電力を志望した理由を教えてください。また、希望するフィールドでやってみたい仕事、あなたの強みを活かして実現したいことなどについて具体的に教えてください。（400文字以内）

私は、「社会に広く貢献できる仕事がしたい」という想いから貴社を志望しています。アルバイトでは率先して作業に取り組み、ゼミでは資料探しや表作成を積極的に行うなど、幼少期から人のために行動することに喜びを感じてきました。そこから、生活の基盤であり、高い社会的影響力を持っているエネルギー業界に携わることで、自身の仕事に意義を見出...

東京電力の目指すべき将来像についてあなたの考えを自由にお聞かせください。（250字以内）

日本のカーボンニュートラルを牽引していくことが貴社の目指すべき将来像であると考えます。電力業界のリーディングカンパニーである貴社は、日本のカーボンニュートラル実現において大きな影響力を持っています。日本では太陽光発電や水力発電の導入が限界に近づき、発電における温室効果ガスの排出削減が困難な状況にあります。しかし、貴社のノウ...

あなたの性格について、具体的なエピソードを挙げて説明してください。（120～150字）

粘り強さを大切にしています。ゼミの論文作成ではテーマの変更やメンバーの脱退から進捗が遅れていました。それでも良い論文にしたいと思い、得意分野を活かした分担をし、地道に論文作成を進めました。また、より質の高い論文にするため自主的に教授に助言を頂きに行きました。結果、ゼミ内では1番高い評価を貰いました。

1. 学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。（1） 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）

高校時、◯◯部の主将として、低迷していた成績の向上に取り組んだことだ。私が所属していた部には約150人の選手が在籍していたが、1人1人の責任感と各チームの練習の質に差があった。そのため、組織としての一体感に欠けており、共同体意識を持って活動に取り組むことができていなかった。その原因として、人数過多による主体性の欠如が挙げら...

（2） 課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字）

選手の主体性を向上させるために、2つの取り組みを行った。1つ目は、選手全員に役職を与えたことである。当時、チームにはマネージャーが在籍しておらず、練習準備や部室の掃除などを選手が担っていた。しかし、これらの業務は特定の選手に負担が偏りがちであった。そこで、業務を細分化して全員に役割を与え、選手がチームの一員であるという自覚...

（3） 取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（160～200字）

これらの取り組みにより、選手1人1人の行動意識が高まり、自ら考えて行動する姿勢がチーム全体に浸透した。その結果、リーグ戦では歴代最高順位を達成し、チームに新たな歴史を刻むことができた。最終試合後には、仲間から感謝の言葉と熱い抱擁を受け、周囲から信頼されていたことを実感した。この経験を通じ、組織を導くためには、メンバーの主体...

学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだこと 【設問1】取り組んだ課題、その背景となる問題意識について（160～200字）

大学の研究活動の一環で、地域の持続可能性に関する政策提案に取り組んだ。私のチームでは、地域の未来を担う若者への支援策に着目し、社会との接点を広げる取り組みを模索した。地方で育った自身の原体験から、「地域の中に人を育てる仕組みをどう作るか」という課題意識を持ち、机上の議論だけでなく現場に根差した実践的な提案を目指した。

【設問2】課題に対して取り組んだこと（320～400字）

取り組みの初期段階では、地域の統計や既存施策の分析を行い、次世代に向けた継続的支援が十分に構築されていないことに課題を見出した。そこで、地域の若者が安心して成長できる環境づくりに向けた支援プログラムを提案。内容の検討にあたっては、現地を複数回訪問し、行政職員や地元関係者からのヒアリングを実施。制度の枠内に収まらない実情や現...

【設問3】取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価（160～200字）

現場目線と政策的視点を両立させた提案内容が評価され、自治体の関係者からは「今後の方針にもつながる視点」として前向きなコメントをいただいた。また、活動を通じて、相手の立場を理解しながら考えを深めていく力や、多様な意見をまとめる力が身についたと感じている。チーム内でも、議論の促進役としての役割を担うことで、円滑な意思決定にも貢...

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（1）どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

私は学部3年生のときに◯◯サークルの長を務めましたが、当時のサークルは人数が少なく、公認サークルの成立条件を満たさない可能性がありました。そこで、最低限の人数を確保しサークルを存続させることを最優先の目標に設定しました。少人数だからこそ自由に◯◯ができる環境を強みと考え、初心者でも気軽に参加できる雰囲気を作ることを意識し、...

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（2）具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

まず、新歓活動ではSNSを活用し、「少人数だからこそ自由に打てる」という点を前面に押し出しました。従来の新歓イベントが制限される中で、積極的に情報を発信し、新入生にサークルの魅力を伝えました。また、初心者向けのコーチングを実施し、経験者だけでなく未経験者も安心して参加できる環境を整えました。さらに、サークルの一体感を高める...

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

新入生の参加が増え、公認サークルの成立条件を満たすことができたほか、「少人数だからこそ自由に打てる」というサークルの魅力が浸透し、多くのメンバーがのびのびと◯◯を楽しめる環境を作ることができました。合宿も大きな問題なく成功し、参加者からは「気軽に参加でき、充実した時間を過ごせた」と好評を得ました。結果として、サークル存続の...

学生時代に挑戦して最も力を入れたこと（1）どのような挑戦をしたのか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。

私は○○の○○への○○試験に挑戦しました。もともと○○していた○○での学びに物足りなさを感じ、自身の目指す学問に環境を変える必要があると考えました。○○に合格するため、まず過去問のリサーチや受験環境を徹底的に調査し、自身の課題を明確化しました。目標達成のためにやるべきことを目標とし、効率的に学習を進めるための具体的なスケジ...

（2）具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）を詳しく教えてください

○○試験合格を目指し、数学や専門科目に取り組みました。過去問を何周か分解し、重要な部分から時間単位で学習スケジュールをアレンジしました。それを着実に日々こなしていく中で、課題に直面した際には友人に協力を仰ぎ、理解の共有を行いました。また、試験合格の情報を得るために○○経験者に積極的に質問し、合格のための情報収集にも努めまし...

（3）取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。

結果として、○○の○○への○○試験に合格することができました。この経験を通じて、目標を設定し逆算型で学習方法を工夫し、計画的に実行しきる力を高めることができました。家族や友人からは「粘り強さ」や「計画性」を評価され、努力が正しく評価されたことにより、更なる目標に向けた意欲を強く持つきっかけになりました。

学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）

塾講師として生徒の◯◯検合格率を向上させた経験です。勤務していた校舎の◯◯検合格率は◯％と低く、他校舎と比較しても差がありました。原因は、特別な◯◯検対策講座がなく、授業内でも試験対策が十分に行われていなかったことです。この状況に課題を感じ、生徒がより効果的に◯◯検対策に取り組める環境を整えたいと考えました。そこで、塾長と...

課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字）

課題を解決するために、私は2つの施策を実施しました。1つ目は特別講座の開催です。生徒一人ひとりに合った参考書を作成し、個別指導を強化しました。また、通常授業内でも試験対策を取り入れ、特別講座に参加できない生徒にも学習機会を提供しました。2つ目は、解説動画の撮影・配信です。講師陣で分担し、試験の重要ポイントを解説した動画を作...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（160～200字）

これらの取り組みの結果、校舎の英検合格率は◯％から◯％に向上し、多くの生徒が自信を持って試験に挑むようになりました。特に◯◯対策の追加後、二次試験の合格率も向上し、「本番でも自信を持って話せた」との声が寄せられました。また、解説動画の活用は他の講師にも好評で、校舎全体の指導の質向上につながりました。この経験を通じて、課題解...

あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）

私は、半導体材料の表面構造を解析する研究に挑戦しました。材料の特性を評価するために、分析装置を用いたデータ収集とシミュレーションを組み合わせ、構造を特定することを目標にしました。特に、実験結果とシミュレーションの不一致を解決することに注力し、問題の本質を見極めながら試行錯誤を重ねました。技術的な課題だけでなく、装置の老朽化...

具体的に行ったことと、その過程における人との関わり（協働）等を詳しく教えてください。（400字以内）

研究では、分析装置を用いて半導体材料の表面構造を評価し、シミュレーション結果との比較を通じて構造の特定を試みました。しかし、当初は両者の結果が一致せず、実験条件やモデルの修正を繰り返しました。問題解決のため、研究室の先輩や教員と議論し、異なる測定手法を試すなど、複数のアプローチを検討しました。さらに、研究室の装置が老朽化し...

取り組んだ結果・成果、周囲に及ぼした影響、周囲からの評価などについて教えてください。（200字以内）

試行錯誤の末、実験データとシミュレーション結果を一致させることに成功し、材料の構造を明確に特定できました。この成果は研究室内で高く評価され、後輩への研究指導にも活かされています。また、装置のトラブル対応のノウハウを共有することで、研究室全体の作業効率向上にも貢献しました。これらの経験を通じて、技術的課題に対して論理的にアプ...

東京電力の将来像

災害に強く、地域と共に歩む持続可能なエネルギー企業だと考えます。災害大国である日本において、特に南海トラフ巨大地震の発生が懸念される中、分散型電源やマイクログリッドの整備は、非常時でも地域が自立して電力を確保できる体制づくりとして不可欠です。すでに一部地域で導入が進んでいますが、今後は都市部・地方を問わず、より広域かつ実効...

学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。（160～200字）

アルバイトでのクレーム削減に取り組みました。当時、クレームは月に◯◯件を超えることもあり、内容は主に接客の雰囲気に関するものと、◯◯の◯◯に関するものの2種類がありました。接客面の背景にはコロナ禍でのマスク着用義務があり、顔が隠れることで、私たちの声や表情がお客様に十分に伝わっていないことが原因だと考えました。◯◯に関して...

課題に対して取り組んだことを具体的に教えてください。（320～400字

当時◯◯であった私は、接客に対するクレームを改善するために取り組みを行いました。私は、たとえマスクを着用していても温かみが伝わる接客を心がけることが大切だと考え、声のトーンや目の表情、身振り手振りなどのボディランゲージを意識的に改善しました。また、「お気をつけてお帰りください」といった一言にも気持ちを込めるよう心がけました...