豊通物流の教育・研修制度
企業情報
資本金：3億5000万円
売上高：289億6200万
従業員数：831名
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豊通物流の 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/18研修制度
豊通物流では、「自立して問題解決を実践でき」かつ「継続的に成長できる」人材像の
育成の為、階層別の研修体系を構築しています。
〈必須受講〉
新卒入社1～2年目に必ず受講する研修です。
・新入社員導入研修
・新入社員フォローアップ研修
・2年目社員研修
〈昇格要件〉
昇格時の必須達成要件として受講が必要になる研修です。
・問題解決研修（初級・中級）
トヨタグループにおける仕事の基本的な進め方である問題解決手法を学ぶ。
論理的思考による『仕事の実践の「型」』を習得し、
現場で実際に問題発見、問題解決の手法を活かす実践も行う。
・専門能力研修（初級・中級）
現場業務を遂行する上で必要な専門能力・知識を身につけ、
改善/現場管理/人材育成ができる人材を育成。
〈選抜受講〉
業務上の役割により受講対象となった場合にのみ受講します。
・評価者研修 ：管理者向け
目標登録の狙いと、正しい評価・考課の方法を学ぶ。
・コーチング研修 ：管理者向け
効果的なコミュニケーションスキルについて相互に学び気づきを得る。
・FLFD教育 ：管理者向け
不正行為の発生を防止・抑止・牽制・早期発見・対応する役割を学ぶ。
・OJTリーダー研修 ：新人育成担当者向け
計画的・継続的に育成を行う。
〈任意受講〉
・実務知識講座
豊通物流における各業種毎の概要及び実務内容をモノの流れに沿って、理解する。
※モノの流れ・・・需給→倉庫業務→国内輸送→通関・貿易・保税→海上輸送
自己啓発支援制度
業務に関わる自己啓発学習に対して、年間3万円を上限として会社補助を支給。
＜例＞
・通学支援（通信教育含む）
通学・通信教育の受講費用を支援
・試験受験料支援
各種検定試験、資格取得試験の受験料を支援
・書籍購入支援
自己啓発の為に購入した書籍代金を支援
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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