本選考を通じた企業へのクチコミ

モチベーションを起点に企業の成長を後押しする特徴的なアプローチで、自社の持つエンゲージメントに関するクラウドサービスが蓄積したデータや企業が持つ研究所の知見によって、エビデンスに基づいたコンサルティングを行うことができ、人事領域における専門性を身に付けることができる。

選考の過程で面談した社員やリクルーターの方が、自分自身や会社の目標に対して本気で取り組んでいる姿勢が見え、士気の高さを感じた。部長や部活などチームワークが必要な活動を学生時代に経験している人が多く、円ニケーションが可能である。

コンサルタントとして相対するクライアントは、中小企業から大企業まで様々であり、多くの成長の機会がある。一方で、入社後は、コンサルタント以外の人事や研究所に所属することもある。基本的に意向は尊重されるが、希望が通らない可能性も踏まえるとリスクはある。

リモートワークが導入されており、状況に応じて活用できる。コンサルティング業務を行うので、時期によっては勤務時間が長くなることもある。

結婚や出産に際してのお祝い金制度など、福利厚生は一定程度ある。休日も取りやすい一方で、コンサルティング企業ではあるので、他の日系企業と比べて資金面での補助は少ない。給料で補われていると言う形である。

私が参加したハウステンボスのインターン選考の倍率は非常に高く、合格率は1%を切っていた。インター後の選考では、面接を3つ踏むが、鬼門とされる役員面接が最も重要であり、そこを通過するとほとんど内定するようであった。