立花エレテック

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾期間が短かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 役員の方が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後に待機室に通され、時間になったら面接場所に移動する。 終了後は、そのまま帰宅　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機についての質問 過去の筆記試験から質問 出来ていない部分について色々聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後、一次面接前にも受けた同じ問題を再度受ける 終了後は、そのまま帰宅　【質問内容】メーカーと商社の違い メーカーは、自社のものしか扱えない 商社は、他社の商品を取り扱い、本当にお客様に必要なものを提供すること...

【試験科目】電気系、情報系、会社について　【各科目の問題数と制限時間】20問　【対策方法】電気系の知識、情報系の知識、企業についての知識を学んでおいた方が良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着後に筆記試験を受けてから面接開始 終了後帰宅　【質問内容】基本的には、提出した履歴書を中心とした質問が多い なぜこの高校、大学に進学したのか 高校は、バイトしながらでも青春を送れそうな学校だと思えたから 大学は、自身の...

【試験科目】電気系、情報系、企業について　【各科目の問題数と制限時間】20問　【対策方法】電気回路の知識、情報系の知識、会社についての知識を付けておく方が良い

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書などを読み込み、他のSPIの試験を受けることが出来る会社を受けた。

【自己PR】私の長所は、相手の状況や気持ちに寄り添う柔軟なコミュニケーション能力です。この力は、ボランティア部でニ年間不登校の小学生への学習支援に携わった際に、活かされました。学習意欲を失った子供の気持ちに寄り添い、その子に合った振る舞いで向き合いう事で最初は反発していた子供も話を聞いてくれるようになりました。そこから、各...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「賢いエアコン」をコンセプトにしたエアコンに合った半導体を提案するという内容のワークでした。チームは予め席が指定されており、タイムスケジュールは自分達で決めました。最後には発表も行い、その発表に対してフィードバックを頂くという流れでした。　【ワークの具体的な手順】ワークの基...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（40分）→オフィス見学（30分）→休憩（5分）→コンサルティングセールス体験（1時間30分）→先輩社員の座談会（30分） コンサルティングセールス体験は、グループワークを1時間くらいして、その後発表時間15分くらいでした。　【ワークの具体的な手順】ワークは、最初...

【どういう経緯で当社を知ったのか？】・会社四季報 ・就職四季報　【希望職種】営業職を選択。 ・FAシステム事業 ・半導体デバイス事業 ・施設事業 ・MS事業 ・海外事業　【最大の成功体験（成功するためにどう考えて行動を起こしたのかを具体的に記述する）】最大の成功体験は【◯◯学部◯◯学科で200人中2位の成績を収...

【会社説明会やHP、リクナビ、メンバーズサイト等を通じて当社のどのようなところに興味を持ちましたか？具体的に記入してください。】興味を持ったことは主に2つあります。1つ目は、海外進出に力を入れていることです。私は大学時代、バックパッカーの旅で○○○を回り、◯◯に約一年間、留学していました。その為、○○進出に力を入れている貴...

【会社説明会やHP、リクナビ、メンバーズサイト等を通じて当社のどのようなところに興味を持ちましたか？具体的に記入してください。】主に3つあります。1つ目は、技術に強みをもつ技術商社である点です。商社であるのにも関わらず従業員の4分の1が技術者という他にはない特徴が印象的で興味を持ちました。2つ目は、社風です。私は人同士の繋...

【会社説明やHP、リクナビ、マイページなどを通じて、当社のどのようなところに興味を持った？具体的に】2つあります。1つ目は幅広い取引ができることです。三菱電機の代理店としてシェアの高い商品を確実に扱えることに加え、独立系として他社の商品も豊富に扱えることから、日々変動するニーズに柔軟に対応できると考えました。2つ目は社風で...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】専修大学、他不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長、副支社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で待機。人事の方が緊張がほぐれるよう話しかけてくださる。約30分の面接後、即解散。　【質問内容】自己PR、学生時代頑張ったこと、就活の軸、就活の状況、なぜ商社か、なぜこの会社か、など。一次面接と重な...

【内容】説明会自体は1時間くらいですが、一次選考兼テストがあります。履歴書の提出が求められます。　【注意した点・感想】ES選考はなく、説明会での履歴書の提出のみです。説明を一通り終えた後に、一般職の社員の方2名が来てくださり、質問時間があります。全体の人数は40名くらいいたと思いますが、この時に行われるテストで半分くらいは...

【内容】社内見学（1時間程度）→社員座談会（1時間程度） 　【注意した点・感想】一次面接を通過した学生のうち、4人で見学しました。この社内見学は選考には影響しないそうですが、絶対に参加するべきです。 就活生に、仕事場をここまで間近に見せてくれる企業はなかなかないと思います。風通しのよさ、社内の雰囲気のよさを自分の目で確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京支社の人事部長の方と、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室へ。その後、面接1時間、終了後即解散。　【質問内容】自己紹介（自己PR）、学生時代のエピソード、なぜこの会社か、他社の選考状況など。エントリーシートではなく、履歴書での応募だったため、自分の...

【試験科目】事務処理テスト、計算問題など　【対策方法】SPI対策、玉手箱対策をしていれば十分です。簡単な問題で、速さと正確さが求められます。