「人材」は当社における持続的な企業価値向上の原動力であり、「最大の財産＝人財」と捉えています。そのため、人財育成は最も注力すべき重点分野の一つとなっています。 ◆新入社員研修 ◆入社半年研修 ◆2年目研修 ◆3年目研修 ◆6年目研修 ◆OJT研修 ◆管理職研修 ◆DX研修 ◆階層別研修 ◆テーマ別研修 ◆各種eラーニングなどを通じ、自ら学び成長できる場があります。他にも「社内留学制度」を設けており、一定期間、所属部署以外で業務経験を積むこともできます。また、ワインソムリエ、惣菜管理士、食品表示検定、ギフトアドバイザーなど、食に関連する資格取得を積極的に推進しています。

自己啓発支援制度

自己啓発を積極的に行っていただくため、業務に関連する知識や資格を取得するための費用（セミナー参加費や受験料等）について、会社から一部補助金が出ます。

メンター制度

当社では【OJTリーダー制度】と呼んでいます。新入社員の配属部署での立ち上がりを支援するため、新入社員一人ひとりにOJT担当者とリーダーをつけ、業務の指導のほか、課題・悩み・成長の確認とサポートをしています。また、半年ごとに配属上長、OJT担当者、人事との面談を行い、多方面からフォローアップする環境を作っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

伊藤忠食品の教育・研修制度

伊藤忠食品の 教育・研修制度

伊藤忠食品の教育・研修制度