パナソニックマーケティング ジャパン（旧：パナソニックコンシューマーマーケティング）

4.1

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMJの営業となり、高価値商品を提案する。 テーマは、得意先の家電量販店の売り上げアップにつながる「顧客視点」で「商品の体験」が得られる「店頭イベント」or「売り場」を考えて店長へ提案する。 商品（1）：ナノケアドライヤー 商品（2）：ラムダッシュ　パームイン　【ワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職で行う仕事体験 グループに分かれて、指定された商品を売る施策を考える。1グループ6人ぐらいに分かれるため、そのメンバーと話し合い、誰にどのような形で売るのか考える。大きな模造紙に施策を書いていき最後に発表する。　【ワークの具体的な手順】グループは会社側があらかじめ決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック商品のヘアドライヤーナノケアの売り場づくり提案を行うグループワークでした。まず商品を売る店舗の情報を資料やインターネットを使って調べる、そこからグループで売り場のアイデアをだしあって、最後みんなの前で発表する。　【ワークの具体的な手順】2チームに分かれる。リーダ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各小売店に向けて自社の家電をどのように販促するかという課題に取り組みました。チームに分かれて、大きな紙を用いて全員で話し合いながら計画を立てました。プレゼン資料は模造紙を用いて作成し、全員参加の工夫がされていました。また、他社にはない独自のマーケティング戦略の提案が求められ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に既に決めていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、関東と関西の営業部長の方1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方と軽いアイスブレイク　【質問内容】自己PRを2分程度で 学生時代に力を入れたこととその深掘り キャプテンとして意識してきたこととどのような信念を持っていたのか1分でプレゼンして ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことと自己PR それに対する軽い深掘り なぜ家電業界の中でもパナソニックにこだわるのか？ どの地域で、どのような営業をしていきたいか？ 志望動機と将来的なキャリアプラン、挑戦したいこと　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】本屋に売っている一般的な問題集を一周解いただけで十分であった。

【「我こそ◯◯である！」（15）理由（200）】人間ライター 私は小中高それぞれで、◯◯部キャプテンを務めてきた。後輩やベンチメンバーが行う◯◯◯◯整備やボール拾い、水汲みなど皆が嫌がることを自分が率先して行うことで、自分が何か要求した際にも耳を傾けてくれるような環境、関係性づくりに常に注力した。口で言うだけでなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性が3名 司会の人事の男性が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場到着 控室で事前説明、雑談 面接 帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望理由 ・なぜパナソニックか ・家電業界の展望 ・入社後行いたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたことを一分程度で ・自己PR ・志望理由 ・家電業界でのパナソニックの立ち位置 ・入社後やりたいこと ・気にいっている家電は 質問ごとに回答...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分　【対策方法】問題集を解く

【「我こそ◯◯である！」に入るあなた自身を表す言葉（15文字）】芯を持った実行性のある人　【上記の言葉を選んだ理由（200文字）】私は、やるからには全力で取り組みたいという思いがあります。 何かに取り組むときは、まず目標を立て、達成すべきリストを作成し、各日に何をするかを決めて物事の見える化を行っています。 例えば大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（進行役） 中部支社の役職者×4　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で事前説明→面接→控え室に戻り、今後の案内→帰宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 ・どのルートの営業を担当したいのか、またその理由 ・そのルートでどのようなことに挑戦したいのか パナソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 中部支社の営業職×2　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→事前説明→面接→退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 ・どのルートを担当したいのか ・そのルートでどのようなことに挑戦したいのか 自己PR→深掘り ・なぜ取り組んだのか ・取り組む上で大変だ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】なし

【自己PR】私の強みは、課題解決力です。この強みは、眼鏡販売店でのアルバイトでも発揮されました。私が働く店舗では、お客様の自社アプリ利用率が芳しくなく、東海エリア内でワースト2位の数値でした。そのアプリは、過去購入した眼鏡の度数を確認でき、改めて度数を測定する際により正確な値を出せるため、利用率を上げることはエリア全体の課...

【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、「モノづくりに携わり、人々の生活を支えたい」という想いを実現できると考えるからです。私は誰かが困っていた際、自分の行動によってその誰かが喜ぶ姿を見た時にやりがいを感じました。加えて、私は技術の発展によって進化した製品が生活を豊かにするという未来にワクワクします。その為、お客様目...

【承諾/辞退理由の詳細】家電業界を第1志望としており、なかでも白物家電業界トップのPanasonic製品をお客様に近い位置で提案できるため。また、これまで20社前後の選考を受けたなかで採用担当の方が最も親切であったため。自分が配属される部署や勤務地も同じような雰囲気とは限らない可能性は加味したうえで、それでも自分が見たもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの男性3名、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は控え室に案内される。控え室にて交通費の書面や領収書のやりとり、面接における注意を伺った後に面接室へ案内される。自分の前の学生が体調不良で到着が遅れていたので、交通費のやりとりは面接後となり先に面接が...

【内容】一次面接の通過者のみ案内される座談会。最終面接の前に疑問点を何でも聞いて欲しいというものでした。採用担当の方3名と学生3名のオンライン形式で、質問がある学生から質問をしていく形でした。参加は任意ですが、最後に最終面接のアドバイスをされました。　【注意した点・感想】あらかじめ質問する内容を考えておいて参加しました。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの男性が2人、それぞれベテランの人事の方とベテランの営業の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間20分前に接続し、控え室ルームで面接における注意点を説明されます。時間5分前に面接ルームに割り振られて面接開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・営業職の...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】市販の問題集を1周して苦手分野を復習する。 ただ、このテストでの選考はしないと言われた。

【自己PRをしてください。】私は「目標達成までの過程を整理して実行する力」があり、この強みが活かされた経験が2つあります。1つ目は飲食店の◯◯準備で責任者を務めた経験です。その際にはメニューの価格設定、営業マニュアルの作成、そして機材設定が主な仕事であると考え、それぞれの仕事を細分化して期日設定と実行を遵守することで飲食店...

【志望動機をご記入ください。（400文字以内）】“常に最善を提供できる点”に魅力を感じたからだ。貴社はコロナ禍や今後更に進む高齢化など、社会情勢の変化に応じた販売力に強みがあると感じる。商品面ではストックマネージャー機能を有する冷蔵庫等IoT家電の導入、また販売面ではオンライン接客システム“Live Call”の導入、In...