パナソニックマーケティング ジャパン（旧：パナソニックコンシューマーマーケティング）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に既に決めていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、関東と関西の営業部長の方1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と軽いアイスブレイク

質問内容

自己PRを2分程度で 学生時代に力を入れたこととその深掘り キャプテンとして意識してきたこととどのような信念を持っていたのか1分でプレゼンして 志望動機と営業として実現したいこと、チャレンジしたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことと自己PR それに対する軽い深掘り なぜ家電業界の中でもパナソニックにこだわるのか？ どの地域で、どのような営業をしていきたいか？ 志望動機と将来的なキャリアプラン、挑戦したいこと

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

本屋に売っている一般的な問題集を一周解いただけで十分であった。

「我こそ◯◯である！」（15）理由（200）

人間ライター 私は小中高それぞれで、◯◯部キャプテンを務めてきた。後輩やベンチメンバーが行う◯◯◯◯整備やボール拾い、水汲みなど皆が嫌がることを自分が率先して行うことで、自分が何か要求した際にも耳を傾けてくれるような環境、関係性づくりに常に注力した。口で言うだけでなく、皆と同じ視点に立ち、背中や行動で見せることでチームの...

学生時代3つ力を入れたこと（60）と比重

◯◯特化型のサークルを結成し、目標のメンバー◯◯名を8ヶ月で達成したこと。50% 家庭教師のアルバイトで担当生徒全員の成績を向上させたこと。30% ◯◯に3ヶ月間留学した際に、日本文化を紹介するイベントを開催したこと。20%

上記で挑戦したこと（300）

留学以前、私は異文化を如何に受け入れ許容し、知識を吸収するかについて考えていました。◯◯では、日本の空気を察する文化とは異なり、直接的に意見や考えを伝える文化があります。そのギャップを解消するためにまず、現地の人々との接触量を最大限増やしました。その中で私は、異国から来たストレンジャーとして振舞うばかりでなく、「自分」も出...

承諾/辞退理由の詳細

家電業界を第1志望としており、なかでも白物家電業界トップのPanasonic製品をお客様に近い位置で提案できるため。また、これまで20社前後の選考を受けたなかで採用担当の方が最も親切であったため。自分が配属される部署や勤務地も同じような雰囲気とは限らない可能性は加味したうえで、それでも自分が見たもの感じたものを大切にしたい...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めの男性3名、役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は控え室に案内される。控え室にて交通費の書面や領収書のやりとり、面接における注意を伺った後に面接室へ案内される。自分の前の学生が体調不良で到着が遅れていたので、交通費のやりとりは面接後となり先に面接が始まった。

質問内容

・名前と大学名の確認 ・自己紹介と志望動機 ・特技について ・家電営業は店舗準備など体力も要るが大丈夫か ・クレーム処理など ストレス耐性はあるか ・最近ストレスを感じたこと どう対処したか ・趣味について ・競合分析やECに興味はあるか ・高校時代の部活動で役職に就いていたか ・◯◯でどんな課題にどう対処したか ・逆質問...

内容

一次面接の通過者のみ案内される座談会。最終面接の前に疑問点を何でも聞いて欲しいというものでした。採用担当の方3名と学生3名のオンライン形式で、質問がある学生から質問をしていく形でした。参加は任意ですが、最後に最終面接のアドバイスをされました。

注意した点・感想

あらかじめ質問する内容を考えておいて参加しました。最終面接では志望度が高いことを示したかったので家電業界においてPanasonicにしかない強みや他社との違いについて社員の方の目線から教えて頂きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めの男性が2人、それぞれベテランの人事の方とベテランの営業の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間20分前に接続し、控え室ルームで面接における注意点を説明されます。時間5分前に面接ルームに割り振られて面接開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・営業職の希望部署について確認 ・営業職として大切なことは何だと思うか ・理想のチーム 理想の課とは？ ・挫折経験とそれをどう乗り越えた？ ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀り ・逆質問

試験科目

言語 計数 性格

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

市販の問題集を1周して苦手分野を復習する。 ただ、このテストでの選考はしないと言われた。

自己PRをしてください。

私は「目標達成までの過程を整理して実行する力」があり、この強みが活かされた経験が2つあります。1つ目は飲食店の◯◯準備で責任者を務めた経験です。その際にはメニューの価格設定、営業マニュアルの作成、そして機材設定が主な仕事であると考え、それぞれの仕事を細分化して期日設定と実行を遵守することで飲食店の◯◯準備を完了するという大...

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか。

アルバイト先にて新規事業を一任され、◯◯屋の◯◯準備を完遂した経験です。当初は自分には荷が重いと感じましたが、大きな仕事を任せて下さる期待に応えたいと意気込み、準備を開始しました。メニューの価格設定が最重要課題であると考え、一般的な飲食店のメニュー価格に占めるコストの比率や諸費用の計算方法を自ら学習すると共に、経営の知識が...

ゼミの研究内容について教えてください。

研究内容は未定ですが、「◯◯の2050年問題」という問題について分析したいと考えています。◯◯が非常に好きでカフェでアルバイトをしているため、ネットニュースでこの問題に目を引かれました。温暖化と気候変動により◯◯を栽培している地域の自然環境が変化し、収穫量の減少に伴って2050年までには◯◯の価格が上昇すると懸念されていま...

承諾/辞退理由の詳細

会社の人と話す機会をいただき働く具体的なイメージができたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より役職が上の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで個別の部屋に振り分け

質問内容

学生時代に行ったチャレンジ 志望度 志望動機と自己紹介 他に受けている企業 自己PR 大学生活で部活以外に頑張ったこと ゼミでの取り組みについて 会社で活かせる自分の力 自分の強みと弱み どんな社会人になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の営業職の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接室に振り分けられる

質問内容

自己紹介・志望動機（二分） 自分の性格となぜそう考えるか 周りの人が自分をどう評価しているか、思っているか理由も合わせて 今までピンチになったこと それをどう乗り越えたか 会社を選ぶときの基準 プロセスと結果どちらが大切と考えるか理由も合わせて どこまで出世したいか アピールを自由にしてください 逆質問

試験科目

言語・数学

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

特になし

学生時代の取り組み

マーケティングのゼミに所属しています。 特に力を入れて取り組んだのがビジネスコンテストです。 今までは人数が多いため、自分がリーダーとなりゼミを動かす機会もなく、誰かがやってくれるだろうという意識がどこかにありました。しかしコンテストは3人という少ない人数でグループを組むため、他人任せでは絶対に上手くいきません。私達の班は...

自己PR

私は何事にも諦めずに挑戦する人間です。テレビで見る◯◯に憧れ、◯◯常連校で◯◯部のマネージャーになるという長年の目標がありました。期待に胸を膨らませて見学に行ったのですが、「運動経験がない人に仕事は務まらない」と入部を諦めるよう言われてしまいます。しかし挑戦せずに諦める事に納得できなかった私は、認めてもらうためにはどうすべ...

志望理由

私の夢は「付加価値を提供し人を笑顔にすること」です。その為ただ物を売るだけでなくお客様の日常を支え、人生の節目や大切な瞬間にも寄り添い、サポートのできる貴社を志望します。入社後はCE社で自分の強みである「新しいことに失敗を恐れずチャレンジできる力」とマーケティングのゼミで学んだ「徹底的に現場を知る力」を活かして消費者に寄り...

内容

約1時間の説明会と1時間の座談会

注意した点・感想

礼儀正しく振る舞うように気をつけた。説明会の頃から人事の方は就活生とフランクに接してくださり座談会でも聞きたいことを聞けた。座談会は3人の社員に対してバラバラに円になるように座り、質問のある人から答えていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

もともと別の業界を目指していたから

採用人数・倍率

内定辞退のため、わからないです

内定者の採用大学・学歴

内定辞退のため、わからないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人数が多かったこともあり、これまでで1番緊張感がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接二次面接同様

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・全ての企業から内定をもらったらどうするか →他に希望している企業があれば素直に話しても大丈夫だと思います。 ・自己PR ・学生時代に力をいれたこと →話したことに対して深く聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年齢が上の社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・自己紹介 ・商品プレゼン（資料の用意） →それぞれに丁寧にコメントしてくださいました ・学生時代に力をいれたこと →一次面接の時よりも深く聞かれます。なぜ始めたか、グループ活動時の役割等 ・逆質問 →するかしないかで合否には関係ないと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

LE社の社員でした。2人いましたが、どちらの方も優しくてとても話を聞いてくれる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機し、その際人事の方が話しかけてくれて、緊張をほぐすことができました。 終了後は再度控え室に戻り、荷物を取ってすぐに帰宅できます。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・どの部署に入りたいか、その理由 ・学生時代に力をいれたこと ・逆質問 それぞれの質問に対してコメントをくださり、軽い質問もありました。こちらの発言にリアクションもありました。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

問題数はあまり多くなく、難易度も高くなかったと思います。

対策方法

一般的なSPI対策で大丈夫です。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（500文字）

マーケティングのゼミで◯◯◯◯を増やす研究をチームで行いました。当初アンケートで導いた「◯◯◯◯の管理が面倒」という多くの家庭が◯◯しない理由は、◯◯製品で解決可能であることがわかり、研究が行き詰まりましたが、さらに深堀するために、世代と立場を越えて広く意見を聞くことで提案のヒントになると考え、直接足を運んでヒアリングを行...

自己PR（500文字）

私は、弱点に立ち向かい努力を継続することができる人間です。大学生になり、これまで以上に多くの人と交流する中で、人の名前を覚えることが苦手という自らの弱点を見つけました。この苦手分野克服のため、常連客の多い◯◯◯◯店でアルバイトを始めました。 1日5人の常連客の顔と名前を覚えることを目標に、お客様の特徴と共に紙に書いて家で復...

志望動機（500文字）

私は、人のために行動し人が笑顔になることでやりがいを感じます。作り手の思いを売り手に、売り手の思いを作り手に伝える架け橋となり、両者にとって幸せを感じる提案を考えられる点に魅力を感じ、メーカー販社を希望しています。パナソニックグループでは、多くの専門販売店を持っており、お客様に寄り添ってサポートしたり、商品提案する姿勢に共...