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ソニーグループ
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ソニーグループ
4.2

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ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受け入れ先の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】送信されたリンクから面接会場に入る 【質問内容】自己紹介 志望動機 研究内容(事前に内容を説明するためのスライドをつくってよいと案内が来ていたため、そちらをベースに答える形) 夏季インターンシップで、どのような応募状況に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目程度の社員が2人と、課長が1人。 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでビデオ会議に参加 【質問内容】1.研究内容の紹介→それに対する深掘り 2.ソフトウェアの開発経験は? 3.チームでの開発経験は? 4.他の企業はどこを受けている? 5.逆質問タイム ...
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25年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職持ち 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて、面接開始。終了後退出。 【質問内容】アイスブレイク(5分)、研究内容(35分)、学生時代に力を入れたこと(少し)、逆質問(少し)で、研究内容がメインの面接だった。結果よりも背景を重視されていたように感じる。学生時代に力...
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25年卒 面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室後すぐ開始. 【質問内容】自己紹介とそれに関する質問 研究発表とそれに対する質問 ・発表は何分と指定はなかったが5分ぐらいにした. ・質問内容は、テーマの選定理由や応用先についてなど.研究への理解度を確かめるための...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのリンクに入る 【質問内容】自己紹介 研究内容(2枚以内の資料を画面共有してプレゼン) 研究内容についての質疑応答(目標数値の妥当性、今後の発展について等) 志望部署で成し遂げたいこと 質疑応答(3,4問ぐ...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ受け入れ先の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのリンクに入る 【質問内容】自己紹介 志望動機 研究内容(資料等をつかってプレゼン) →研究内容について面接官からの深堀り 研究は一人でやっているのか、実験かシミュレーションどっ...
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25年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最終面接のみ 課長部長クラスと1:1で受ける 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイクが1分 研究発表10分 これにかかわる質疑応答が30分 研究内容に関して論理の飛躍や省略している箇所の深堀が行われた。 自身の研究に関し背景及び将来性に...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし. 【質問内容】学部と修士における研究内容 インターンシップに参加した場合に具体的にどのようなことをしたいのか アルバイトで行っている開発の内容 志望しているコースのプロダクトについてどのように考えているのか ...
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25年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名 技術者2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】志望動機、インターンシップを通してどのようになりたいか、研究内容に関してそれぞれ深掘りをされた。研究内容については技術者の方からそれぞれ2、3個ずつ質問を受けた。基礎的な質問から、...
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25年卒 teams面接 / インターンシップ選考

九州大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長と部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続がつながり、面接開始 【質問内容】研究内容をパワーポイントのスライド2枚で5分以内で発表 →それに対する深堀約30分 志望動機→エントリーシートに記入した内容とは別の内容で聞かれる 入社後のキャリアプラン→なん...
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25年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】応募コースの課長1人、社員1人 全員40〜50代の中堅・ベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス、接続後すぐ開始 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・研究内容についての説明 ・研究についての深堀り ・研究で直面した課題・どう乗...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋いで面接開始 【質問内容】・インターンに関連する活動は行ってきたか。 ・その活動でどのような課題があり、どのように対処したか ・活動の中でこだわった点 ・逆質問 事前に制作したスライドを提示しながら、これま...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長とエンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について説明(事前に2枚のスライドを用意) ・それに対しての質問 ・志望動機 ・実際にインターンで開発したい機能 ・それを実装するために活かせる自分の能力は? ...
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25年卒 オンラインインタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者3人で、課長以上の役職でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前くらいに接続し、終わったら切るだけです。 【質問内容】・研究内容の説明(5分程度)をした後、その内容について七つほど深掘り質問 ・他の企業どの辺見ていますか? ・志望動機深掘り(自身の研究内容...
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24年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員(希望コースの課で役職に就いている社員の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にURLにアクセス 【質問内容】研究内容の発表→研究に関する質疑応答→学生時代の取り組み→逆質問 の流れ。 ・研究内容に関する質疑応答(グラフの見方から、研究で困難なこと...
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24年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続してすぐ開始 【質問内容】・現在研究に取り組んでいる中で、特に工夫していることは何か ・最終ゴールはどこを意識しているか ・それにあたり課題はどこにあるか ・現在研究で困っていること ・当該コースを選んだ...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究者・エンジニア.年次などは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室 【質問内容】本人確認、研究内容の説明後に技術的なディスカッション、ソニーで何をしないかなどの質問.これまでの就活状況.研究は一人でしているのか? 最終的なゴールイメージ.これまで研究してきた際...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して面接開始 【質問内容】・他社の選考状況 ・研究内容をまとめたスライド2枚を事前に提出 ・提出したスライドをもとに研究概要の説明 ・研究概要に関する質疑応答(苦労した点、テーマを選んだ理由、研究がどう社会...
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24年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各部門の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの入退室のみ 【質問内容】・自己紹介(1、2分) ・研究内容についてのプレゼンテーション(5分) ・プレゼンテーションに対する質疑応答(10分) ・インターンシップに対する志望動機(5分) ・選択コースに...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長様、恐らく15年目くらい  【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→課長様から、テーマの説明→簡単な志望動機の話→研究の説明→質疑応答(2、3問) 【質問内容】(1)他社の選考状況  ・インターンシップ  ・本選考 (2)志望動機  ・インターンでやって...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京工業大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして開始 【質問内容】研究内容について、スライド2枚を利用して発表したあと、面接からの質問を受けました。質問自体は、かなり深堀られた鋭い内容が多かったです。内容の他にも研究を行う上での人とのかかわり方なども聞かれました。志...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接はじめて? 自己紹介と自己PR(1分) 英語学習の目的は? 5分間で研究内容を紹介して 研究内容に関するもの 第一希望か 企業とか絡んでる? 具体的な日々のサイクルは? この研究は◯◯から、ヒン...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の課長とリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】内容は基本的にESに従って質問されます。 コース志望動機 インターンで取り組みたいこと 学生時代に力を入れたこと 研究内容について(選んだ理由/今後の課題) 逆質問 学生時代に力を入れ...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にオンライン面接が始まり、終了時間にミーティングを退出して終了 【質問内容】・自己紹介 ・研究説明(事前に提出してあるスライドで説明)5分程度で説明 ・研究に対する深堀 ・志望動機 ・どうしてそのコースを選んだのか、他にや...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属コースの課長2人、部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続してすぐ開始 【質問内容】・現在研究に取り組んでいる中で、特に工夫していることは何か ・最終ゴールはどこを意識しているか ・それにあたり課題はどこにあるか ・ご自身が行なっている研究の...
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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