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ソニーグループ
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ソニーグループ
4.2

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ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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24年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望する部署の部長と技術職の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してそのまま開始 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究は自分ひとりで行っているのか ・このテーマはいつから研究しているのか ・新規性(よくやられている研究なのか) ・研究...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターン受け入れ先の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】ボタンをクリックして入室 【質問内容】・他にどこのインターンを受けているか ・実地でインターンを行う予定だが、住んでいる地域的に通えるか ・(課長さんから)事業紹介 ・志望動機 ・何かテーマに向けて勉強してい...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長(希望コースの受け入れ部署の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にオンライン面接が始まり、逆質問の後にミーティングを退出して終了。 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機に対する深堀 ・研究説明(事前に提出してある研究レポートを投影しながら行う) ...
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24年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】品質保証1課 課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 【質問内容】ESの深掘り(志望動機、インターンでやりたいこと、研究内容)、知財志望でもあるがなぜ品質保証をやりたいのかを聞かれた.品質保証でどう自身の能力を活かしたいかを聞かれた.最後に逆質問の時間が設けられ...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ選考 【質問内容】・研究紹介 →用意したスライドとともにどのような研究内容なのかについて簡単に説明したのちに深掘り ・これまで取り組んできたこと ・何に興味があるのか ・志望度はどの程度なのか ・逆質問(1,2問程度)...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 オンラインインタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で案内されたteamsのリンクにアクセスし、時間になると面接が開始される。 【質問内容】研究内容の深掘り (テーマの決め方、研究体制、苦労した点、今後どのような研究をしていくのか、他の研究との違いなど) 学生時代に...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・知財部部長の方 ・人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】・研究内容をまとめたスライド2枚の説明に関する質問 ・ESに書いた学生生活についての深堀り ・自身の取り組みの中に課題を解決した経験があるか ・なぜそのような施策を打ったのか ...
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23年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも技術系のかた、その方がゆくゆくインターンでお世話になる(ように設定されている) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、開始 【質問内容】・研究内容の発表 ・発表に沿ってそれについての質問(具体的に、難しさややりがいなど) ・研究は何人でやっているのか ...
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24年卒 個人Web面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なのでパソコンの配置や照明を準備して、teamsに入った状態で待機。面接官の方が入って来次第、面接スタート。 【質問内容】天気の話からスタート。準備した技術資料を使って研究を5分程度で説明し、その内容について5、6個ほど質問...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望するコースの課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・研究内容 最初に用意した資料で研究内容について説明しそれに沿って質問された.技術的な面から、研究背景までかなり深堀される. ・学生時代の取り組み 用意した資料で説明し、それにつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

電気通信大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方・文系・女性・5年目あたり 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログイン。時間になり次第面接開始。 【質問内容】志望内容 研究内容紹介(スライド2枚以内または神かペンを用いて説明) 研究に対する深掘り(困難だった経験・それを乗り越えるために工夫したこと) ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明ですが3、40代くらいだと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですのでteamsにアクセスして画面の切り替わりを待つだけです。 【質問内容】A4用紙二枚にまとめた研究内容のパワーポイントをプレゼンし、その後研究内容に対する深堀があります。他には最近の興味...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署のベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】・今回のインターンシップへの志望理由 ・研究内容(パワーポイントを画面共有して5分程度で発表した後にその内容に関する深掘り) ・研究室での生活 ・なぜこの部署に興味を持ったか ・学業以...
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23年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望する部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してそのまま開始 【質問内容】・自己紹介・志望動機 ・自分ひとりで行っているのか ・このテーマはいつから研究しているのか ・新規性(よくやられている研究なのか) ・研究の最終目標 ・実験のやり方...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを繋ぎ、一通りの質問が終わったら切って退出。 【質問内容】・研究内容についてのプレゼン(制限時間は特になし) ・研究で使用しているツールは何ですか? ・この研究はどんな体制で行ってる? ・この研究に取り組んだきっかけは...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官4人(中堅1人、ベテラン3人) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、面接開始。 【質問内容】・他に応募しているインターンは ・研究で行き詰ったときどうしてるか ・研究で工夫した点はどのようなことか ・インターンの本コースを選んだ理由 ・何で設計開発が...
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23年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術者1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室して、終わり次第退出 【質問内容】事前に準備した研究スライドを投影し、発表したのちに質疑応答を行った。最後に逆質問をして終了。 研究内容と逆質問の時間は半々くらいであり、それ以外は一切問われなかったため、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】・今回のインターンシップへの志望理由 ・研究内容(パワーポイントを画面共有して5分程度で発表) ・研究室での生活 ・学業以外の取り組み ・インターンシップは対面で行われるため、感染症への抵抗はない...
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22年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで時間になったら入室する形式。 【質問内容】ESの深堀がほとんどでした。 研究内容をESに書いたので、それの詳細を聞かれたり、動機についてももっと詳しく聞かれました。第一希望だったので、そこをアピールすると、なぜ...
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22年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属先の部長と若い社員一人ずつ 二人とも研究職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン マイページ記載のURLからミーティングルームに入り、そのまま面接が始まる 【質問内容】志望動機(インターンでやりたいこと、どのようなスキルが生かせるか) 研究内容について ・軽...
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22年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から参加 【質問内容】最近大学は行っているか、アルバイトは何をしているか等の雑談から始まり、終始雑談ベースで進んだ。 その後も研究内容や他に受けている企業など、オーソドックスな質問が多かった。 合否は初めからある...
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22年卒 一次面接(最終面接) / インターンシップ選考

奈良先端科学技術大学院大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】恐らく3名とも中堅社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】・研究内容 ・その研究を志した理由 ・(私は修士から大学を変えていたので)何故修士から今の大学院に移ったのか ・研究の応用先(実応用を可能にするにはどのような問題をクリアせ...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次が高そうであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なぜ品質が良いと信頼に繋がる? ソニーで思い入れのある商品、応募するきっかけとなったものはあるか? ◯◯の品質保証ではなくなぜ◯◯? 顧客からの意見を聞いて、さらなる改善を目指すなら設...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人とも現場のエンジニア。部門の課長が面接の進行を務める。もう一人は中堅社員だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので移動なし。 【質問内容】基本的に研究内容の深堀が主 ・研究内容の概要 ・研究で大変だったこと ・研究での失敗談 ・研究が今後どのよう...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 面接 / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので特になし 【質問内容】基本的にはESに書いてある内容に沿って進められ、志望動機や研究テーマについて尋ねられた。最初に勉強の話、後に志望動機をしたと記憶している。それぞれの話の後に面接官からいくつか質問をされ、最後に逆質問のタイ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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