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ソニーグループ
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日系 メーカー

ソニーグループ
4.2

お気に入り (54654人)

ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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23年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術者1人 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室して、終わり次第退出 【質問内容】事前に準備した研究スライドを投影し、発表したのちに質疑応答を行った。最後に逆質問をして終了。 研究内容と逆質問の時間は半々くらいであり、それ以外は一切問われなかったため、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。 【対策方法】本を一周した。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【該当コースを選択した理由】人々に感動を届ける技術の最先端の現場を体感したいからです。私の◯◯はプロのカメラマンとして貴社の製品を活用し、何気ない瞬間を流麗な写真に変えることで多くの人々に愛情と感動を届けています。このように貴社の確かなイメージセンサーテクノロジーが、周囲の人々や未来にまで伝播する感動へと還元される現場を、...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

神戸大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】職種、事業内容、市場価値の観点から第一志望だったので、承諾した。 【内定後の課題の有無】わからない 【内定後の拘束】5月下旬に最初の内々定者のイベントがある。 【内定後の研修など】わからない 【採用人数・倍率】事務系全体で50人程度 【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶 【自分以外の内定者の属性(...
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内定

23年卒 ジョブマッチング4 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セールスマーケティングの人事 40代くらいのセールスマーケティングの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを接続して開始 【質問内容】・今までのジョブマッチングの感想(アイスブレイク) ・他社の選考状況(具体的にどの企業の選考を受けているのか) ・ジョブマ...
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内定

23年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ソニーマーケティングの人事(部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始 【質問内容】質問内容は、JN1,2とほとんど同じ ・他社の選考状況(どういう軸で、どこを受けているか) ・学生時代に力をを入れてきたこと、その深掘り1 ・学生時代に力をを...
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内定

23年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ぐらいのセールスマーケティングの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始 【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況(軸、企業) ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り1 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り2 ・志望動機、なぜソニーか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のセールスマーケティングの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後、開始。 【質問内容】・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り(1) ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り(2) ・志望動機、なぜソニーか、なぜ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語(数学) 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 【対策方法】参考書
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学 | 文系
【希望コースで取り組みたいこと(300文字以内)】私は貴社の製品を通して世界中の人々の想像を超え、感動を与え続けたい。私は大学時代、「大学生に向けたコミュニケーションアプリの企画、リリース」「企業と学生のマッチングビジネス」に挑戦し、企業の方と学生の期待に応え、感動を与えることにやりがいを感じてきた。この経験から、将来は貴...
49人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 OB訪問 / 本選考

神戸大学 | 文系
【質問内容】・詳しい業務内容 ・業務のやりがい ・困難だった経験 ・働く上で大切にしていること ・ソニーの強み弱み ・ソニーのマーケティングの強み ・自分の強みの活かし方のアドバイス ・志望動機の壁打ち ・夢、キャリアビジョン 【注意した点・感想】OB訪問をする前に自分で企業研究を行い志望動機をつくり、自分...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】イメージセンサーの開発を世界トップの技術を持つ会社で取り組むことができるため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定

23年卒 2次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の技術の方が1人、人事の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして開始。 【質問内容】・志望部署・ソニーへの志望動機 ・研究についての質疑応答 ・研究の独自性 ・研究の新規性 ・研究の課題について ・5~10年後のキャリアプラン...
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内定

23年卒 1次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の技術の方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして開始。 【質問内容】・研究内容に関する質疑応答 ・研究の独自性 ・研究で困難だったこと ・研究の将来の展望 ・技術者として大切な価値観は何か ・ソニーの志望部署でやりたいこと、関...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】他社の選考で受験して問題形式に慣れる
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【興味・関心のあるカテゴリー】イメージセンサ・撮像デバイス  【関心のある内容と理由 (200文字以内)】裏面照射型CMOSイメージセンサに注目しています。ネットワークカメラの利用シーンの拡大に伴い、高解像度かつ高感度なイメージセンサがより一層求められると考えています。しかし、解像度と感度はトレードオフにあり、その両立に...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ジョブマッチング二次 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、社員の方々が入室されるのを待った。 【質問内容】・他社はどこを受けているか ・自己紹介として、研究内容や学生時代の取り組みなど自由に (研究内容について非常に深堀された) ・逆質問 ・人間性について(長...
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23年卒 ジョブマッチング一次 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】早い段階から、社員の方が入室されていた。 【質問内容】・他社の内定、選考状況 ・研究内容 ・会社に入ってやりたいこと ・品質保証でやりたいこと ・品質保証の仕事内容のイメージ ・チームで取り組んだりディスカッションしたりして成...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】特に行っていない。 苦手なところを対策しておくことで、安心して臨めると思う。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要】特異的な性質を持つ◯◯という有機半導体材料を用いて、◯◯かつ変わった特性を持つ◯◯を実現する研究を行っています。◯◯とは、p型とn型ともに動作できることを指します。これができれば、無機半導体では複雑な構造で作製される◯◯が、簡便に作製可能にな...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニーのテレビの販売計画・戦略を考えるワークである。ソニーのテレビの販売状況に関する数値データが事前に渡され、それに基づいてグループワークをし、最終的に発表をする流れをする。発表は社員さんが審査し優秀チームには景品が授与される(ちなみにこのチームの順位は優遇がもらえるかには...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。(200文字以内)】私は、手術支援ロボットに注目している。なぜなら、私が昔から実感してきた、地方と都会との医療格差の是正に、将来的に大きく貢献しうるプロダクトだからだ 過去に、田舎町に住む私の◯◯が、わざわざ町外の病院で手術を受けざるを得ないことがあった...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望職種に就くことができる点が魅力的であった。 その上、社風や労働環境、待遇なども魅力的であると感じたためその場で承諾した。 【内定後の課題の有無】現時点ではない 【内定後の拘束】承諾する場合は基本的に他社の選考を辞退する 【内定後の研修など】現時点ではない 【採用人数・倍率】プロダクト&サービス...
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内定

23年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と志望職種の方(部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行うフロアに案内され、待機。その後人事の方が来て面接とは異なる部屋に案内され、軽く緊張をほぐしてくださる。その後面接する部屋に案内され、入室。 【質問内容】・前回の面接の自己評価と理由 ・前回から心構え...
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内定

23年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と志望職種の方(部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため待機後、面接官入り次第開始 【質問内容】・前回のプレゼン内容について1問質問(プレゼンについて質問すると事前にメールが来ていた。) ・達成感を感じた経験か挫折経験 ・何に達成感を感じたか ...
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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企業の魅力
常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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