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ソニーグループ
公式
日系 メーカー

ソニーグループ
4.2

お気に入り (54658人)

ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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2432件 のES・体験談
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内定

23年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望した職種の方2人(年次などは不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので待機して面接官が入り次第開始 【質問内容】はじめ5分でプレゼン、その後プレゼンに対する15分程度質疑応答。 プレゼン内容は先に知らされており、スライドを事前に提出する。 〈質疑応答で聞...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIweb版と同じ 【対策方法】青本 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青本
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望コース(第1~第3希望まで記入できる)】第1希望:プロダクト&サービスプランニング 第2,3希望も記入しました。 【希望コースで取り組みたいこと(300字以内)】私は◯◯に変換することにより技術を広めていきたい。私はビジネスコンテストに出場したときに、技術がいかに◯◯に貢献するかを考え、◯◯するのが適切かを考え続け...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300文字以内)】私はビジネスマネジメント&ファイナンスで、人々や社会の変化を予測し、経営陣に最善策を提供したい。 BMP参加時、納得感のある提案には生じ得る変化の予測とその対応がきちんと考慮されていた。このことから◯◯だけでなく、◯◯も重要な...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営管理を担当する50代社員 人事部の30代社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室待機。終わったらそのまま退室。 【質問内容】経営管理を担う社員より ・学生時代に力を入れたことでの疑問点 ・心掛けていたこと ・興味ある事業について ・どんな職種で...
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23年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代・経営管理を担当する人 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにTeamsに接続、終わればそのまま退出 【質問内容】自分の自己紹介はなく、いきなりスタート ・面接官の自己紹介 ・他社選考状況 ・志望業界 ・ソニーでやりたいこと ・学生時代に力を入れたこ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】普通のWebSPI 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語、性格 【対策方法】いつも通り 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青い本
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容(300文字以内)】経営視点から、貴社が持つ新しい価値の発信を支え、消費者に感動を届けたい。その背景は、◯◯◯◯の経験がある◯◯から、苦労や醍醐味を聞き、「経営」を身近に感じていたからだ。これに加え、大学の講義で得た会計知識と強みである「俯瞰力」を活かせる経営管理を志望する...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私は新規技術をモノにすることに魅力を感じ、商品化まで一貫した開発業務に携わりたいため、◯◯の研究開発コースを志望します。商品は移り変わりますが、根幹にある技術は継承されていくため、開発から携わりたいという想いがあります。自分が携わった技術が内包された商品を使用してくださるお客様がいることを想像すると、非常にワク...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TV市場の予測と目標数値への計画策定がインターンの課題。チームは5人で構成され、実施される。ワークは2時間しかなく、プレゼン発表も5分と短いが、しっかりと練り上げる必要がある。まずは4チームの前で発表し、その中で優勝すると、12チームの前で発表することとなる。質問は社員の方...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの身のまわりのソニーの製品やサービスについて、改革や改善が可能だと考える点を、具体的な改善案を用いて提案してください。世の中に存在する技術やサービスとコラボレーションすることで、より良いプロダクトを生み出せるような提案も歓迎します。なお、提案にあたっては、その案が経営に与える良い効果についても説明してください。(5...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ジョブマッチング3(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の社員の方、営業所のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か、その深堀り(20分程度続く) ・そこから何を学んだか、どう仕事で生かしていけるか ・ソニーを志望する理由は何か ・どのようなキャリアプランを描...
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23年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】国内セールス担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜソニーグループを志望するのか ・学生時代に力を入れたことは何か、その深堀り ・なぜセールス&マーケティングなのか ・ソニーで何がしたいか どういったキャリアプランを描いていて、そのために何...
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23年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社のセールス&マーケティング担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに取り組んだか、困難だったことは何かなどの深堀り ・ソニーグループを志望する理由 ・なぜセールス&マーケティングを志望するのか ・注目...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語25分52問 非言語40分35問 性格68問 【対策方法】参考書
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】経営戦略・マーケティングについて学ぶゼミに1年の後期から在籍しており、「世界標準の経営理論」という書籍を用いて経営判断の意図を理論から考える学習をしている。具体的には本テキストを毎週1章と、経営戦略に関する論文を1本プレゼ...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望のコースで取り組みたいこと】私はカメラを通して、世界中の人々に豊かさや感動を与えたいと考えています。写真は撮る瞬間だけでなく、年月が経過しても、見返すだけで当時の情景や思い出が脳裏に蘇るものだと肌で感じています。つまり人間にとって写真の価値は「不変的」だと考えています。また、カメラは感動を写真として閉じ込めるだけでな...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当部署の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】画面をつけて待機し、終わったら接続停止 【質問内容】あらかじめ研究内容を2枚のスライドでまとめ、それについて画面共有して説明。研究での苦労話や挫折経験、それをどう乗り越えたか、研究テーマを選んだ理由など。よりパーソナルな部...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】画面をつけて待機し、終わったら接続停止 【質問内容】あらかじめ研究内容を2枚のスライドでまとめ、それについて画面共有して説明。研究での苦労話や挫折経験、それをどう乗り越えたか、研究テーマを選んだ理由など。学業外で頑張ったこと。興味のある...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】能力検査(言語、非言語)、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】能力検査(言語、非言語) 35分 性格診断 30分  【対策方法】他社のWEBテスト
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300文字以内)】テレビを通して音楽コンテンツに触れる機会が多かったため、テレビの音響設計に携わりたいと思っています。身近なデバイスであるテレビを通して多くの人に特別な音体験を届けることで、音に興味を持つ機会を与えたいです。貴社のAcoustic...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語と非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】特に細かいことは覚えていないが、一般的なSPIだったと思う。 【対策方法】特にやっていないが、大学である程度の大学を受験した経験があればそこまで時間を割くまでではないと思う。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】製品や制度など個人手には不満が一個もなかったため。 【内定後の課題の有無】今は分からない。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】説明会と先輩社員との交流会は決まっている。 懇親会もあるらしい。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】分からない。 【自分以外の内定者の...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系(男性1人)、人事(女性1人) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】人事の人が司会と進行、研究は技術系の人が聞く感じ。 ・うちの会社の志望動機は何ですか? ・うちで何をやりたいですか? ・研究発表(5分ぐらい、スライド2枚を用い...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の社員2人(どちらも男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】若い人(といっても30後半のイメージ)が進行、もう一人の中年の人が気になったことを次々と聞く感じ ・研究発表(約7分ぐらいだと思う?質疑応答も同じぐらい) ・イメージ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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企業の魅力
常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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