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ソニーグループ
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日系 メーカー

ソニーグループ
4.2

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ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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22年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】SPIと同じ 【対策方法】一般的なSPI対策本など
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22年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学 | 文系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300文字以内)】私は貴社の製品を通して世界中の人々にワクワクする瞬間を届け続けたい。私は10年間◯◯に取り組んだ中で、自分が勝つことと同じくらい見ている観客をワクワクさせることにやりがいを感じてきた。自身のプレーで観客が驚いたり歓声を上げたりす...
90人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ソニー主催【理系女子限定 社員特別座談会】 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・R&Dや半導体、カメラ、テレビ、スマホ、ゲームなどの多様な部門から、4名の女性エンジニアと座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様な分野で強みを持つ企業のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療分野で実際に病院に行き研究を行なっている社員の方が...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由→なぜソニー?なぜ他社ではだめなのか? (ソニーについてしっかり調べているか製品や取り組みについて質問された) ・学生時代頑張った事→なぜそんなに頑張れた? ・大...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室のみ 【質問内容】・なぜソニーを志望するのか ・なぜコーポレート?その中でもなぜ広報? ・卒業論文の内容について ・学生時代に頑張ったことについて→なぜ頑張れた? ・海外経験について→日本と海外のそれ...
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22年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室のみ 【質問内容】なぜソニーを志望しているのか 就職活動の軸 学生時代に力を入れて取り組んだ事→その中であった困難だったこと、それに対してどのようなアプローチを行ったか 周りからどんな人と言われるか 強み・...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験 【対策方法】参考書を一通り解く。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【希望コースで取り組みたいこと】人々の好奇心を刺激する貴社の商品を世界中の人々に届けたい。私は1歳から約13年間◯◯に住んでいた経験があり、多種多様な文化や人に触れてきた。この生活の中で印象的だったのが、外で音楽を聴く文化の発展である。当時は、CDプレーヤーなどを用いて、家で音楽を聴くのが一般的であったが、街中でイヤホンを...
45人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種に就くことができるから。 【内定後の課題の有無】現時点ではなし 【内定後の拘束】現時点ではなし 【内定後の研修など】現時点ではなし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、希望職種の現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し。 【質問内容】・他社の選考状況 ・自分の好きなことについてその魅力を知らない人にも伝わるように説明 ・自分の弱み、またそれは何故か ・ESに書いていた「知財の戦略的活用」とはどう...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の現場社員の方 少し年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し。 【質問内容】・ゼミでの研究内容 ・ゼミでの取り組み ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・知財という仕事の業務についてどれくらい知っているか ・ライセンス業務の印象 ...
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内定

22年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・逆質問 質問が少ない代わりに様々な方面から深掘りがされるのでどんな質問にも対応できるようにしておいた方がいい。 ...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

同志社大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

同志社大学 | 文系
【専門性・成果】私は◯◯のゼミに所属しており、著作権法、特許法、商標法、不正競争防止法など幅広く学んでいます。その中でも昨年は、他大学との◯◯を通じて◯◯を重点的に学びました。◯◯の内容は、◯◯を◯◯している◯◯での法的問題について、立場ごとに法的論点を用いて争うというものです。この問題について、不正競争防止法を元に班ごと...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次ジョブマッチング / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目の人事社員と配属先の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次ジョブマッチンングと同様 【質問内容】自己紹介 研究発表 研究についての質問 ・研究において工夫した点 ・なぜ他の手法を使わなかったのか ・どこからどこまでが自分主体で研究したのか ・学会発表の...
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22年卒 一次ジョブマッチング / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】約20年目の技術社員と約30年目の技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室後、担当者が自己紹介を行う。その後 1. 自分がスライドを使って研究内容を発表する。 2. 20年目の技術社員が研究内容について深堀した質問 3. 30年目の技術社員が気になったところ...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 理系
【卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。】私は◯◯が持つ特性について研究しています。〇〇を加振するとの◯◯が変化することが実験で報告されています。この現象は「◯◯」と呼ばれ、一方向に振動を与えた場合は◯◯が観察されます。しかし既存のモデルではこの現象を十分に説明で...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】適性検査 【対策方法】問題集を解いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター超実践問題集
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22年卒 ソニーグループ説明会 法務 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明とエレクトロニクス領域の法務やプライバシーマネジメントグループの業務内容。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様性のある企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わらない。会社が成長しているので明るい雰囲気。 【このイベントを通しての感想】かなり細かく業...
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22年卒 Sony Group Career Forum 2022 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】各部門の説明をオンライン上で聞く 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】積極的な社員の方が多い 【このイベントを通しての感想】気になる部門を選んで話を聞くことができる形式でとても良かった。
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23年卒 Sony × サイバーエージェント エンジニア向け合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】各企業の企業説明があった後にパネルディスカッション、座談会が開かれた。会社概要、インターンの内容説明が多かった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界のソニー、エリート 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に楽しむこと、楽しませることを意識している感じ 【このイベントを通し...
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22年卒 ジョブマッチング面接(2回目・最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者の方1名、人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に志望動機や他社の選考状況、希望コースの理由などを聞かれ、その後資料を共有して5分程度のプレゼンをし、質疑応答。最後に逆質問をして終了。 【質問内容】志望動機や、なぜこのコースを選んだのか、他社の選考状況、希望...
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22年卒 ジョブマッチング面接(1回目) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者の方が2名。40代と30代くらいに見えた。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く挨拶と自己紹介をして、画面共有をして面接開始。何分程度で発表すればよいか尋ねると、20分程度と言われたので、そのぐらいを目安にしゃべり、途中で面接官の方に質問されるとそれに答え、プレゼ...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのウェブテストでした。 【対策方法】SPI対策本を一冊取り組んだ
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【選んだコースであなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください(300文字以内)】大学院で学んだ半導体デバイスの作製および評価の経験を活かし、イメージセンサーの開発に携わり品質を向上させたいと考えています。特に車載用のセンシングは、安定して動作し高精度で処理速度の速いものが求められると考えており、そうした開発にハ...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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