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ソニーグループ
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日系 メーカー

ソニーグループ
4.2

お気に入り (54694人)

ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【「選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください(300文字以内)」 】世の中のあらゆる想いやニーズに応え、形として還元したい。私は◯◯サークルの活動にて、大学近郊の地域に潜む特徴ある人口動態を見抜き、目を向けられていない彼らのニーズを満たす形でイベントを企画した。当経験より、多様な人々のニーズ...
62人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 レクミーの説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、インターン情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ウォークマンの印象が強かった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ものづくりだけでなく、金融やエンタメなど幅広く扱っている。 【このイベントを通しての感想】事業内容の説明が主にされていたため、もっと詳しく知りたいと思った。
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22年卒 Sony Group Career Forum 2022 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明と座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージセンサに強い企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードウェアに強いだけでなく、ソフトウェアにも厚く、これからの自動化の需要に応えようとしている印象を受けた。 【このイベントを通しての感想】座談会では若手の社...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望だったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】最終的に50人程度?  【内定者の採用大学・学歴】早慶を中心に割と有名大学が中心になっている。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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内定

22年卒 ジョブマッチング4 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】セールス&マーケティングコースの人事の方2人。年齢は中堅。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後開始。 【質問内容】・他社の選考状況(受けてる企業、今何次選考まで進んでいるか) ・学業面での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ・学業以外での学生時代...
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内定

22年卒 ジョブマッチング3 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後開始。 【質問内容】・他社の選考状況(受けてる企業、今何次選考まで進んでいるか) ・学業面での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ・学業以外での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ・志...
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22年卒 ジョブマッチング2 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後開始。 【質問内容】・他社の選考状況(受けてる企業、今何次選考まで進んでいるか) ・学業面での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ・学業以外での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ...
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22年卒 ジョブマッチング1 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後、開始。 【質問内容】・他社の選考状況(受けてる企業、今何次選考まで進んでいるか) ・学業面での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ・学業以外での学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り ...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】対策本
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください(300文字以内)】私は貴社で感動を創造する根源に携わりたいです。なぜなら私はこれまで貴社の様々な製品を愛用しており、それらのクオリティに感動し、その根源であるマーケティング戦略に携わりたいと思ったからです。その中でも、◯◯経験から、データを活用した...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】グローバルでの製品のブランド力と今後の将来性のある事業内容 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】25人ほど 【内定者の採用大学・学歴】早慶国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な自宅SPIの形式 【対策方法】参考書をやること、他社での選考での経験を積むこと
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22年卒 ジョブマッチング四次面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング職の方と採用チームの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと2つ、なぜSONYを志望しているのか、なぜセールス&マーケティングを志望しているか 学生時代に力を入れたことで苦労した点と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ジョブマッチング三次面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと2つ、なぜSONYを志望しているのか、なぜセールス&マーケティングを志望しているか 学生時代に力を入れたことで苦労した点とどう乗り越え、どのよ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと2つ、なぜSONYを志望しているのか、なぜセールス&マーケティングを志望しているか 学生時代に力を入れたことで苦労した点とどう乗り越え、どのよ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと2つ、なぜSONYを志望しているのか、なぜセールス&マーケティングを志望しているか 学生時代に力を入れたことで苦労した点とどう乗り越え、どのよ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【ソニーで取り組みたいこと】人々に感動を与えることができるソニー製品を広めるため、国内・海外マーケティングをしたい。私は◯◯に留学した際、自国のメーカーに強みを持つ◯◯でも、様々な場面でソニー製品が生活に溶け込んでいるところを目にした。例えば◯◯ではその存在感の大きさから、海外でのブランド力を実感し日本人として誇りに思った...
50人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種に就くことができるから。 【内定後の課題の有無】現時点ではなし。 【内定後の拘束】現時点ではなし。 【内定後の研修など】現時点ではなし。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と技術 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクを押し、時間になったら接続。終了後退出。 【質問内容】・他社の選考状況 ・資料を共有しながら研究発表 ・研究に関する深掘り(他研究室で同様の実験に取り組まれているところはあるか、トップデータはどれぐらいか、新...
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22年卒 ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部署の技術系 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクを押し、時間になったら接続。終了後退出。 【質問内容】・他社の選考状況 ・資料を共有しながら研究発表 ・研究に関する深掘り(なぜこのテーマに取り組んでいるのか、実験の難しいところ、実験グループの構成、応...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】わからない 【対策方法】市販の参考書
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。(300文字以内)】高性能イメージセンサーを実現するために、光学を通じてイメージセンサーの要素技術開発に取り組みたい。イメージセンサーは、最近ではスマートフォンや自動運転車に搭載されるなど、今後の産業を支える技術であると考えている。特に、自動運転車...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 ONECAREERSUPERLIVE / 説明会

明治大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社説明、クロストーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルな会社で外国語が交わる 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰が柔らかい社員が多く、風通しがいい 【このイベントを通しての感想】会社を知るいい機会だった
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23年卒 ONE CAREER SUPER LIVE / 説明会

東京工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】社員さんによる簡潔な企業説明と職場における雰囲気等の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに展開している大企業のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業ではあるが、誰でも意見が言いやすい雰囲気の会社。 【このイベントを通しての感想】企業や職場の雰囲気へ...
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22年卒 Sony Group Career Forum 2022 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】様々なコンテンツがある。コーポレート系も人事等いろいろな職種に関しての説明がある。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的、勢いがある、自由 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的、勢いがある、自由 【このイベントを通しての感想】やはり今勢いがある企業とあって、人気がある...
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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企業の魅力
常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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