三菱電機エンジニアリングの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：10億円
売上高：1,223億円（2024年度）
従業員数：5,625名（2025年4月1日現在）
三菱電機エンジニアリングの 教育・研修制度
研修制度
【新入社員研修】
・入社前教育
・オリエンテーション研修（全社合同）
・中間フォロー研修（全社合同）
・地区別研修
・事業所別研修
および配属後はOJT
その他、各種階層別研修、技術教育・講座、社外通信教育 等（合計600種類以上）
自己啓発支援制度
通信教育：会社が指定した通信教育を修了した場合、受講費用の補助を行います。
社外資格取得奨励制度：会社が指定した資格を取得した場合、受験料の補助を行います。
難易度の高い資格を取得した場合、表彰金が支給されます。
能力開発ポイント制度：研修受講実績に応じてポイントを付与し、自発的・継続的な研修受講、業務遂行に必要な能力の開発を支援しています。
メンター制度
・入社3年間は上長・育成指導者が新入社員一人ひとりの育成計画を立て、OJTとOFF-JTにより育成を行います。
・育成計画は本人の成長度合い、キャリアプランに応じて半年に一度見直されます。
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
3次元CADスキル認定試験、電子回路設計技術スキル認定試験、パワエレ技術スキル認定試験、プリント基板開発スキル認定試験