協和キリン

4.2

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【あなたが大切にしたい価値観や想いを含めた上で、協和キリンを志望する理由を教えて下さい。（全角200文字以内）】私が創薬研究に携わりたいと考えるのは「自分の能力や経験を活かし自らの手で治療法のない疾患に治療薬を届けたい」という思いからであり、貴社のアンメット・メディカルニーズに応えることを第一に追及する点と通ずるものがある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社風や企業理念を踏まえて新規研究テーマを提案するという課題。標的とする疾患や薬剤のモダリティなどの指定もなくかなり自由度の高い課題だった。3時間強の準備時間はかなり短く、インターンシップの時間外でも準備を行うグループが多かった。2日目に発表がありスライドを用意して発表を行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所副所長 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入室後すぐ Q. なんで協和キリンを志望したのか 研究発表（10分） Q. スムーズに研究進んでるけど研究で1番困難だった部分は何？ Q. 論文化とか考えてる？ Q. なぜ博士課程には...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【あなたが大切にしたい価値観や想いを含めた上で、協和キリンを志望する理由を教えて下さい。（全角200文字以内）】研究生活の中で、現在満足できる治療法の無い希少疾患や難病の患者の現状を知った私は、創薬というモノづくりに関わることで、病気で困っている世界中の人々を健康にしたいという想いを持っています。 貴社は病気と闘うすべて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、午前は研究所見学をした。質疑応答もあった。午後は職務体験を行い職務上でおこる課題についてのグループディスカッションと発表があった。夜には懇親会があった。 二日目は午前に座談会があり、午後はグループディスカッションがあった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク...

【協和キリンのインターンシップに応募した理由（希望職種への応募理由も含めて）を記載してください。（200字以内）】貴社の医薬品によって患者さんの生活が劇的に良くなることを目指すLife-changingというビジョンに共感したため、貴社のインターンシップへの参加を志望する。ビジョン実現のため、1人1人の主体性や変革を重視す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長3人でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事と話す→面接→人事から今後の流れの説明　【質問内容】・自己紹介（学校名、名前） ・コロナ禍で苦労したこと、逆によかったこと ・学生時代、頑張った/失敗した経験は ・弱み ・他社選考状況 ・開発職として考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、開発の上司にあたる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・他社選考状況 ・志望動機（対協和キリン、対開発職） ・リーダーとは ・周りにどういう人だと言われるか ・学生時代苦労したこと ・その深堀 ・長所 ・短所と...

【試験科目】通常通り　英語はなかったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特にしていません。

【あなたが協和キリンを志望する理由を教えて下さい。（全角400字以内）】貴社を志望する理由は2点あります。　　 1点目は、世界中の人々の健康に貢献するための情熱に共感したからです。インターンシップを通して、最先端の抗体技術をもとにグローバルスペシャリティファーマとして高付加価値製品の創出を目指す貴社のビジョンに大変感銘を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いませんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】テーマ：人となりがわかる好きなこと 今ハマっている趣味について話しました。また、なぜそれが好きなのか、その趣味の魅力、その趣味によって何を感じるのか、自分の性格とどうマッチしているのか、などを話しました。　【...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にしていませんでした

【大学での研究内容について、今後の展開も含めて記載してください。（500文字以内）】「◯◯を介した◯◯修飾による◯◯の細胞内デリバリー」です。抗体はその抗原特異性の高さから治療効果が高く副作用の少ないモダリティとして注目されています。特に◯◯は、通常の抗体と同様の高い抗原結合能を持ちながらも◯◯による発現が可能であり、治療...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の紹介 製薬業界についての講演 会社の取り組みの紹介 臨床開発の業務についての紹介 現役社員とのグループトーク 業務体験（グループワーク） グループワークの発表、解説 若手社員との座談会 人事への質問タイム　【ワークの具体的な手順】最初にお題とそれに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影しアップロード　【質問内容】『あなたが好きなことを30秒で教えてください』 最初に氏名とIDを明示することも求められたと思う。注意書きにしっかり目を通し、指示通りの提出物を作成した。マイページに動画をアップ...

【試験科目】一般的な能力検査と性格検査　【対策方法】市販の対策本

【大学での研究内容について、今後の展開も含めて記載してください。】私は分子生物学の分野で「◯◯による◯◯制御機構の解明」をテーマに研究を行っています。最近、◯◯を含む◯◯が、体の機能を制御するシグナル因子として機能することが明らかになりつつあります。私はその中でも、遺伝子発現の重要な段階である◯◯と◯◯の関連に着目し、その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や企業の説明、臨床試験に関する基礎知識のレクチャー。社員の方から、実体験を踏まえた仕事内容の説明と質疑応答。臨床試験計画立案のグループワークと発表。若手社員との座談会や部長クラスからの講演もあった。　【ワークの具体的な手順】最初に他職種と合同で業界と企業に関する説明を受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 50～60代の男性人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が受付で待機していたため、控室まで案内してくれた。 その後、時間になったら会議室に移動して開始。面接終了後は案内して下さった人事の方とフリートークをした。　【質問内容】・学部関連の業界を見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代～50代の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用URLに接続。時間になったら開始。　【質問内容】・人事職の志望理由 ・アルバイトでのダイバーシティに触れた経験について具体的に ・企業がダイバーシティを推進する必要があるのはなぜか ・他社の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用URLから接続。時間になったら開始。　【質問内容】・大学での研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーとしてチームビルディングをする上で大事だと思うこと ・リーダーを担った経験について ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去のテストデータを送信したため解いていない。　【対策方法】青い参考書

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】長期インターンシップで行った「就活サイトへの集客」である。 私は、キャリアセンターやゼミの先輩へのニーズの聞き込みから始めたものの、ニーズを探る端緒に苦戦し、思うように引き出せない状況に陥った。そこで、あえて現状を肯定し、楽観的な返答を行うことを念頭に置いた。そう...