SUBARU

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、スバルの歴史についてグループワークを行いました。各チームがスバルの創業から現在に至るまでの重要な転機や技術革新を調査し、プレゼンテーションを作成しました。私たちは、特にスバルの四輪駆動技術や安全性に関する取り組みを中心に分析しました。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望テーマ先の部署の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsのURLから入室する。 面接終了後、退出の許可が出たら退出。　【質問内容】質問 ・ESの深堀（研究内容、研究で難しかったことは？、研究チームでの役割） ・なぜSUBARUのインターンシップに参...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分 性格：30分　【対策方法】参考書の問題を一通り解いたうえで、問題の内容やスピードに対応できるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！(赤本)

【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。（200字以内）】内燃機関の効率改善に注力してきました。特に、燃料噴射のパターンを最適化することで、ディーゼルエンジンの熱効率を向上させる技術の開発に取り組みました。この技術により、燃焼時の後燃えや冷却損失を同時に低減できるようになり、エンジンの燃焼プロセス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開発中の車に搭載される予定であるインテークマニホールドの設計業務を行った。試作機の改善点をもとに新たな設計案を考え、社員の方々と議論を交わし、実際に形にし、シミュレーションソフトによってその性能を確かめた。　【ワークの具体的な手順】初日、2日目までは、SUBARU車の試乗で...

【一番注力してきた学問の分野】◯◯評価の研究です。主に◯◯などに使用されている、◯◯材料に対して、近年環境材料として注目されている、◯◯を添加し、射出成形体における、◯◯が機械的特性に与える影響やメカニズムを、実験と解析から解明することを目標としています。その中でも、実験結果を解析によって予測できる複合材料設計法の構築に注...

【1Dayオープンカンパニーに応募する理由について教えてください。（200字以内】私は貴社の「クルマに新しい価値を」という理念に魅力を感じ、オープンカンパニーに参加したいと考えました。貴社は車業界で安全性能に対する意識が非常に高く、その取り組みを深く理解したいです。現在プログラミングを学び、大学入学時にはできなかったプログ...

【志望理由】業務や社風への理解を深めたく応募した。私は自身が車好きであることから自動車を通じて安心と愉しさを届けたいと考え、自動車業界に興味をもった。その中でも、自動車の根源的な価値である安全性や走行性にこだわりを持っている貴社に魅力を感じた。オープンカンパニーを通じて、らしさ溢れる商品を生み出す貴社の価値観に触れ、貴社へ...

【1Dayオープンカンパニーに応募する理由について教えてください。（200字以内）】魅力的な車を生み出せる貴社のことを学びたいからです。貴社の車を初めて運転した際、自分の求めている車に合致していたことがきっかけで好きになり、将来貴社のより魅力的な製品の開発に貢献したいと考えています。貴社の車は、安心と愉しさをという目標を確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の歴史やその出来事にまつわる説明が書かれたドキュメント、歴史や出来事を記述したカードとそこから見受けられる価値観やイメージが書かれたカードがスライドとして配布され、グループで2時間半ほどかけてそれを配置して企業の価値観マップを作成し、最後にチームごとにそれをプレゼンし、...

【現在注力している学問分野について教えてください。（200字以内）】私が現在注力している学問分野は、経営戦略である。技術進歩が顕著で変化の激しい現代社会においてどんな企業が活躍することができるのか知りたいと思ったからだ。経営における基本的な理論について学んだ後、成功した企業と失敗した企業を比較してその違いを経営学で学んだ理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後、SUBARUのDNAが書かれた4つの資料を読み込む。それを基にグループでまとめる。役職を決め、どのキーワードがSUBARUを表す上で大切か全員で協力して見極め、SUBARUに対する理解を深める。　【ワークの具体的な手順】会社説明の後、資料を渡され、読み込む時間...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業から内定をいただいたので、辞退した。完成車メーカーで北米に強みがある点では非常に魅力的だが、かなり待遇面で他の内定先と劣り、将来が不安になったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立やMARCH程度が多く、それ以上、それ以下の大学群はか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長が1人と、営業部長が2人。いずれも50代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のロビーで前の学生達が出てくるまで待ち、その後個別の会議室へ案内される。30分間面接をした後、別の控え室へ案内され、面接の振り返りや志望度のチェックなどがされる。その後解散。　【質問内容】基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30才前後の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、質問を受け、最後余った5分程度で逆質問。　【質問内容】基本的な質問を受けた。ESに沿った学生時代に力を入れたことや志望動機などと、それらに対する深堀り質問を一通り受けた。一次面接という事もあってか、突飛...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分、性格30分　【対策方法】参考書を何周かした。直前には今まで勉強してきたことを復習した。

【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。（200文字以内）】ゼミで経営戦略について学んだ。中でも、グループ研究として◯◯の◯◯がリリース後一カ月で利用者数を伸ばしたものの、その後激減した理由についての研究に注力した。論文や新聞記事によって収集した情報と、ゼミで学んだ経営戦略の理論を基に分析を行った...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部１人と技術系の社員（部長）３人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→面接時間に面接会場に案内→面接終了後、待合室で人事からの質問数点と事務連絡　【質問内容】健康状態、勤務地の確認、他社の選考状況 挑戦したことの経緯 高校の部活での役職 部活で困難だったこ...

【経緯】参加したセミナーでお話しした社員の方からリクルーターの社員の方に連絡があり、面談の連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】研究内容 どのような働き方がしたいか 挑戦したことの経緯 逆質問 ESの内容についての質問が多かった印象。また、会社の風土に対してどの...

【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。】航空機の機体軽量化を目的とした○○の壊れ方の研究である。航空機設計の○○強度の基準に、○○と、○○がある。実際の運用時の状態は後者であり、強度も高まる。よって後者の基準では○○され機体軽量化に繋がるものの、高強度となる要因が未だ不明である。研究では○○特有...

【1dayオープンカンパニーに応募する理由（200字以内）】私は「科学技術で人々の暮らしを支えたい」という想いがあり、自動車などの分野で大きく事業を展開し、社会を支える貴社に非常に魅力を感じました。私は◯◯の研究をしてきましたが、貴社であれば、仮に自分の研究と直結しなくてもスキルを必ず活用する場があると考えています。この機...

【承諾/辞退理由の詳細】もう一つ内定を得られた企業と比較したときに、設備開発費といった会社の成長への投資額に差があり、企業成長への可能性が向こうの方があると感じたため。　【採用人数・倍率】内定者数は200名前後。　【内定者の採用大学・学歴】内定者の所属大学は、中堅私立国立大学理系。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系二人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでフロントで待ち、その後面接室に通され面接スタート。終了後、待機室で人事の方に軽い面談を行って選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系二人 役職は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で待機、時間になったら面接部屋に案内、面接スタート。その後控室で待機し、人事と面談。　【質問内容】基本的な質問が多かった。学生時代に力を入れたこと、入社してやりたいこととなぜSUBARUなのか。志望度の高...