クリナップの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

時々内定者懇親会がある。

内定後の研修など

10月から毎月内定者教育がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と50代ぐらいのベテラン営業の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら人事の方が部屋に案内して下さる。

質問内容

人事部長の方から最初に一次面接の振り返りと志望職種、就活の軸の質問される。その後、ベテランの方から志望動機、ショールーム見学の感想、ESの内容（少し）について質問された。最後に逆質問の時間があった。　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいのベテランの男性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページへログインして接続

質問内容

ESに沿っての質問がほとんどだった。 アイスブレイク（趣味、特技）、志望動機、自分の良い所とそれをどう活かしたいか、キャリアビジョン、人生の中で一番挑戦したこと、選考状況、ショールームの見学に行ったか、商談するのに自信はあるか、逆質問。

経緯

エントリーシートを提出して通過後連絡が来る。任意で選考（1次）に進む。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

ショールームアドバイザーの方に、実際の1日の業務の流れや、お客様とのやり取りでやりがいを感じたエピソード、入社前と入社後でギャップを感じたことなどを質問した。HPや説明会では得られないリアルな声を聞けた。

試験科目

性格検査と図形描画

各科目の問題数と制限時間

性格検査：15分　 図形描画：10分　 ぐらいだったと思います。

対策方法

性格検査だったので特に対策はしていません。マイナスになりすぎなようには注意しました。

人生のなかで一番挑戦したことを具体的なエピソードを交え、ご記入ください。（200字以下）

大学2年生の時、海外への憧れと英語力向上を目的に1ヶ月間◯◯へ留学しました。初めての単独渡航で不安もありましたが、日本人学生が多い環境に危機感を覚え、自ら外国人と関わることを意識しました。平日は現地の先生や学生に積極的に話しかけ、休日は街で交流し、英語を使う機会を増やしました。その結果、英語への抵抗がなくなり、「自ら行動す...

趣味や特技をご記入ください。（100文字以下）

趣味はイラストを描くことです。家族や友だちの誕生日、記念日にメッセージを添えて送っています。高校時代は、体育祭でオリジナルＴシャツのデザインをしました。毎年楽しみにしてくれる方もいて好評です。

当社を志望した理由をご選択ください。　（3つ選択だったと思う。）

・商品力がある ・やりたい仕事ができる ・企業理念に共感をした

承諾/辞退理由の詳細

面接で少し違和感を感じてしまったことと、転職を考えた時に他社の方が魅力的に感じてしまいました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名乗って待合室で待機。人事に誘導され面接会場に入る。終わり次第、人事の方に挨拶をして帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・ショールーム見学で印象的だったことは？ ・休日はどう過ごしたいか？理想の社会人は？ ・他社選考状況 ・入社の決め手は？ ・勤務地の確認 ・1人暮らしに対する不安は？ ・逆質問

試験科目

性格適正検査と図形描写

各科目の問題数と制限時間

15分程度

対策方法

対策は不要なので、思った通りに回答する。図形描写は自分らしさを図形で表すような問題だったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→終了

質問内容

・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・入社の決め手は？ ・志望業界、他社選考 ・ショールーム見学をして開発目線で感じたことは？ 時間も短いためESに沿った質問がほとんどでした。キッチンの機能について詳しく説明するよう求められたので、少し焦ってしまいました。

経緯

面接前の不安をなくすための面談だとお伺いしました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続→終了

質問内容

志望職種と勤務地の確認の後、ショールーム職のやりがいやこの職種を目指したきっかけなど、さまざまなことを質問させていただきました。優しい方で入社前の不安に思っていたことから今までのことを包み隠さず教えていただけたので良かったです。

志望動機

私は、人々の暮らしに密接に関わる「住まい」の環境づくりに貢献したいと考え、御社を志望いたしました。貴社は「キッチンから笑顔をつくろう」という理念のもと、使いやすさと美しさを両立させた製品を提供し続けている点に魅力を感じています。中でも、ステンレスへのこだわりや清掃性の高さなど、長く快適に使えるよう追求する姿勢に深く共感して...

人生の中で挑戦挑戦した具体的なエピソードを教えてください。

大学の◯◯部でジャンルリーダーとして◯◯人をまとめた経験です。学祭に向けた週6日の練習では、全員への動画フィードバックや個別練習の確保、◯◯・◯◯の考案に追われ、時間が足りずパンクしそうになることもありました。それでも、一つひとつの課題に向き合い、納得のいく練習方法を模索しました。その結果、本番では全員が満足そうに踊る姿を...

長所、短所を3つずつ上げでください。

長所は明るい、素直、計画的。 短所は緊張、優柔不断、頑固。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代の男性二人。役職はわからないが本社で働いていそうな方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費の精算をしてから面接。終了後そのまま帰宅。

質問内容

志望動機、他に受けている業界や会社、なぜ住宅設備メーカーを受けているのか、その中でなぜクリナップか、ショールームアドバイザー職を志望する理由、ショールームに行った感想、強みとそれを仕事にどう活かすか、今後どんなキャリアを歩みたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性、営業職

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

基本的にESの内容に沿って質問が行われた。クリナップを志望する理由、ショールームアドバイザー職を志望する理由、長所と短所について、人生で一番挑戦したこと、クリナップのショールームを見学したことがあるか。

経緯

ESとWEBテスト通過後、面談の案内が来る。面談後選考を受けたいと思ったら、一次選考の申し込みをする。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

質問内容

営業職を経験されていた方だったので、営業職とショールームアドバイザー職との違いを中心に聞いた。営業職はBtoBのことが多いが、ショールームアドバイザー職はBtoCが中心となる。商品の細かいことはショールームアドバイザー職の方が知っていることもあるので、営業職の商談に同行することもある。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

40問ほど

対策方法

性格検査のみだったので特に対策といった対策はしていない。いいえで答えると落ちる問題等には引っかからなように気を付けた。

志望理由（選択式）

商品力、やりたい仕事ができる、企業理念に共感

人生で一番挑戦したこと

大学受験に一度失敗したが、諦めきれずに再挑戦し、最終的に逆転合格した。まずは不合格の原因を分析し、効果的な勉強方法がわからないまま闇雲に問題集を解いていたことが原因だと考えた。そこで、予備校講師の薦める勉強法を全て実践し、成績の改善を図った。また、成績が上がっても慢心せず、さらに高得点を目指した。他の受験生の勉強法を盗み見...

自分の長所を3つ

・素直さと向上心を活かして現状の分析と改善を繰り返し、常に成長を続けるところ。 ・困難な状況に直面しても、目標を達成するまで粘り強く努力し続けるところ。 ・目の前の人の言動や周囲の状況を見て、必要とされる行為を先回りして遂行できるところ。

人生のなかで一番挑戦したことを具体的なエピソードを交え、ご記入ください。（100文字以上200文字以下）

高校時代のサッカー部で○○大会に出場した経験である。予選でメンバーに入れなかった悔しさから自身には突出した長所がないということに気づき、努力する。具体的には、自身の長所はヘディングであるため、ジャンプの向上や実践練習をチーム1強い相手に協力してもらい、アドバイスを素直に聞き入れ実行した。その結果、○○大会に出場でき、ヘディ...

【自分の好きなところ】 ご自身の好きなところを端的に3つお答えください。（50文字以下）

・工夫を凝らしながら努力し、継続できること。常にどの方法が最適か考えながら行動できる。 ・アドバイスを自分のものとして聞き入れ、それを実行する素直さ。 ・真面目さ。コツコツ努力し、ルールや約束事は絶対に破らない。

【自分の弱いところ】 ご自身の弱みを端的に3つお答えください。（50文字以下）

・心配性なところ。決断するのに時間がかかるが、ミスは少ない。 ・相手を傷つけてしまわないか心配になるため、自己主張が弱い。 ・一つ一つにこだわりが強いこと。

趣味、特技（50字）

趣味はサッカー日本代表の試合観戦、コンサート鑑賞です。特技は球技です。小学生の頃は4つのスポーツを習っていました。現在は高校時代の部活の同期を集め、月に一回◯◯大会に出場しています。

人生の中で一番挑戦したこと（200字）

◯◯プロジェクトにてグループ議論の方向性を保つ役割を担ったことです。私の班は総合物流機器メーカーの販売促進を考えるという課題でした。議論中に議題から話が逸れた際には、一通り話を聞いた後、各メンバーの意見を否定せず、共通認識を持たせました。そして異なる学部のメンバーの視点や専門知識を活かした提案を行い、全体のズレをなくしまし...

自分の好きなところ3つ（各50文字以下）

一つのことを長く続けられるところ よく考えてから行動に移す慎重さ 他人を影から支えることができるところ

人生の中で1番挑戦したこと

男女50名を超える○○部で主将を務めたことが1番の挑戦です。部員数が多いため練習内で余る時間が多いという課題がありました。そこで私は練習の改善を行い、さらに部内で話し合い練習を全員で作りました。結果、チームの士気が上がり男女共に団体戦で結果を残せました。このことから、士気を高めれば個人の能力も上がることを学び、さらに自分に...

自分の好きなところ3つ

・計画性がある ・いつも明るく元気 ・相手のために行動することができる

自分の嫌いなところ3つ

・楽観的である ・周りの反応を気にしすぎて行動に制限をかけてしまうことがある ・自我が強い時がある

当社を志望した理由（選択制、3つまで）

・やりたい仕事ができる ・企業理念に共感をした

人生のなかで、一番挑戦したことを具体的なエピソードを交えながら記入してください（200字以内）

◯◯のアルバイトで売上向上に挑戦しました。私が働いている店舗では、予算を達成できていない月が続いている状況でした。売上に貢献できる人材になりたいと思い、接客に注力しました。お客様とのコミュニケーションの取り方を身につけるために、先輩とロールプレイングを行い、積極的に意見交換をするよう努めました。その結果、個人目標売上を1年...

自分の好きなところを3つ

・ポジティブ思考なところ ・自分の感情を素直に表現できるところ ・誰とでもすぐに仲良くできるところ

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった他社の方が安定性があると感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・開発部門長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名乗って待機。人事の方がおりてきてエレベーターで移動、待機室で必要書類と新幹線領収書提出。少しして面接会場に呼ばれ、終わったら人事の方に入口まで見送られて帰宅。

質問内容

・大学名と名前を言って着席 ・志望動機 ・ショールームを見て、開発目線で感じたこと ・志望業界 →理由 ・最終的に何で入社先を決めるか →深掘り ・志望職種の確認 ・開発部門長への逆質問（長め）→雑談のようになる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発企画部のベテラン男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・商品は見たことはあるか？ →どんなところがお客さんに受けるか、個人的に気に入ったところはどこか ・このこだわりが気に入って使っている、というものや服などはあるか ・強みとそのエピソード、社会人でどう活かしていきたいか ・失敗したがリカバリーしたエピソード ・どういうキャリアをイメージしているか ・勤...

試験科目

性格検査と図形描画

各科目の問題数と制限時間

性格検査15分 図形描画10分

対策方法

対策は不可能なので正直に答える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発企画職のベテラン女性

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

質問内容

・名前、大学でどんなことをしているか ・どんなことを研究しようと考えているか、理由 ・応募したきっかけ ・どの商材を扱ってみたいか ・他社の選考状況 ・ESの「人生で挑戦したこと」について説明→深掘り ・強み ・弱み →どうやって対処するか ・勤務地に問題はないか ・免許を持っているか ・ショールーム見学をしたか ・逆質問

志望職種とその理由（50字）

商品開発 ユーザーに寄り添い、自分の生活経験も活かして1からものづくりをすることに魅力を感じるから。

趣味特技（100字）

趣味は映画観賞だ。自分では経験できない人生に入り込み、様々な価値観を知ることが面白い。一人暮らしを始めて周囲の人の大切さを実感し、親子や友人の絆を描いた感動系には弱くなった。

志望理由（選択式・3つ以下）

やりたい仕事ができる 企業理念に共感をした 社風がいい

実施日程

12月上旬

実施場所

新宿ショールーム

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望理由（選択制）

商品力がある　社風が良い　就職情報サイト

人生のなかで一番挑戦したことを具体的なエピソードを交え、ご記入ください。（100文字以上200文字以下）

高校時代の部活動で、進入部員の指導を担当したことです。いついかなる時も後輩の手本でなければならないプレッシャーや◯名いる指導担当の指導方法の平準化が課題としてありました。そのため、入部の◯ヶ月前から指導担当者内での事前打ち合わせや指導内容の共有を徹底しました。その結果、新入部員が◯◯の技術や立ち振る舞いの面でも成長していく...

各質問項目で注意した点

志望理由は選択制でしたが、面接で話せるように備えていました。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や離職率、キャリアアップのイメージができなかった為

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません