松田産業の本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と技術系の上の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と技術系の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部

試験科目

言語・非言語

内容

会社の概要や事業内容の説明

承諾/辞退理由の詳細

将来性や自分の就活軸にあっていたこと。何より、人事の方にとても丁寧に対応をしていただき、このような環境でキャリアを歩みたいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

能力検査と性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

学生時代力を入れたこと

私が学生時代最も力を入れたことは◯◯です。私は◯◯を務めていたのですが、◯◯の参加者は5人まで減少してしまい、◯◯な課題を抱えていました。私はその原因が、◯◯にあると考え、◯◯よう取り組みを行いました。具体的には◯◯を企画し、学年や経験に関わらずメンバー全員が打ち解けられる場を積極的に作り出しました。その結果、◯◯に向上し...

学業で力を注いだこと

私は対話力の向上に力を注いだ。○○に留学中、日本の○○に関するディスカッションで、何も意見が言えず、悔しい思いをした。そこで○○について調べるだけでなく、相手に評価やコツを聞き、相手の真意を汲み取りながら自分の意見を的確に伝える練習をした。その結果、多様な価値観を持つ相手の建設的に議論する力と自分の欠点や課題を素直に受け止...

趣味・特技・資格・免許・賞・大会成績など

趣味：ツーリング、美味しいものを食べる事　 資格・免許：普通自動車運転免許、ITパスポート、普通自動二輪免許、2級ファイナンシャルプランニング技能士

あなたのアピールポイントを200文字で教えてください

掲げた目標への「完遂力」だ。 私は年間取得数の上限解放を目標に1年間学業に励んだ。目標実現には通年で◯◯以上のGPA値が必須であり「年間の学習意欲の維持」を課題と捉えた。そこで1日◯◯時間・週◯◯時間と目標時間を設定し目標達成率を確認できる環境作りを徹底した。またToDoListの作成を習慣化し生産性の向上に努めた。結果、...

あなたのアピールポイントを200文字で教えてください

私の強みは組織のメンバーの状況を把握する面倒見の良さです。学部時代に所属していた◯◯では、広報局の責任者として各局員と週1回以上は相談する機会を設け、現状の課題を共有する機会を設けていました。その経験から、相手が発する言葉だけでなく言外の情報からも相手状況や感情を推測することの大切さを学びました。研究室での活動でも他の学生...

アピールポイント（200文字）

協調性があることです。中学生時代の◯◯部で部長を任され、次の2点に取り組みました。試合の結果からチームの弱点を分析し、部員と相談しながら練習メニューの変更、レギュラーとそれ以外の部員との練習に取り組む熱量の統一です。その結果、部員全員が納得した試合を行うことができました。仕事をする上で、困難な課題でも周囲とのバランス感覚と...

あなたのアピールポイントを200文字で教えてください

私の強みは責任感が強い所だ。この強みが活かされたのは、1か月のインターンシップでチームのリーダーを務め、製品提案を行った経験だ。私は初日のチームの雰囲気から、全体を客観視する視点が足りないと思い、リーダーを名乗り出た。過去にリーダー経験が全く無かったが、チームの目標達成に向けてリーダーを全うした。特に逆算的な計画の設計と議...

あなたのアピールポイント

私は「縁の下の力持ち」として全体を支えることができる。この力は約◯◯名が所属する◯◯サークルで副代表を務めた経験で発揮された。一大イベントの学園祭では、現場を指揮する代表の陰で予算管理や打ち合わせ、スケジュール策定など、当日のライブが円滑に進むよう努めた。周囲からは「◯◯さんのおかげで大成功だよ、ありがとう」と評価を頂いた...

自己PR

私の強みは信頼構築力です。◯◯◯◯のアルバイトで◯◯や◯◯の交換を勧める営業を始めた当初、◯◯目的で来店される顧客に話も聞いてもらえない日々が続きました。そこで、◯◯や◯◯といった高単価商品を買ってもらうには顧客との信頼構築が最重要であると考えた私は「この人なら買ってもいい」と思ってもらえるように接客に励みました。すると交...

あなたのアピールポイントを200文字で教えてください

私の強みは「対人関係力」です。私は高校で◯◯部主将を務め、チーム方針が自分で考え行動だったため、私が練習メニューを組んでいましたが、チームの結果を重視し、部員の意見を聞けていませんでした。そこで練習後のミーティングとSNSを運用して意見を汲み取りました。これにより、部員の意見を汲み取って弱点克服のメニューを入れました。結果...