階層ごとに必要なスキルの習得に向けた研修を実施します。また、所属部門ごとで、業務遂行の上で必要なスキル習得に向けた社内勉強会の開催や外部学会参加への奨励などを行っています。【新入社員研修】　「業務を行うためのベースとなる知識を身につける」　「グループ内・社内の人脈を形成する」ことを目的とした研修を実施しています。　また配属後のフォローアップ研修も行っています。【階層別研修】　新入社員以降も定期的に階層別の研修を実施し、社員の育成に取り組んでいます。　＊3年目研修、5年目研修、7年目研修　＊コミュニケーション/プレゼンテーション/ファシリテーション/ 　　ロジカルシンキング/セルフマネジメント研修　＊コーチング研修　＊リーダー職研修：目標管理・評価/予算・収益管理研修　等【その他研修】　＊専門教育　＊部門主催研修　＊eラーニング

自己啓発支援制度

【資格取得支援】　受検申し込みフォロー、試験対策（資格手当）【特別休暇】　自己研鑚のための研修（ボランティアも含む）に参加するために休暇を取得することができます。

メンター制度

【エルダー制度】　配属後1年間、年の近い先輩社員をアサインし、入社された皆さんのサポートを実施しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

国際航業の教育・研修制度

国際航業の 教育・研修制度

国際航業の教育・研修制度