シオノギテクノアドバンスリサーチの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、会長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

守衛室で受付をし、建物内ロビーで待っていると一次面接を担当してくれた人事の方が案内してくれる。控え室前に向かう途中や、面接前には会話を通して緊張をほぐしてくれた。 部屋に案内されるとPCとプロジェクターで事前課題が投影されていた。そのままプレゼンテーションをして、複数質問された。 面接終了後は再び人事の方と控え室にて今後の...

質問内容

事前課題（自己紹介/コロナ禍での考え方などの変化）のプレゼンに関する質問 なぜSTARを志望しているのか。志望動機をかなり深掘りされた。 キャリアプラン（5-10年後、STARにとってどのような人材になっているか） 集団内での立ち位置（リーダーシップについて） 他社の選考状況と志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部門長2人？

会場到着から選考終了までの流れ

学生全員が同じURLだったため、少し開始時間が遅れていた。レストルームで待機していた。

質問内容

自己PR30秒程度。その深掘り（原体験を聞かれた） 周囲の人からどのような人だと言われるか。 STARの志望動機 研究技術職に対する認識の確認 大学での研究でやりがいを感じる瞬間 研究で苦労したポイント 他研究内容やスキルに関する質問 就職活動の状況・志望度 逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語30分、適性35分 通常のWEBテスティングと同様

対策方法

通常のWEBテスト対策と同様。 企業単体での対策は不要。問題集を1-2周しておいた。

志望動機、シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。その上でインターンシップエントリーの方は学びたいこと、体得したいことを、採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。

革新的な新薬を創り、人々の幸せに貢献できると考えたからです。私が着目したのは新しい領域に挑み続ける貴社の情熱です。貴社は、長い歴史の中で培ってきた専門性とスピード感のある研究開発によって、高い自社創薬力を維持している企業です。そのノウハウを生かしてCOVID-19のワクチンや治療薬のように、時代変化に伴った新薬や治療法をこ...

持っているスキル

基本的な遺伝子操作・微生物の培養（形質転換や、DNAの精製）、発現用プラスミドの構築、PCRによる遺伝子増幅、タンパクの精製（超音波破砕機による菌体破砕、カラムを利用した精製、HPLC）、分光光度計による吸光度測定、円二色分散計によるCDスペクトルの測定、アガロース電気泳動装置、ポリアクリルアミドゲル泳動装置、光学顕微鏡

シオノギの5つのバリューに最も共感できる2つを選ぶ。（その理由を具体的なエピソードと共に） 400文字

1.不屈の精神 このバリューに共感したのは、部活動でスランプを経験し克服したからです。中学高校と◯◯部に所属し、◯◯が専門でした。高校受験の半年間のブランクは大きな障壁となりました。練習を続けても記録は伸びず、中学時代のライバルとの差は広がり、いつしか◯◯をやめたいと思うようになっていました。しかし、◯◯大会に出場したいと...

志望動機（400字以内）

私には、これまでに培ってきた化学の知識や技術を活かし、世界中の人々の健康を支えることができる高い有効性と安全性を併せ持つ薬の創出に貢献したいという夢があります。私は研究室において、有機化合物の合成とともに◯◯◯◯という◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯研究を行っています。これらの技術は◯◯◯◯学からのアプローチによる新薬の創製と創製...

自己PR（400字以内）

私には友人や立場の違う人も含め、周りの人を巻き込んで物事を遂行できる「行動力」があります。その例として、アルバイトをしていた居酒屋店の顧客満足度を上げることに貢献しました。その居酒屋店はお子様連れのお客様が多いという特徴がありましたが、このようなお客様へ配慮されたサービスが足りないと感じていました。そこでアルバイト仲間や店...

学生時代最も打ち込んだこと（200字以内）

私が学生時代に最も打ち込んだことは学業です。計画的に勉学に励むことで、大学時代に入学当初からの目標であった「首席で卒業」を達成しました。大学への電車の行き帰り2時間を必ず復習時間にあて、授業や試験で理解できないことがあれば、友人や先生に協力してもらうことでその日のうちに理解しようとしました。「首席で卒業」という目標を達成で...

承諾/辞退理由の詳細

研究者というよりも技術者を求めている社風が感じられたので。

採用人数・倍率

予定（5人）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各ユニット長が3人、社長、一次面接をした人事の方（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

守衛室からビルまでは単独、ビルの前で守衛室から連絡を受けた人事が待機しているので雑談をしながら待合室へ向かう。待合室で待機後、面接会場へ呼ばれる。終了後も人事がビルの前まで付き添ってくれる。

質問内容

用意していた研究概要と課題「研究者としてのPR」をパワーポイントで説明する。 その後研究概要について社長含む面接官から質問を受ける（20min）。その後、自覚している強み弱みとなぜこの会社なのかを聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人（若手・部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

特になし（オンライン）

質問内容

まず若手の人事の方から自己PR→自身の弱み→志望理由→会社に入ってどのような貢献が出来るか→ストレス解消法の流れで質問をされた。最後にヒトの意見を受け入れるタイプか自信の意見を主張するタイプなのか問われる。その後、中堅の人事の方から質問の各返しについて深堀りされる。

内容

ES通過者限定で面接の2週間前に実地された。人事の方が一人で会社説明を行い質疑応答を行うオンライン説明会だった。

注意した点・感想

チャット式で人事の方に質問を送信するので、簡潔な文章構成を心掛けた。シオノギグループでの立ち位置や求める人物像など今後の面接で役に立つ情報や、福利厚生や働き方など将来像を明確にするための情報が得られた。HPでは得られない情報も得られるので、参加をすることによって会社理解を深めることが出来た。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

規定通り

対策方法

参考書を解く

志望動機

私が貴社を志望した理由は貴社の研究における精神と自身の価値観が一致した事と革新的な新薬創出を生み出す高い技術力に魅力を感じたからです。私は医学部入学を断念した事から医療職に就く事自体に抵抗を持っていました。しかし、研究室でがんの研究に打ち込むうちに、医薬品の重要性や発展性を実感し、患者を救うのは医師だけではない事や、基礎研...

自己PR

私の一つ目の強みは忍耐力です。私の研究は研究室では初のテーマだったので新人の私一人で立ち上げを行いました。そのため、テーマの打ち切り話が挙がるほど困難や苦労が多かったのですが、諦めずに試行錯誤しました。その結果、研究室最年少で自身のデータのみで学会発表が出来るまで研究が進みました。二つ目の強みは協調性です。所属するボランテ...

学生時代に最も打ち込んだこと

最も打ち込んだ事は研究です。私はがんの悪性化に関する研究を行っています。私の研究は研究室で初のテーマだったので、新人の私一人で立ち上げを行いました。そのため、間違いが分からない失敗や、先輩の実験を引継いだ同期と比べて進捗がない事でもどかしい想いをする事が多々ありました。しかし、諦めずに常に慣れない英語の論文を常に持ち歩き、...