シオノギテクノアドバンスリサーチ

3.3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、会長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛室で受付をし、建物内ロビーで待っていると一次面接を担当してくれた人事の方が案内してくれる。控え室前に向かう途中や、面接前には会話を通して緊張をほぐしてくれた。 部屋に案内されるとPCとプロジェクターで事前課題が投影さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究部門長2人？　【会場到着から選考終了までの流れ】学生全員が同じURLだったため、少し開始時間が遅れていた。レストルームで待機していた。　【質問内容】自己PR30秒程度。その深掘り（原体験を聞かれた） 周囲の人からどのような人だと言われるか。 STARの志望動機 ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分、適性35分 通常のWEBテスティングと同様　【対策方法】通常のWEBテスト対策と同様。 企業単体での対策は不要。問題集を1-2周しておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書

【志望動機、シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。その上でインターンシップエントリーの方は学びたいこと、体得したいことを、採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。】革新的な新薬を創り、人々の幸せに貢献できると考えたからです。私が着目したのは新しい領域に挑み続ける貴社の情熱...

【志望動機（400字以内）】私には、これまでに培ってきた化学の知識や技術を活かし、世界中の人々の健康を支えることができる高い有効性と安全性を併せ持つ薬の創出に貢献したいという夢があります。私は研究室において、有機化合物の合成とともに◯◯◯◯という◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯研究を行っています。これらの技術は◯◯◯◯学からのアプ...

【承諾/辞退理由の詳細】研究者というよりも技術者を求めている社風が感じられたので。　【採用人数・倍率】予定（5人）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各ユニット長が3人、社長、一次面接をした人事の方（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛室からビルまでは単独、ビルの前で守衛室から連絡を受けた人事が待機しているので雑談をしながら待合室へ向かう。待合室で待機後、面接会場へ呼ばれる。終了後も人事がビルの前まで付き添ってくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人（若手・部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし（オンライン）　【質問内容】まず若手の人事の方から自己PR→自身の弱み→志望理由→会社に入ってどのような貢献が出来るか→ストレス解消法の流れで質問をされた。最後にヒトの意見を受け入れるタイプか自信の意見を主...

【内容】ES通過者限定で面接の2週間前に実地された。人事の方が一人で会社説明を行い質疑応答を行うオンライン説明会だった。　【注意した点・感想】チャット式で人事の方に質問を送信するので、簡潔な文章構成を心掛けた。シオノギグループでの立ち位置や求める人物像など今後の面接で役に立つ情報や、福利厚生や働き方など将来像を明確にするた...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集（成美堂出版）

【志望動機】私が貴社を志望した理由は貴社の研究における精神と自身の価値観が一致した事と革新的な新薬創出を生み出す高い技術力に魅力を感じたからです。私は医学部入学を断念した事から医療職に就く事自体に抵抗を持っていました。しかし、研究室でがんの研究に打ち込むうちに、医薬品の重要性や発展性を実感し、患者を救うのは医師だけではない...