シオノギテクノアドバンスリサーチの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

研究者というよりも技術者を求めている社風が感じられたので。

採用人数・倍率

予定（5人）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各ユニット長が3人、社長、一次面接をした人事の方（中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

守衛室からビルまでは単独、ビルの前で守衛室から連絡を受けた人事が待機しているので雑談をしながら待合室へ向かう。待合室で待機後、面接会場へ呼ばれる。終了後も人事がビルの前まで付き添ってくれる。

質問内容

用意していた研究概要と課題「研究者としてのPR」をパワーポイントで説明する。 その後研究概要について社長含む面接官から質問を受ける（20min）。その後、自覚している強み弱みとなぜこの会社なのかを聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人（若手・部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

特になし（オンライン）

質問内容

まず若手の人事の方から自己PR→自身の弱み→志望理由→会社に入ってどのような貢献が出来るか→ストレス解消法の流れで質問をされた。最後にヒトの意見を受け入れるタイプか自信の意見を主張するタイプなのか問われる。その後、中堅の人事の方から質問の各返しについて深堀りされる。

内容

ES通過者限定で面接の2週間前に実地された。人事の方が一人で会社説明を行い質疑応答を行うオンライン説明会だった。

注意した点・感想

チャット式で人事の方に質問を送信するので、簡潔な文章構成を心掛けた。シオノギグループでの立ち位置や求める人物像など今後の面接で役に立つ情報や、福利厚生や働き方など将来像を明確にするための情報が得られた。HPでは得られない情報も得られるので、参加をすることによって会社理解を深めることが出来た。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

規定通り

対策方法

参考書を解く

志望動機

私が貴社を志望した理由は貴社の研究における精神と自身の価値観が一致した事と革新的な新薬創出を生み出す高い技術力に魅力を感じたからです。私は医学部入学を断念した事から医療職に就く事自体に抵抗を持っていました。しかし、研究室でがんの研究に打ち込むうちに、医薬品の重要性や発展性を実感し、患者を救うのは医師だけではない事や、基礎研...

自己PR

私の一つ目の強みは忍耐力です。私の研究は研究室では初のテーマだったので新人の私一人で立ち上げを行いました。そのため、テーマの打ち切り話が挙がるほど困難や苦労が多かったのですが、諦めずに試行錯誤しました。その結果、研究室最年少で自身のデータのみで学会発表が出来るまで研究が進みました。二つ目の強みは協調性です。所属するボランテ...

学生時代に最も打ち込んだこと

最も打ち込んだ事は研究です。私はがんの悪性化に関する研究を行っています。私の研究は研究室で初のテーマだったので、新人の私一人で立ち上げを行いました。そのため、間違いが分からない失敗や、先輩の実験を引継いだ同期と比べて進捗がない事でもどかしい想いをする事が多々ありました。しかし、諦めずに常に慣れない英語の論文を常に持ち歩き、...