東京海上日動あんしん生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。（200字以内）

個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりの不安に寄り添い、目標達成を支える中で信頼関係の重要性を学びました。お客様の人生に長期的に深く関わり、支え続ける生命保険の役割は、私の経験の延長線上にあると感じています。ワークを通じて、貴社が大切にされている「お客様からの信頼」をいかに具体的な価値に変換しているのかを学びたいです。第一...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。（350字以内）

大学から◯◯を未経験で始め、「経験者と対等に渡り合うこと」を目標に挑戦しております。はじめた当初は、幼少期から競技を続ける経験者との圧倒的な技術差に直面しましたが、これを埋めるため「徹底的な分析」と「圧倒的な練習量」を自らに課しました。具体的には、自身の滑走動画を毎練習後に1秒単位で解析し、トップ選手のフォームとの重心移動...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。（200字以内）

大きな格差がある環境でも「現状を客観視し、課題解決の仮説検証を繰り返すこと」の重要性を学びました。単なる根性論ではなく、論理的なアプローチと地道な反復練習を両立させることで、不可能に思える目標も突破できると確信しています。この「高い目標に対し、戦略と執着心を持って挑み続ける姿勢」を社会人でも活かし、困難な課題に対しても粘り...

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2026年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

記憶は曖昧ですが、人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに入室

質問内容

主にESに執筆した学生時代に力を入れたことや、自身の強みについて問われました。逆に志望動機は問われませんでした。 学生時代に力を入れたことも強みも、どちらにおいても一貫性のあるように話すことを意識し、どれだけ努力をしたかを厚みを持たせて伝えました。

冬季2daysに期待することや参加目的

お客様本位を貫く貴社の「保険人」としての姿勢を深く学びたいと考え応募しました。どの環境でもお客様を守り抜くという理念のもと、社員一人ひとりが成長し、社会に貢献している点に惹かれています。本インターンでは、真にお客様に寄り添うとは何かを考え、保険を通じて人の挑戦を支える仕事の意義を体感したいです。この経験で、貴社の一員として...

学生時代に挑戦したこと、役割や人数のイメージができるように

私はカフェのアルバイトで、自社が独自に開催する接客コンテストに出場し、総合優勝を目指しました。約70店舗が参加し、社員が指定時間帯または覆面でランダムにお客様として来店し審査する大会です。3人の店舗代表の1人として、接客の質・店舗の雰囲気・清潔さを評価基準に、競合店との差別化に取り組みました。まず店長と面談し、全員が現在の...

上記で得た学び

課題に向き合い現場を巻き込み改善する力と、チームを動かすリーダーシップの重要性を実感しました。一人の努力には限界があり、全員の力を高めることが成果につながることも理解しました。優勝に導いたのは、従業員全員がマニュアルにとらわれず、『自分がされてうれしかった』という実体験に基づき、各自の役割を全うした点だと考えます。このよう...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目は、まず業界理解と会社理解のための座学があった。その後、70分のグループワークに取り組み、そこでは社会問題を解決し、新たな価値提供の方法を考えるワークを行った。二日目は、先輩社員との座談会を行った後に、それらを踏まえて、自分自身が採用担当者として生命保険業界とこの会社の魅力を伝えるにはどうすれば伝えられるかを考えるワ...

ワークの具体的な手順

2つのワークどちらも、説明→個人ワーク→グループワーク→発表→フィードバックの手順で行った。

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気はあっていたが、生命保険業界という業界が人の生命を考える仕事は私には重たいように感じ、続けられる自信がなくなってしまったため、辞退した。

採用人数・倍率

60名程度はいたと思う。

内定者の採用大学・学歴

MARCH・関関同立が7割程度を占めていたように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの役職に就かれている方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に人事の方と交通費精算を行った。その後に面接を行い、最後に改めて人事の方と少し話してから帰宅した。

質問内容

・質問 自己紹介をお願いします ・回答 名前、大学、サークル、アルバイト、趣味などを話した ・質問 対面の面接は何回目か ・回答 2回目 ・質問 幼少期からの大学までのことを細かく聞かれた ・回答 事実と共に、その際に感じたことやどうしてその行動をとったのかを、長くなりすぎないように端的に答えた ・質問 就活状...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンターのため、人によって異なると思います。

対策方法

SPIの参考書を持っていたため、その本で繰り返し問題を解いた。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

革新的な事業を展開している貴社で、人々の人生を支えたいからです。私は飲食店でのアルバイト経験から、人々の暮らしを根底から支援したいと考えています。インターンシップや社員様訪問を通じて、貴社には従来の保険会社の在り方に囚われず多様な販売チャネルや商品力を活かし、常にお客さまにあんしんを提供できる魅力があると体感しました。その...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

飲食店のアルバイトで、お客さまの満足度を向上させることに注力しました。目標と現状の満足度に10%の乖離があったため、従業員の連携を強化する施策を講じ、目標を達成できました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字以内）

店舗目標に◯◯を掲げていましたが、当初は◯◯の状況でした。お客さまアンケートを集約し、原因は従業員の連携不足による待ち時間の長さや商品の提供ミスにあると判断しました。連携の強化には、コミュニケーションを活性化させることが重要だと考え、従業員間で状況を逐一報告し合う制度を整えました。具体的には、待ち時間削減のために商品の品薄...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。（200字以内）

貴社の「保険人」の姿勢を理解し、その使命を体感したいからだ。私は、個別塾講師のアルバイトで生徒一人ひとりの志望大学合格に向けたサポートに努め、誰かの役に立つ喜びを強く感じている。貴社は生命保険を通じ、お客様本位を軸として「あんしん」を提供している。今回のインターンシップでは、貴社独自のビジネスモデルや生命保険の必要性を学ぶ...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。（350字以内）

80人の◯◯サークルで、演奏会責任者としてチームの個性を活かした運営に挑戦した。全体目標は80名全員が◯◯に参加すること、個人目標は大学生活の思い出に残る経験を作ることを掲げた。毎月◯◯があるため、最少3つの◯◯準備を同時並行で進める。しかし当役職を引き継いだ頃、前日まで段取りを進めている状態だった。これにより全体から不安...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。（200字以内）

この経験から、チーム一人ひとりの強みを活かした役割分担を行う重要性を学んだ。当初の連携不足を解消すべく、交流会の場を活用した人員配置を行った結果、準備の効率化につながった。また、開催日から逆算した進行リストの全体共有により、各々が全体像と進捗を把握し、周囲の主体的な行動にもつながった。これにより、チーム全体で目標注力達成に...

実施日程

2025年7月2日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）

○○でのフィールドワークを通じ、人々の不安に寄り添い、生活の基盤を支える生命保険業界に関心を持った。中でも、貴社が掲げる「お客様一人ひとりに本当に必要な保障を届ける」という考え方や、それを形にする商品・取り組みに、安心を提供することへの真摯な姿勢を感じている。あらゆるリスクから人の暮らしを守りたいという自身の想いを実現でき...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

学生団体の新歓活動において、リーダーとして○○人のメンバーの責任感とやる気を高め、「○○人の新メンバーを採用する」という目標を達成したこと。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

学業や日常の活動と並行し、SNSでの発信、ビラ配布、週複数回の説明会運営に取り組む中で、新歓活動は多忙を極めていた。その結果、次第にメンバーの目標意識が薄れ、疲労や消極的な雰囲気が広がり、目標達成が難しい状況となった。そこで、メンバーが主体的に行動できる状態をつくるため、二つの工夫を行った。一つ目は、目標と活動の目的を改め...

1DAY仕事体験に期待すること

貴社の事業に実際に触れ、その本質的な価値を理解したいと考えたからである。 私は対面で来訪者対応を行う業務において、相手の状況やニーズを汲み取り、最適な選択肢を提案することで満足度向上に貢献してきた。この経験から、顧客視点に立ち、期待を超える価値を提供する仕事に大きなやりがいを感じている。 より多くの人の人生に寄り添う分野で...

学生時代に挑戦したこと

ある支援活動において、継続的な参加を促すための体制改革に挑戦した。複数名が関わる環境の中で、特に継続が難しいケースを担当し、年齢や立場の異なるメンバーと協力しながら支援を行った。 当初は既存の方法を踏襲していたが、一定期間取り組んでも状況に変化が見られなかったため、自ら全体での話し合いの場を設けた。そこで現状を整理・分析し...

上記の挑戦で得た学び

この経験から、最も大きな学びは「現状に疑問を持ち、変化を恐れず行動する姿勢」である。初期段階では目の前の対応に終始し、真の課題を捉え切れていなかったことを反省した。その後、冷静な分析を通じて根本要因に向き合い、必要な改革を実行する重要性を実感した。また、多様な立場の人と協働する際には、相手の考えや役割を尊重しながら共通の目...

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

創業以来の挑戦を続ける貴社で、代理店との協働によるお客様本位の実践を体感したく参加を希望します。アルバイトでは一人ひとりのニーズに応じた提案を実践してきました。この経験を、保険という人生に寄り添う商品提案でどう活かせるか学びたいと考えています。また、本イベントでの学びと多様な学生との議論を通じて視野を広げ、真のお客様の人生...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

企業経営者への初めての直接提案という機会を成長につなげるため、大学の企業提案ワークで初対面かつ学年混合の○○名チームのリーダーに立候補しました。しかし当初、緊張から会話が弾まず、議論が停滞する課題に直面しました。そこで私は三つの取り組みを実践しました。まず、趣味やアルバイトなどプライベートな話題も交えて積極的に問いかけ、相...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

この挑戦から2つの学びを得ました。1つ目は、チーム内での積極的なコミュニケーションによる信頼関係の構築です。悩みを共有し互い案を高め合うことで、1人では思いつかない視点やアイデアが生まれ、多角的で説得力のある提案を実現できました。2つ目は、相手が抱える本質的な課題に迫るには、その背景や要因まで深く考える姿勢が重要であること...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください

私は、貴社で「お客様の人生に寄り添う」仕事をしたいと考え志望した。塾講師として一人ひとりの目標に寄り添う大切さを実感し、貴社の「お客様本位の姿勢」に共感している。特に、代理店営業において、地域に密着した形でより多くの人々に安心を届けることができる点に魅力を感じている。代理店と連携し、幅広いニーズに応えることで、お客様の生活...

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください

塾講師のアルバイトで、一人ひとりに合った指導法を追求した。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください

私は個別指導塾の講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、学力面だけでなく精神面の支えとなることを意識して取り組んだ。具体的には、生徒の不安や悩みを対話の中で把握し、家庭環境に合わせた学習計画を提案した。学習習慣の定着を促すために、宿題管理や自習時間の見える化などを工夫し、達成感を積み重ねられる仕組みを導入した。また、講師間で...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。

顧客にとって最適な提案をし続けられる存在になりたいからだ。ほけんびとの精神の下、社員全員が真に顧客本位の業務を行う貴社であれば、常に相手にとって最善の提案が可能だと考えている。また、変化を歓迎し、生命保険会社として更なる成長を目指し続ける貴社の姿勢にも強く魅力を感じており、その環境下で様々な知識や経験を身につけることで、顧...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）。

居酒屋でのアルバイトにて、売上目標の達成に向け努力したことだ。30人規模の組織のリーダーとして年末繁忙期に向け目標を設定し、最終的には目標の達成と、売上記録の更新を成し遂げることができた。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

まず、目標達成に向けて店舗の課題を把握することが必要だと考え、現状調査を行った。すると、新人の能力不足により１日のお客様の数が減少していると分かった。この状態では目標の達成は勿論、今後の営業にも悪影響が出かねず、新人らのモチベーションも低下しうると考えた私は、この課題の処理を最優先とし、研修内容の改訂と研修の再実施を主導す...

冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

貴社が「お客様の信頼を事業活動の原点に置く」姿勢を実際に体感したい。アルバイトでは、「相手の期待を超える体験価値を届ける」ことを学び、お客様の会話や表情からニーズを読み取り商品を提案する中で信頼関係を築いてきた。その経験を通して、貴社に関わる全ての方が「お客様の声」に真摯に向き合い、お客様の立場に立つ姿勢に強く魅力を感じた...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください_（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

〇〇でのアルバイトにおいて、「スタッフ全員が心に残る接客を提供できる売場づくり」を目指し、接客の質をそろえる改善に主体的に取り組んだことだ。背景には、お客様が「また来たい」と思える体験を生み出す接客の重要性を強く感じたからだ。当初は「売り上げに貢献したい」という漠然とした思いで接客していたが、社員の方の丁寧な接客を見て、商...

上記の挑戦で得た（得ている,得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

アルバイトで接客の質を改善する中で、自分の主体的な行動が直接お客様の満足や信頼の向上につながることを実感した。お客様一人ひとりの表情や会話に注意を向け、細やかな気配りを積み重ねることで、笑顔で帰られる姿、再来店、顧客化につながることを学んだ。この経験から、主体的に考え行動する大切さと、目の前の一人ひとりに価値を提供する姿勢...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください

仕事体験を通じて、座談会で感じた貴社の魅力や、仕事に対する適性を確かめたいと考えている。なかでも貴社は、「保険人」という理念のもと顧客に真摯に向き合っていると知り、自分もこのような誇りをもって人と関わる仕事がしたいと感じた。自身の適性に加え、その理念が現場でどのように体現されているのかを学びたい。

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

映像授業塾のチューターとして、生徒の◯◯を促す施策の導入と実施に挑戦した。当初、過半数の高二生の◯◯状況が年間計画から遅れており、演習を積むべき高3夏以降も◯◯に追われる恐れがあった。遅れの原因は、校舎が◯◯の進捗を日常的に確認・指導できていない事だと考えた。役職にはついていなかったが、看過できない問題だと感じ、主体的に動...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）。

チームで施策に取り組むには、論理的な説明だけでなく、やる意味があると実感できるーーーーを与えることも重要だと学んだ。会議において、論理性を意識して施策の目的を共有した際には理解は得られたものの、全員が主体的に取り組む雰囲気にはなりきれなかった。そこで、自分や他のチューターの受験時の実感も交えてなぜこれをやりたいのかを伝えた...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

私は、貴社で変革を恐れず挑戦する強みを活かし、人々に安心を届け貢献する未来像を具体化したいからだ。大学時代、サークル幹部として新イベントを企画・運営し、新入生定着率を30％から70％に改善した経験から、変化を恐れずに行動する力を培った。貴社は医療や就労支援など革新的な商品を提供し社会課題に挑戦しており、その姿勢に強く共感す...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）。

大学時代に、変革を恐れないという私の強みを活かして、◯◯サークルの幹部として新イベントの企画・運営に挑戦し、新入生の定着率の向上を達成したことだ。例年、新入生の定着率が低い状況で、課題としては学年を超えた交流の不足だと考えた。そこで私たち幹部は、新入生が早期に先輩との「信頼関係」と「居場所」を作れることを目標とし、私は6月...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

新たな取り組みを実行するには、課題の本質を見極め、目的から逆算して仕組みを設計することが重要だと学んだ。学年を超えた交流不足という問題に対し、新入生と先輩との信頼関係や居場所づくりを意識して運動会や食事会を組み入れ、結果につなげられた。この経験を通じ、変革を恐れず挑戦する姿勢に加え、周囲を巻き込みながら具体策を形にし成果を...

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）。

人々の暮らしに「あんしん」を提供する生命保険事業の社会的意義を深く理解し、自らのキャリアに活かしたいと考え応募した。○○近くの○○バイトを行う中で、お客様が安心して過ごせる環境を整えることにやりがいを感じた。この経験から、人々の生活を支えることに強い関心を抱くようになった。そして、お客様一人ひとりと長期的に信頼関係を築き、...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）。

【○○サークルで○○%以上の観客満足を実現】負けず嫌いな性格から、他サークルの平均満足度○○%を上回る成果を出したいと強く思った。そして、○○人規模のサークルで多くの人に面白い○○を届けたいという私の気持ちをアピールし、この目標を立てた。まず、プロの表現力を学ぶため、半年間月○○回の○○○○を継続し、○○に関する本を読み漁...

何をきっかけに、当社の1DAY仕事体験を知ったか教えてください（100字以内）。

保険会社に興味があり、保険業界のHPを見ているうちに東京海上グループである貴社のインターンを知った。東京海上グループだからこその安心感があると感じ、インターンに興味を持った。

1DAY仕事体験に期待すること・参加理由（200字以内）

相手の立場に立ち、ニーズに応じた工夫をして成果につなげた経験があります。その経験から、生命保険業界においても課題発見から解決までの流れを体感したいと考えました。また、挑戦を続ける社員の方々との対話を通じて、保険という仕事の使命感ややりがいを知り、自分のキャリア観を深めたいと思い参加しました。

学生時代に挑戦したこと（350字以内）

大学のゼミ活動で、地域課題に関する研究プロジェクトに挑戦しました。私は5人のメンバーと共に調査を進め、現地住民へのインタビューや統計データの分析を担当しました。当初は意見がまとまらず議論が空回りすることもありましたが、役割分担を明確にし、互いの意見の背景を共有する工夫をしました。その結果、研究内容が整理され、学会での発表に...

上記挑戦で得た学び（200字以内）

課題解決にはデータだけでなく、人の声や現場感覚を踏まえることが重要だと学びました。また、意見の食い違いは衝突ではなく議論を深めるきっかけになると気づきました。異なる考えを尊重し合いながら方向性を決める姿勢が、結果的にチーム全体の成果を高めることにつながると実感しました。

実施日程

6月下旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

貴社で働くイメージを鮮明にしたいからだ。私はクレジットカードの営業を通じて、お客様の不安やニーズに寄り添う提案にやりがいを感じてきた。この経験から、お客様の人生により深く寄り添い、不安を解消する保険業界に興味を持った。中でも貴社の「生損一体」という強みを活かしたお客様本位のリスクケアに魅力を感じた。そこで、その強みが活かさ...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内）

クレジットカードの入会促進の営業で成約率を40％から70％に向上させたことだ。入社当初は個人成約率が公表されておらず、成長を実感できなかった。成長可視化のために自身の成約率を計算したところ、40％と明らかになり悔しさを感じた。そこで「個人成約率70％」という目標を設定し、社員に自身の営業を見てもらい面談を依頼した。その結果...

.上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）

この挑戦を通じて得た学びは2つある。1つ目は、成長するためには、現状把握から改善までを繰り返す「PDCAサイクル」が有効であることだ。これを意識することで自身に足りないものを磨き、成長に繋げることができた。2つ目は、信頼関係を構築する上ではコミュニケーション能力のなかでも特に、「傾聴力」が重要であることだ。この力はカード営...

実施日程

8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）。

長期インターンで中高生向けの◯◯◯◯指導を行い、相手の理解度に合わせて教え方を工夫する重要性を学んだ。つまずく箇所を事前に洗い出し、質問形式で考えさせることで、生徒が主体的に操作し完成作品を仕上げる達成感を共有できた。1DAY仕事体験では、この経験を活かし、お客様本位で価値を届ける現場を体感したい。グループワークを通じて、...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）。

新入生向けに◯◯◯◯の◯◯会および販売をした経験である。2か月で◯◯万円の◯◯◯◯10台販売を目標に、私を含む◯◯人で企画から販売までを担当した。開始2週間で販売台数0という状況に直面し、「課題解決とは、相手の立場で本質を捉え、納得を形にすること」という信念のもと、2つの課題に挑んだ。1点目は周辺市場より価格が高いこと。◯...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内）。

販売ゼロからの状況を打開する過程で、「相手の本質を捉えること」の重要性を学んだ。ただ◯◯の魅力を一方的に伝えるだけでは売れず、まずお客様が何に困り、何を求めているのかを徹底的に考える必要があった。価格交渉や無料貸出サービスの実施など、相手視点で戦略を立て行動した結果、販売ゼロから◯◯台を達成。この経験を通じ、課題解決力に加...

1DAY仕事体験に期待すること、参加の目的や理由などを教えてください。

生命保険の意義を深く理解し、貴社ならではのビジネスモデルや幅広い業務について学びたいと考え、参加を希望しました。特に「保険の入口」を担う生保プロモーターの役割や難しさを体験的に理解し、自分の適性や今後の成長課題を見つけたいです。また、社員の方々のリアルなお話を伺うことで、保険業界の魅力やキャリアの具体的なイメージを掴み、今...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください。

アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の短縮によるお客様のストレス軽減を目標に挑戦しました。私の勤務する店舗はセルフレジがなく、有人レジのみの導入で、土日や年末の混雑時にはお客様を長時間お待たせしてしまうことが課題でした。そこで、カスタマーサービスチーム5～6人でレジ対応中の動きや業務フローを観察・分析し、改善策を検討し...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください。

課題解決には現状を正確に観察・分析し、具体的な改善策を考え実行することが重要であると学びました。また、改善策をチーム全員で共有し、実践することで、個人の取り組みが組織全体の成果に直結することを実感しました。さらに、試行錯誤を重ねながら粘り強く取り組むことで、目標達成につながることや、お客様目線での細やかな配慮が成果に大きく...