東京海上日動あんしん生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

生涯にわたる安心を提供し、お客様の安心を支えたいと考え志望する。私は◯◯部の学びの中で、信頼を基盤に長期的な関係を築き、お客様の人生に深く寄り添える生命保険業界に魅力を感じた。中でも貴社は生損保一体モデルを強みに、多様なチャネルからお客様にアプローチできる強みがある。入社後は法学部で培った論理的思考力を活かし、ステークホル...

学生時代に力を入れたことについてどのように取り組んだか（こだわり、工夫、想い、考え）

大学では法律、特に◯◯はゼミに所属し深く学んだ。◯◯を学びたいと考えた理由は、◯◯は人権を大きく制約する条文が記されており、人々の自由と社会の秩序維持の均衡がどこにあるのかを考えることができる有意義な学問だと思ったからである。ゼミでは◯◯の関連する事例の解決について、◯名ほどの学生と教授で週に一度2、3時間議論した。特に困...

学生時代に力を入れたことについて成果を上げたことや得たこと（組織や自分に起こった変化、学び）

ゼミの取り組みの結果、周囲からの評価と自身の能力の両面で大きな変化を得た。当初は発言に自信を持てずにいたが、継続的な文献の分析、仲間との情報交換により、周囲から発言に説得力があると言われる機会が増えた。私が提示する論点が議論の新たな切り口となり、それがゼミのメンバーによる多角的な議論を促すことが増えた。学びとしては、主に三...

会場到着から選考終了までの流れ

受付してからグループに別れ、全体で進んでいく。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

本社の見学をした。普段は見ることができない上に最終面接を行う部屋も紹介してもらい、なんとなくのイメージが湧いた。また、選考対策や自己分析ワーク、企業理解などこの段階ではこれまでの振り返りとなるようなコンテンツを交えてくれて、有益な回となった。

ワークの具体的な手順

通常通り。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明、事業説明、グループワーク、座談会。1日目は会社説明や事業説明が中心でほとんどの時間が座学に費やされた。2日目は「あんしん生命を新卒就活生にPRするなら」というお題でグループワークをおこなった。

ワークの具体的な手順

通常通りのグループワーク。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

生命保険業界や会社についての説明、グループワーク、座談会。特に、なぜあんしん生命が誕生したのかということについての座学が特徴的だった。座談会の際には内定者の方や転職経験のある方の話も聞くことができた。

ワークの具体的な手順

基本的には話を聞くことが多かった。

承諾/辞退理由の詳細

営業スタイルや社員の方の雰囲気が、自分の求めているものとは異なると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。イベントではMARCHや関関同立、早慶の方が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に自分を含め2人が待機し、一人ずつ呼ばれて別室で面接開始。

質問内容

幼少期面接 ・幼少期はどのような性格だったか 好奇心旺盛で明るい性格だった ・中学生の時はどのような性格だったか 少し控え目になった、真面目な性格 ・高校時代の部活動について 部員同士の衝突もあったが大きく成長することができた ・家族や兄弟との関わり方は 長男であるため常に自分が見本となるように意識していた。 ・親...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じく

対策方法

以前解いたものを使いまわした。青本や赤本で短期集中で取り組んだ。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字）

最適な提案で顧客に寄り添い続けられる存在になりたいためだ。私は◯◯のアルバイトで、「相手の思いに寄り添い、最適な解決策を提示すること」にやりがいを感じてきた。貴社は「お客様本位」の姿勢で多くの変革を業界に起こし、本質的に顧客に寄り添い続けてきた点に魅力を感じた。また、多くの社員の方とお話を重ねる中で、仕事に情熱を持って取り...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字）

◯◯のアルバイトにおいて、店舗で売上強化商品に指定されていた◯◯という商品の個人売上向上に取り組んだこと。現在は、一日の店舗販売目標の2倍を売り上げるまでに成長できた。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字）

入社当初は◯◯の使用経験も知識もなく、半年間一つも販売できていなかった。顧客からの質問に何も答えられず、専門性が求められる売り場で価値を発揮できていないことに、当時の私は強い悔しさを感じた。そこで、知識不足を補い、顧客の質問に自信を持って対応することで、売上向上を目指すことを決めた。そのため最初に、メーカーの公式サイトや、...

経緯

前回の面談後、再び連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初に基本的なことを聞かれた後はこちらからOB訪問のように質問するような形式だった。様々な部署を経験されたベテランの方だったため、会社の今後や営業の在り方などこれまでの人には聞くことができないような質問をした。

経緯

前回の面談後、再び面談の機会を設けたいと言われ、案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回に引き続き最初は基本的な質問をされた。（自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、ゼミ活動など）また、内定をいくつか貰った際の選社軸についても聞かれ、自己分析を深めしっかり決めてほしいとのフィードバックも頂いた。

経緯

2DAYSイベント参加後個別にメールが来て、現場社員との面談が案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には前回の面談と同様で半分が面接のような形式、半分が逆質問のための時間であった。今のゼミを選んだ理由や自分の価値観についての質問が聞かれたため、どのような人柄であるかどうかを探られているように感じた。

経緯

1DAY参加者限定で「人事担当者との特別面談」に招待された。

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン面談

質問内容

自身の経験や学生時代に力を入れたこと、志望動機について満遍なく聞かれた。逆質問の時間が半分を占めていたこともあり、そこまで深堀はされなかった。ゼミでゼミ長を務めている経験を話したため、それについては深堀をされた記憶がある。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の印象が良く、雰囲気が合っているように感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官の自己紹介がなかったため、不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機部屋に案内→人事の方に呼ばれて面接開始

質問内容

全て小学校から大学までの出来事を順に質問されました。 ・小学生の時はどんな子だったか ・クラスでの立ち位置 ・親からのしつけや習い事 ・部活動について ・挫折経験 ・挫折をどう乗り越えたか ・大学受験について ・大学時代頑張ったこと

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分） 性格検査（30分）

対策方法

参考書を何回か解いて、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。

人々の人生に寄り添い、将来にわたって安心を支える存在になりたいと考え、貴社を志望します。接客アルバイトの経験を通して、お客様一人ひとりに寄り添い信頼関係を築く生命保険業界に魅力を感じています。中でも、「保険人」として「お客様本位」の価値を提供する貴社の姿勢に強く惹かれました。私の強みである傾聴力と粘り強さを活かし、お客様の...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

飲食店のアルバイトで、店舗が抱える課題の解決に取り組みました。お客様一人ひとりに満足していただける店舗づくりを目指し、接客体制の改善を通じて、クレームの減少と顧客満足度の向上を図りました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

私が勤務している店舗は駅近で来客数が多いため、ピーク時にはスタッフの対応が追いつかず、「提供が遅い」とのクレームが日々寄せられていました。私は、来店してくださるお客様に満足していただける店舗を実現したいという想いから、現場の状況と原因を分析しました。その結果、忙しい時間帯ほど各自の役割分担が曖昧になり、スタッフ間の連携が取...

経緯

夏のインターン後からリクルーターの方が付いてくださり、対面イベント後にオンライン面談の案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→開始

質問内容

ESやテストセンターの提出締め切り日の案内がされました。それらが通れば最終面接を案内すると言われました。また、早期選考の場合は5月末まで、通常選考の場合は6月末までに内定承諾期限を設けると言われました。

内容

カードゲームを用いた自己分析、本社見学、募集要項の確認

注意した点・感想

対面でのイベント開催は初めてであったため、他の学生や人事の方々の雰囲気を直接感じ取ることができます。夏のオンラインのインターンに参加した人は皆招待されていたと思います。また、本社見学では最終面接を受ける部屋を紹介してくださいました。

あなたが東京海上日動あんしん生命に志望する理由を教えてください（200文字以内）

東京海上日動あんしん生命の「お客様の人生に寄り添い、安心を届ける」姿勢に強く共感し、志望します。私は10年間ビートボックスに打ち込み、理想の音を追求するため波形分析を用いるなど、論理的に自己研鑽を重ねてきました。この「現状に妥協せず緻密に努力する力」を活かし、お客様一人ひとりの不安に対し、データと誠実な対話の両面から最適な...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を一つ上げてください（100字以内）

高校生20名のソフトテニスコーチとして、練習参加率を5割から9割へ引き上げ、市大会◯◯に導きました。個別の対話で課題を可視化し、ビデオ分析を用いた論理的な指導を徹底した結果、初戦敗退の壁を突破しました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）（ご自身のこだわりや工夫、想い、考え方等が分かるように記述してください）

高校生20名のソフトテニス部外部コーチとして、◯◯敗退続きのチーム改革に注力しました。当初、部員の練習参加率は5割に低迷しており、私は「勝つ喜びを知らずに引退してほしくない」という強い想いから、一人ひとりの意欲に深く寄り添うことを決意しました。私のこだわりは、感覚的な指導を排除し、徹底して「納得感」を生み出すことです。具体...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください（200字以内）。

私が貴社を志望する理由は、就職活動の軸である「お客さまの成長や挑戦を支えたい」というものを最も体現できると考えたからです。貴社は東京海上グループの一員として、生損一体の強みや代理店ネットワークを活かし、多様なニーズに応える商品・サービスを提供していると理解しています。私の強みである推進力と柔軟性を活かし、代理店に最適な提案...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）

◯◯同好会に所属し、大会での優勝を目指して、競技力向上に尽力しました。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

.あなたが学⽣時代に⼀番⼒を⼊れて取り組んだ活動を1つ挙げてください（100字以内）。

留学中のディスカッション型授業で⾃⾝の発⾔回数を増やし、授業への貢献度を⾼めたこと。

【学⽣時代に⼀番⼒を⼊れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400字以内）。※ご⾃⾝ のこだわりや⼯夫、想い、考え等が分かるように記述してください。

留学中のディスカッション型授業で、多様な背景を持つ学生と協働し、発言できない状況を自ら変えたことだ。1クラス約20名のうち日本人は私1人でネイティブ中心に議論が進む環境に圧倒され、当初はほとんど発言できなかった。原因は○○と○○だと分析し、○○が必要だと考えた。そこで「○○」を目標に、同じく苦戦していた非英語圏出身のクラス...

【学⽣時代に⼀番⼒を⼊れて取り組んだ活動について】あなたが成果をあげたことや得たことについて、具体的に教えてください （400字以内）。※組織や⾃分に起こった変化、気づきや学び、成果等を具体的に記述してください。

○○を開始した当初は、英語での発⾔が苦⼿な⼈同⼠で練習を⾏っていたため、意⾒を出すこと⾃体に苦労し、ディスカッションが成⽴しない場⾯もあった。しかし、⽇々の予習に加え継続して議論の練習を重ねたことで、少しずつ発⾔への⾃信がつき、失敗を恐れず英語で話すこと への抵抗感が薄れていった。また、事前に⽤意した意⾒を単発的に述べるだ...

冬季プレミアム2DAYSイベントに期待すること、参加の目的や理由などを教えてください（200字以内）

お客様本位で価値を届ける現場を体感し、「保険人」としての使命を学びたいから。子供食堂でのボランティアやクラウドファンディングでの支援を通じて、人の人生に寄り添い支えることのやりがいを感じ、生命保険業界を志望するようになった。特に、Rシリーズのようにお客様の真のニーズを汲み取った商品を提供する貴社であれば、一人ひとりのライフ...

あなたが学生時代に「挑戦したこと」や「挑戦していること」を具体的に教えてください（350字以内。役割や人数のイメージができるように内容を記載してください）

運営困難に陥っていた子供食堂を支援するため、クラウドファンディングで資金を集めようと挑戦した。しかし、地域団体からは「インターネット募金は危険」「高校生に運営は無理」といった懐疑的な反応が相次いだ。そこで私を含む4人でチームを組み、役割を分担して活動を開始した。私は、現地でのボランティア活動を継続し、団体の方々と直接対話を...

上記の挑戦で得た（得ている、得ようとしている）学びや気づきを教えてください（200字以内

社会課題の解決には、「自分本位ではなく相手本位の姿勢」が重要だと学んだ。当初は資金を集めれば子供食堂が活性化し、地域も助かると考え、自分の達成感を優先してクラウドファンディングを提案してしまった。しかし地域団体から懐疑的な反応を受け、相手の気持ちを理解せず一方的に進めたことを反省した。相手の視点に立ち、行動で誠意を示すこと...

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。（200字）

私が貴社を志望する理由は、代理店営業を通じて多様な関係者を巻き込みながら、人や企業の課題解決に深く関われる点にある。貴社であれば、代理店と協業し、損保の販売チャネルを活かして多くの人に価値を提供できると考えた。私は体育会◯◯部の主務として、外部組織との調整を通じてチーム運営を支えた経験がある。この経験を活かし、代理店との信...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください。（100字）

体育会◯◯部の主務としての経験だ。チームの「◯◯リーグ昇格」・「◯◯リーグ優勝と」いう目標のため、練習や試合の運営計画、日程調整、外部組織との調整などの役割を担った。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え等が分かるように記述してください。（400字）

目標のためには「格上の大学とどう戦うか」と「選手層の薄さ」という課題があった。まず、一つ目の課題に対しては、主将や強化スタッフにヒアリングを行い、チームとして強化すべきポイントや戦い方の方向性を擦り合わせた。リーグ戦を想定し、自分たちが苦手とする戦術やスタイルを持つ相手を洗い出した。その上で、該当する大学をリストアップし、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事？

会場到着から選考終了までの流れ

集合→面接→帰宅

質問内容

＜自分史面接＞ どんな子どもだったか 習い事はなにをしていたのか 学校での立ち位置は？ 中学の部活 中学の勉強 高校の部活 なぜその役職に選ばれたと思う？ 高校の勉強 人生の挫折 人からどういう人と言われるか 親友は何人いるか 親友からここが私のいいところで、強いて言うならここが悪いところはなにがあるか 就職活動の状況

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

すでに他の企業で受験した結果を使い回したため、対策は行っていない。

あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。（200文字以内）

◯◯として生徒や保護者に寄り添う中で人生の転機を支える仕事にやりがいを感じた。担当生徒と保護者の過半数から次年度の継続指名をいただき、信頼関係を築きながら継続的に寄り添う生命保険に携わりたいと考えている。特に貴社は「メディカルKit R」のようにお客様の不安やニーズに寄り添う商品を提供している点に魅力を感じた。社員の方々に...

あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動を1つ挙げてください。（100文字以内）

ゼミから出場した◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たした経験だ。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動について】どのように取り組んだか、具体的に教えてください（400文字以内）。※ご自身のこだわりや工夫、想い、考え方がわかるように記述してください。

ゼミから出場した大会だったが、メンバーで定めた全国大会出場という目標に向けて、リーダーとして次の4点を実行した。1点目は作業頻度向上だ。1か月の準備期間の中、全員で作業できるのは週2回だけだった。そこで少人数での作業環境整備のために、情報共有用の進捗確認フローを導入した。2点目は意見対立の調整だ。◯◯という共通のテーマから...

経緯

対面特別企画後にメールで選考についての案内をしたいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社の選考状況 見ている業界について これまでの選考からフィードバック 入社後の勤務形態 全国転勤型か固定か 本拠地はどこにするのか（仮だが聞かれる） 早期選考→5月中に入社決定が条件 ESは3/15までに提出 3/17からSPIが配信3/24までに提出 3/26に面接の案内 4月中の1週目に人事面接（最終面接） 中身は...

内容

本社見学と部署・キャリア紹介。 カードゲームで自分の価値観を6人のメンバーと話し合う。 本選考の案内と募集詳細。

注意した点・感想

この対面企画に選考要素はまったくない。 休日ではあるが、実際に本社に見学することができる。遠方は往復の交通費が支給されるので非常助かった。 最後に本選考がいつから始まり、募集要項や制度紹介があるため、不明点が解消される。

経緯

人事の方からご紹介いただいた部長の方とのOB訪問（面談）

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから入室。退室。

質問内容

相互自己紹介の後、逆質問 ・経歴 ・所属していた地域ごとで行っていた業務詳細について ・代理店営業での課題解決の例 ・現在行っている仕事内容の詳細について ・商材の種類について 最後に私に対しても質問があった。 ・現在大学で取り組んでいること ・課外活動

経緯

メールで人事担当の方から就職活動の話などを20分程度行わないかと言われ、面談した。

会場到着から選考終了までの流れ

メールからURLで入室。退室。

質問内容

どちらかといえば人事の方からの報告会だった。 これまでのインターンや面談を通しての評価があって、案内を行っている。 現在の就職活動の状況。 志望業界の確認。 会社の魅力についての説明と今後の案内。 次回は部長の方と面談をしてほしい。