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就活サイトトップ企業検索金融東京海上日動あんしん生命保険体験談
東京海上日動あんしん生命保険
公式
日系 金融

東京海上日動あんしん生命保険
3.9

お気に入り (7009人)

「おかしいな、人間が生命保険にあわせている。」
このメッセージを掲げ、あんしん生命は1996年、東京海上グループの新しい生命保険会社として誕生しました。開業以来、「お客様本位の生命保険事業」に徹底的にこだわり、革新的な商品・サービスを次々と開発し、これまでの生命保険業界の常識に挑戦し続けてきました。私たちが目指すのは、「日本を代表する生命保険会社」です。そして、東京海上グループとして、生損保一体となりお客様に“あんしん”と安全をお届けし続けます。

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638件 のES・体験談
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。(必須)200】人々の苦しいときの支えとなれる生命保険に関わりたいから、貴社のビジネスモデルに魅力を感じたからです。特に2点目は、損害保険と生命保険合わせてトータルでお客さまを守れるという点が強みであると感じました。保険の種類は違うといえども、お客さまの立場...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。(200文字以下)】私の企業選びの軸は「堅実でいながらも向上心を持つ企業であること」「人のぬくもりを感じ取れる企業であること」の2点です。貴社は東京海上グループに所属し堅実な一方、業界トップクラスで成長しており、このような環境で自らも成長し、更には会社の成長...
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内定

17年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性2人、片方眼鏡、2人とも30-40代 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→2人ずつ呼ばれる→面接開始→退出 【質問内容】学生時代頑張ったことはなにか、何故それを頑張ったのか、困難だったことはあるか、どうやって乗り越えたか、留学について 自分の長所と短所、短所の...
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り→会社説明→グループディスカッション選考(約20分×2回)→フィードバック 【GDのテーマ・お題】新しい祝日を増やす。何月何日にどのような名目のものを設置すべきか 女性の社会進出を盛り上げるための施策を考えよ 【GDの手順】お題発表→ ディスカッション1 役割分担/前提の設定...
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】1. 学生時代に力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。(150文字以内) 2. その取り組みの中で、気付いたことを教えてください。(200文字以内) 3. 現在興味を持っている業界と、その理由を教えてください。(100文字以内) 【各質問項目で注意した点】簡潔に、読む人の興味を得られるよう気を付け...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提案型営業体験 震災の際のビデオ、生損一体の体系について 支店で研修→代理店営業同行 社員・内定者との座談会 最終日プレゼン(お題「あんしん生命を誰かに紹介する」) 各グループは5名程度で、6グループあった。 【ワークの具体的な手順】最終日プレゼン 1.ター...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【当インターンシップに期待する事、参加の目的等を記述してください。(200文字)】自らの志向を考える一助にしたいからです。私は、「人の人生の1ページになるような仕事をしたい」と考えています。お金の次に大切な命に関わる生命保険業界でもお客様の人の人生を支えることで人生の1ページになるような仕事ができると考えています。そこで、...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150文字以内)】1、4ヶ月間のベトナムのインターンシップで現地の同僚と信頼関係を構築し、幅広い人脈を作る。2、8ヶ月間のカナダでの交換留学で挫折を乗り越え、英語力を向上させる。3、国連主催の日中韓ユースフォーラムへ参加し、各国の大学生と幅広い視点から日中韓の国際...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。(100〜200文字)】安心して生活できる環境を人々に届けたいからだ。私はサークルでの経験から、就職活動の軸を「人と社会の原動力になること」としている。そのため、人々の生活における不安や悲しみを取り除き、安心と再起を提供する生命保険に惹かれた。中でも貴社を志...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ教えてください。(200文字以下)】1)営業のアルバイトにおいて、お客様からの信頼獲得に励んだこと。2)上記アルバイトにおいて、約40人が在籍するチームの指揮を執り、目標達成に向けてメンバーの教育や課題解決に取り組んだこと。3)セレクトショップのアルバイトにおいて、個人の売上UP...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。(100字以上200字以内)】人の生活やその人の家族を支える社会貢献性の高い生命保険業界に興味を持ちました。また、形のない商品を扱うため、人間性が重視されるこの業界で自分自身を高めていきたいです。その中でも貴社は、生損一体に一層力を入れており、グループ会社間で人材交...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが東京海上日動あんしん生命を志望する理由を教えてください。(200文字以下)】私の企業選びの軸は「堅実でいながらも向上心を持つ企業であること」「人のぬくもりを感じ取れる企業であること」の2点です。貴社は東京海上グループに所属し堅実な一方、業界トップクラスで成長しており、このような環境で自らも成長し、更には会社の成長...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。(150文字以内)】私が代表を務めるサッカーサークルにおける、新入生勧誘活動だ。他のサークルが多く存在する中で、新入生を確保するためには「他サークルとの差別化」が重要だと考えた。その実現のために、①全体における意識の共有の徹底②今までにない策の施行という二つを行っ...
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企業情報

所在地

東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

設立日

1996年8月6日

事業内容

生命保険の引き受け、保険金の支払、資産の運用、新商品の開発、保険業法に基づく業務の代理または事務の代行等

資本金

550億円

従業員数

2,629名(2025年3月1日時点)

売上高

保険料収入 7,857億円(2023年度)

代表者

取締役社長 川本 哲文

事業所

本社:東京 営業拠点/北海道、東北、関東、東海・北陸、関西、中国・四国、九州など国内78営業支社(2024年7月1日時点)

関連会社

東京海上ホールディングス株式会社 東京海上日動火災保険株式会社

受賞歴 2022年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
総合職(オープンコース) 総合職(営業コース) 総合職(業務プロセスデザインコース) 総合職(コーポレートコース) 総合職(アクチュアリーコース) 総合職(ITコース) エリア総合職 ※現在募集なし
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企業の魅力
東京海上グループの中核として、挑戦し続ける若き生命保険会社。

「おかしいな、人間が生命保険にあわせている。」
このメッセージを掲げ、あんしん生命は1996年、東京海上グループの新しい生命保険会社として誕生しました。開業以来、「お客様本位の生命保険事業」に徹底的にこだわり、革新的な商品・サービスを次々と開発し、これまでの生命保険業界の常識に挑戦し続けてきました。私たちが目指すのは、「日本を代表する生命保険会社」です。そして、東京海上グループとして、生損保一体となりお客様に“あんしん”と安全をお届けし続けます。

挑戦し続ける強い意志を持った、多種多様な人材を求めています。

「お客様本位・考動・挑戦」の姿勢を有する人材を求めています。私たちは開業25年目とまだ若く、個々の働きが会社の発展と成長に直結することが特徴です。だからこそ、みなさんには様々な活躍の機会があります。会社成長の原動力である「人」が成長し、組織を活性化させていくためには、上司と部下が互いに想いを持って向き合い、働きかけ合い、共感した上で行動することが重要であると考えています。是非、みなさんそれぞれの強みを活かしながら、自分の成長とやりがいを実感してください。

「お客様」「代理店」「社員」。すべては「人」のために。

あんしん生命では、「何としてもお客様をお守りする」という強い社会的使命感と高い職業意識を持って保険業に携わる人を「保険人(ほけんびと)」と呼んでいます。「人が10人いれば、10通りの生命保険があっていい」と考え、相手の立場に立って行動しています。このようなお客様を大切にする文化は、社員を大切にするからこそできあがるものと私たちは考えます。お互いが家族のように助けあう風土のもと、学びあい、教えあい、励ましあい、褒めあって、誠実に、成長する環境の中で、一緒に「保険人(ほけんびと)」を目指しませんか。

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