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ソニー損害保険
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日系 金融
ソニー損害保険
3.5
お気に入り (2868人)

<お客さまとの距離が近いビジネスモデルを活かし、ダイレクト損保の頂点へ成長。>

ソニー損保はダイレクト型の損害保険会社です。

従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。

この「お客様の声を直接伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

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<お客さまとの距離が近いビジネスモデルを活かし、ダイレクト損保の頂点へ成長。>

ソニー損保はダイレクト型の損害保険会社です。

従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。

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27年卒 | 金融

■ソニー損保の就活スタートセミナー/ 金融らしくない自由でフラットな社風のもと、若手から活躍できる会社です!

2025/06/26(木)

6月26日開催 就活スタートセミナー(オンライン)

締切 6月24日

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■ソニー損保の"違い"を知る会社説明セミナー/ 金融らしくない自由でフラットな社風のもと、若手から活躍できる会社です!

■ソニー損保の"違い"を知る会社説明セミナー/ 金融らしくない自由でフラットな社風のもと、若手から活躍できる会社です!

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新着のES・体験談

全国勤務型社員(GS社員)の体験談

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故現場の様子を見てグループで話し合い、まずは現状の把握をする。その後、グループワークのディスカッションを通して誰がどの程度悪いのかを話し合う。また、どちらに過失が何点あるのかを話し合い、発表をした。 【ワークの具体的な手順】説明、話し合い、発表 【インターンの感想・注意し...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学業以外について特に注力したこと(クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など)(300字以内)」】大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のワークでは、実際の事故のヒアリングの音声を聞き、事故状況やお客様の様子、社員の対応方法について話し合いをした。後半のワークではチームで実際に損害割合を決め、発表し、フィードバックをしてもらった。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック 【インターン...
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エリア限定型損害サービス専任社員(SC社員)の体験談

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【誰かに対応されておっとしたこと】落ち込んでいた時、何も言わずに隣に座ってくれた友人の優しさに、おっとした。言葉ではなく行動で寄り添ってくれる姿に心が温かくなった。 【おっとした理由】落ち込んでいたとき、友人が何も言わず隣に座ってくれたことに心が軽くなり、「おっとした」気持ちになった。言葉ではなく、そっと寄り添う姿勢に救わ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故を起こし、メンタル的に優れていない(不安定な)状態になっているお客様に対して、どのような対応を取るべきであるかをグループワークのディスカッションを通して結論を出す。お客様にいかに寄り添えるかが大事。 【ワークの具体的な手順】説明、話し合い 【インターンの感想・注意した点...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】他の企業のウェブテストを受けたり、自分自身の参考書を使った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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エリア限定型カスタマーセンター専任社員(CP社員)の体験談

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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機を教えてください。】人に寄り添い、安心を提供したいと考えたからです。飲食店のアルバイトで、細かな気遣いに注力した接客をすることで、お客様にお礼の言葉をいただいた経験から、人に寄り添える損害保険業界を志望しています。中でも、貴社はダイレクト型保険であり、お客様の声を直接伺うことで、多様化するニーズに迅速かつ的確に対...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【ソニー損保を志望する理由(300文字以内)】「地域の人々を災害から守り、人々が安心して暮らせる社会」を構築したい。私は、◯◯の◯◯に参加した際、地域の人々が不安になられている姿を見て、自分自身が万が一の際を経済的な面と精神的な面から人々を支えたいという想いが強くなり、損害保険業界を志望している。その中でも貴社を志望する理...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】他社のwebテスト
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企業情報

代表者

代表取締役社長 坪田 博行

所在地

東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

資本金

200億円

設立日

1998年6月10日

従業員数

1,518名(2024年3月31日現在。アルバイトまたはパートを含んでいません。)

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代表者

代表取締役社長 坪田 博行

所在地

東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

資本金

200億円

設立日

1998年6月10日

従業員数

1,518名(2024年3月31日現在。アルバイトまたはパートを含んでいません。)

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■「お客様にとって価値ある違い」の創出

ソニー損保は、ソニーグループが持つ「他がやらないことをやる」という精神を引き継ぎ、常に創造と革新にチャレンジしながら、お客様のニーズにマッチした「新しい顧客価値の創造」に挑み続けて来ました。
そして設立からわずか20年余りで、ダイレクト業界を牽引する圧倒的な存在へと成長を遂げ、新たなビジョンの実現に向けて更なる成長を続けています。

■多様な個性と自由闊達な社風

お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」
「人に心から喜ばれる仕事がしたい」
「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身の成長も実感できる環境です。

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普段の生活の中ではあまり意識することのない自動車保険。
「自動車保険って、なんだろう?」という問いかけに、戸惑い混じりのお客様の声が続きます。
後半では、この問いかけに、ソニー損保で実際にお客様対応にあたる部門のスタッフが、それぞれの言葉でお客様と向き合う“思い”を語ります。

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