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京セラ
公式
日系 メーカー
京セラ
3.8
お気に入り (10075人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※1 理系の方は、研究以外で記入してください。 ※2 過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【大学を通じて得たもの(150字以下)】私は大学で粘り強さを得ました。4年生の時、指導教員の転属で新しい研究室に移り、一から研究内容を学び直しました。未知の語句は図書館で調べ、装置は先輩や教員に個別指導を依頼するなど、地道に努力した結果研究が進展し、初の学会出場が決まりました。この経験から粘り強い努力が成果につながると学び...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事1人と学生4人のグループで、別の人事の方が待つブレイクアウトルームに順次入る。人事の方と面接して退出。 【質問内容】自己紹介と自己PR なぜ今の研究室に入ったのか 応用化学を選んだ理由 大学でサークルをやっていな...
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営業管理コースの体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【⻑所について記⼊してください。】計画性がある 【短所について記⼊してください。】優柔不断、感情が表に現れにくい 【⾃⼰PRを記⼊してください。】私の強みは「⾃らの信念を貫き通す芯の強さ」である。この強みが体現された事例として学園祭での◯◯販売を実現させた経験が挙げられる。◯◯◯流⾏以前、学園祭では「◯◯◯」における◯◯販...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所】目標に向かって粘り強く挑戦し続けられる点。 【短所】人の意見を聞き過ぎて自分の意見を貫き通せない点。 【自己PR】私は常に向上心を持ってチームのために行動する人間である。その性格が活かされた経験として、◯◯サークルの団体戦での◯◯位入賞を果たした経験が挙げられる。◯◯リーダーが練習内容を1人で決めていた状況に対し、...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語32問(15分)、計数29問(15分) 【対策方法】参考書を解き、自分の苦手な内容については3周ほど解き、素早く解けるようにした。
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25年卒 プロダクト別セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】プロダクト別にブースがあり、説明を受け質疑応答する形だった。気になったジャンルだけ選んで聞くことが出来るためよかった。 【注意した点・感想】選考があるためそれだけ注意が必要だと感じた。参加するとまずは全体に選考フローや参加者特典の説明があり、その後に自分の気になったブースに行き説明を受ける形だった。事業内容について...
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PRについてお伺いします。自己PRを250文字以内で説明してください。】私はコミュニケーション力が高く、人を牽引できる存在です。高専時代、◯◯をしたかったのですが、学校に◯◯部が無く自ら◯◯部を立ち上げました。学年や学科の枠を越えて部員を募り、約◯◯人のメンバーで活動を開始しました。大会での成績が振るわず、部内のモチ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配で元技術の人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでメインルームに接続し学生数名がいる。その後ブレイクアウトルームに割り振られ面接開始。 【質問内容】研究のこと→サークルのこと→志望動機→逆質問 それぞれ一度聞かれて解答すると深堀はなく次の質問に移る形式。イ...
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職種別採用コース ※現在募集なしの体験談

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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【グループワーク】 ・家に届いた段ボールの組み立てをしました。 ・段ボールの強度測定をしました。 【個人ワーク】 ・新しい包包のアイデア商品を考えました。 ・毎日「気づきシート」という反省文を書きました。 【ワークの具体的な手順】・家に届いた段ボールの組み立て...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしい写真を選んだ理由と関連するエピソードを自由にご記入ください。(500文字以下)】これは私が団体戦で勝利したときの写真です。試合では、練習での成果を試合で出そうと、最後まで諦めずに◯◯を追っていました。そのため、汗だくで疲れきっていますが、私の粘り強さを表す最高の1枚だと思い、この写真を選びました。 私は学生...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、京セラ発祥とされているアメーバ経営に対する理解を深めるためのワークを行った.具体的には、経営者の立場となって、経営がうまくいかない原因を考え、それをグループで話し合って一つの結論を出すような形式. 【ワークの具体的な手順】個人ワークをしたのちに、グループ...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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会社名

京セラ株式会社

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設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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