技研製作所の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、役員クラス3名

会場到着から選考終了までの流れ

会社の施設の見学を行った後、面接会場へ。

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと、志望動機と志望部署、技研製作所の技術を用いて世界の災害や紛争の場で活躍できるアイデアを考えてください、技研製作所の「過去」「現在」「未来」について語ってください その場で考えないといけない質問も多く事前にしっかり企業研究をしておく必要があった。また、学生時代の経験についても深堀をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（司会1人）、役員クラス3人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室にて説明を受け入室後開始

質問内容

質問 自己紹介、自己PR、志望動機、希望する部署、希望する部署でしてみたい仕事、逆質問 回答 ESの内容に沿って話した。希望する部署やそこでしてみたい仕事についてはOB訪問の際に聞かれやすい質問として教えていただいていたので事前に調べていたことをいう事ができた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）

対策方法

参考書を回して対策した。時間内に解ききることができるようにした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯研究室にて◯◯という学問を学んだ。持続可能な社会の構築のためには、将来世代の利益・視点を反映した意思決定が欠かせない。しかし、私たちの社会の仕組みのもとでは、このような将来世代の視点を明確に反映した意思決定や政策判断はなかなかできないのが現実だ。◯◯とは、将来世代の立場や視点を獲得する事で将来世代の為にも共感性を発揮で...

自己PR

私の強みは目標に向かって努力を両立し継続できる点だ。私は大学入学時、「部活動の集大成として結果にこだわる」ことと「高い成績の維持」を目標として掲げた。部活動では、自分の課題であった打撃について先輩や監督にアドバイスを求め改善を続け、レギュラーとして◯◯ベスト◯◯や◯◯ベスト◯◯を達成した。部活動を楽しんで行うことで気分を切...

志望する理由

自然災害などにより命や暮らしを奪われる人を無くし、災害に対して諦めることなく暮らせる日常を創りたいという思いを実現させることができると考えたため、貴社を強く志望する。私は、ゼミで学習した◯◯という学問から、将来世代を意識して現世代の人々が意思決定し行動することで結果的には自分自身の充足度や将来可能性が向上することを学んだ。...

趣味・特技

趣味は旅行をすることです。道中で友人と会話をしたり、寄り道をしたりすることが好きで、学生時代に◯◯や◯◯、◯◯の◯◯海岸を◯◯で旅行しました。国内外問わず、現地の異文化を学べることに旅行の意義を感じています。今後は◯◯旅行をしようと考えています。

研究内容

研究題目は「化学修飾◯◯の水溶液中での溶存◯◯に関する研究」です。研究対象である◯◯◯◯（◯◯）は、◯◯を化学修飾した物質で、◯◯剤や◯◯◯◯剤として利用されています。◯◯水溶液は加熱することで◯◯化しますが、そのプロセスは解明されていません。また、◯◯化温度以下の低温域での溶存時の◯◯について、長年信じられてきた定説が異...

自己PR

私の強みは行動力です。その強みが発揮された具体的な経験は、◯◯での◯◯活動です。これは現地での◯◯演奏を通して、貧困層の子ども達に音楽との出会いの場を提供する活動です。「◯◯の経験がある自分にしかできないことをしたい」という想いを実現するために参加しました。初めて生演奏を聴く彼らの笑顔を見ることができました。参加者や現地の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

集合確認後、面接室に案内された。

質問内容

志望動機と、入社後携わりたい仕事は何か。学生時代に打ち込んだことは何か。研究内容を簡単に説明。社会人になるにあたっての希望や抱負。これらを話した後に内容について質問をされる形式。エントリーシートに書いた内容からも質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、技術者1名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のようなところに通され、適性検査や筆記試験を行った。昼食を挟んで、面接会場に移動した。

質問内容

志望動機と入社後やってみたい仕事はなにか。大学での研究内容をわかり易く説明。学生時代に一番頑張ったことはなにか。といったことを挙手制で話していき、それについて適宜2,3個質問される、という形式だった。

試験科目

高校レベルの5教科、適性検査

各科目の問題数と制限時間

高校レベルの5教科の問題が出題された。適性検査。

対策方法

特になし。

試験科目

数国

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様。

対策方法

専門の対策書で勉強した。

自己PR（400）

私は失敗から学びそれを糧に成長してきました。私の所属する◯◯◯◯部には顧問がおらず、練習は自分で考える必要がありました。そのような経験のなかった私は闇雲に練習を行い、その結果頻繁に怪我をするようになってしまいました。なぜ怪我をするようになったのか、なぜタイムが伸びないのかと考えた私は、運動生理学や練習法の論文を読んだり、他...

学生時代打ち込んだこと（400）

所属する◯◯◯◯部で、◯◯◯◯大学総合体育大会（◯◯◯◯）に向けて取り組んだことです。入部当初のチームは弱小で、団体戦である◯◯◯◯では例年下位に沈んでいました。チームの底上げが必要だと考えた私は、相手と自校選手の記録ランキングを作成し、目指すべきタイムを明確にしました。ランキング形式にしたことでチームの士気向上に成功し、...

志望理由（200〜400）

私はまだこの世にない全く新しい技術を生み出し、人々の生活をより豊かにしたいという思いがあります。就職活動中、地質調査の仕事をしていた父から貴社の話を聞いたことがきっかけで、貴社の説明会に参加させていただきました。その中で、サイレントパイラーをどのような経緯、思いで作ったかということを聞き、「なければ作る」というモノづくりへ...

内容

会社概要の説明と製品の見学

注意した点・感想

時期が遅い段階での会社説明会だった。また、参加者が少なかったので、人事の方と長くお話することができた。また、先輩社員の方とお話することもでき、どのような仕事をやっていくかがより明確になってことが収穫だった。

志望理由

貴社の工法革命が示すビジョンに共感いたしました。2月20日に開催された就職ガイダンス2で貴社の採用担当者の方からお話を伺いました。その際に就職活動では、「その会社のビジョンに共感」できるのかを大切にしたらいいと助言をいただきました。そこで私は貴社のビジョンにつて考え、それは「工法革命により旧態依然とした建設業界を新生する」...

技研グループは建設業界に「工法革命」を起こすべく挑戦を続けています。この理念に対するあなたの考えを述べてください。

「世界に広め、実践されるべき理念」だと考えております。私は、建設に環境破壊もしくは環境への多大な負担は必ず伴うものであり、仕方のないことだと思っておりました。しかし、貴社が提案する工法革命の「最小限の環境負荷で文明を発展させる」という理念や、それを実現するインプラント工法やGRBシステムなどを知るにつけ、環境破壊や環境への...

内定後の課題の有無

10月からあるそうです

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

10月からオンライン教材があるそうです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内→面接室へ案内

質問内容

一次面接と同じように、自己PR、志望動機、希望部署を答えがまとまったひとから答えていく。高知出身者は「高知を元気にするにはどうすべきか」。女子は「男性が多い会社だが大丈夫か」。高知以外出身者には「高知に来たのは何回目か、来てみてどうか」、営業志望には「お客様から値下を要求されたらどうするか」。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接から役員の高年次の方がいる

会場到着から選考終了までの流れ

前の面接が終わると呼び出される。あとは普通に流れに従えばよい

質問内容

志望動機、自己PR、希望部署を、言いたいことがまとまったひとから順番に言っていく。希望勤務地、OpenES（専攻内容や学生時代がんばったこと）や最初の答えに関するツッコミは学生側からみて右側の学生から順番に答えていく。面接官1人につき1つくらいの質問がある。　　

試験科目

国数英社理、内田クレペリン検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

20問ずつ、1問1点

対策方法

高校入試レベルだが、社会は社長が受賞した賞など、会社に関する問題が出る。

試験科目

普通のSPIです

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIです

対策方法

普通のSPIです

志望動機

これまでの大学3年間で感じた防災に対する問題意識を活かせる会社であるから。自分の海外経験で感じた問題意識に取り組んでいる会社であり、海外に技術を提供したいから。

「工法革命」に対して、あなたはどう思うか

他社のゼネコン等の社員さんのお話を伺うと、「週休2日が実現できていない」といった働き方改革が実現できていない状況にあるが、工法革命を経て生み出された技術では工期短縮を実現できて、建設業界全体に良い影響を与えることができる。時代に即した考え方であり、今後も世界に拡大させていくべき考え方だと思う。

各質問項目で注意した点

自分の体験に基づいた志望動機、考え方にした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、総務部の部長？、常務など

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をしてから入室。

質問内容

一次面接と形式は同じ感じ。まずは志望理由と自己PRを挙手制で発表していく。各自短めでお願いしますと言われた。その後、同じ質問を全員に聞いていく。ジョブローテションを導入したので、希望以外の職に就くことも大いにあるが構わないか？と聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の方1人とあと数名。

会場到着から選考終了までの流れ

しばらくロビーで待ち、人事の方が入室する前に軽く流れを説明してくれてから一緒に入室しました。

質問内容

まず志望理由、志望の職種、自己PRなどスタンダードなことを聞かれました。少し変わった学部だったのでどんな勉強をしているのか深掘りされました。変わったところといえば、発表順が指名制ではなく整理がついた人からの挙手制でした。

試験科目

・英国数？の学科試験 ・内田クレペリン検査 ・性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

対策しなくてもいいと思います。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

内定者懇談会

内定後の研修など

3月下旬に合宿

志望する理由を記述してください。

設立時の理念と自分の価値観の合致。事業内容と自分の研究分野のつながり。

我が社は建設業界に工法革命を起こすべく挑戦を続けています。この理念に対するあなたの考えを教えてください。

工法革命というよりは原点回帰と言えると思う。閉鎖的と言われる建設業界で失われつつある顧客や消費者のための視点であって賛同できるし、結局顧客のニーズを汲み取れる企業こそが生き残っていけると思う。

各質問項目で注意した点

設立時の理念と自分価値観、学問分野と事業内容などがリンクしていることを強調し、どこの会社にでも当てはまる内容にならないようにした。