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就活サイトトップ企業検索メーカー神鋼環境ソリューション選考対策
神鋼環境ソリューション
公式
日系 メーカー

神鋼環境ソリューション
4.0

お気に入り (392人)

「存在意義」
我々が享受してきたこの自然環境を未来の子どもたちに残し続けたい。誰もが持つであろうこの想いを技術を通じて実現する会社です。


「社会貢献」
当社の製品はお店で買えるようなスケールのものではありません。当社が手掛けている上下水道施設やごみ焼却施設は、地域住民にとっては無くてはならない社会インフラです。また医薬やファインケミカル業界に供給しているプロセス機器(反応機や撹拌機等)は、人々の暮らしを豊かにするために活躍しています。いずれも派手さはありませんが、社会や地域の「縁の下の力持ち」として貢献しています。


「カーボンニュートラルの実現」
当社は、2030年度に目指すべき事業像を「カーボンニュートラルのトップ企業」と定めています。我々と一緒にカーボンニュートラルに挑戦してくださる方との出会いを楽しみにしています。

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神鋼環境ソリューションの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

神鋼環境ソリューションの

選考フロー・選考回数

本選考はES、WEBテスト、GD、面接2回が一般的

神鋼環境ソリューションの本選考フローは、エントリーシート(ES)、WEBテスト、グループディスカッション(GD)、二次面...

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神鋼環境ソリューションの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系

技術系

26年卒 本選考
2024年
9月3日
1day ジョブ
エントリーシート
2025年
2月11日
WEBテスト
2025年
2月17日
グループディスカッション(GD)
2月25日
二次面接
2025年
3月4日
最終面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
3月上旬
WEBテスト
2023年
3月末
二次面接
2023年
4月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

23年卒 本選考
2月16日締め切り
WEBテスト
3月3日
グループディスカッション(GD)
3月14日
二次選考
3月25日
最終面接
内定
  • 大阪府立大学
  • 理系
内定

技術系

21年卒 本選考
エントリーシート
2020年
3月下旬
WEBテスト
2020年
5月上旬
二次面接
2020年
5月下旬
WEBテスト
2020年
5月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系

21年卒 本選考
2020年
1月
文理合同インターンシップ
エントリーシート
2020年
2月
WEBテスト
2020年
3月
個人面接
2020年
4月
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

神鋼環境ソリューションのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系

技術系

25年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 理系

技術系

24年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 理系

技術系

21年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

この企業の選考ステップはありません。
他のデータをご覧ください。
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

所在地

兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号

設立日

1954年6月

従業員数

2,878名(2025年3月末時点・連結)

代表者

取締役社長 奥村 英樹

資本金

60億2,000万円

売上高

1,078億円(2024年度実績・連結)

経常利益

86.2億円(2024年度実績・連結)

ホームページ

https://www.kobelco-eco.co.jp/

平均勤続年数

16.1年(2024年度実績)

平均年齢

45.0歳(2025年3月期)

月平均所定外労働時間

18.4時間(2024年度実績)

有給休暇の平均取得日数

16.4日(2024年度実績)

初任給(月給)

修士了:294,000円/学部・高専(専攻科)卒:271,600円/高専(本科)卒:246,500円(2025年4月実績)

総合職平均年収

936万円(2024年度実績)

育児休業取得率

女性:100%※/男性:51%(2024年度実績)

福利厚生・社内制度

社会保険完備、社宅、独身寮、提携保養所、カフェテリアプラン、育児・介護休業、育児介護時短勤務、キャリア継続休職、財形貯蓄、神戸製鋼所関連会社持株会、企業年金、ドレスコードフリー、クラブ活動(硬式テニス部、柔道部、ソフトボール部、軟式野球部、バドミントン部、バレーボール部、ワンダーフォーゲル部) 等

職種別の選考対策
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  • 小売・流通の企業
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  • その他の企業

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DX推進により社会課題の解決に貢献

日本国内では、人口減少や高齢化等が進む一方、更新時期の到来したインフラ設備が増加しています。働き手の減少等に伴い、地域社会の持続可能性に関する様々な課題が顕在化している中、当社は、環境プラントの設計・建設および運転・維持管理業務において、様々な切り口でDXによる省人化や運転の高度化等への取組みを推進しています。事業環境が大きく変化する中、当社はDXを中長期的な重要戦略の1つとして位置付けており、2023年には、DX開発拠点として、長崎県に「デジタルイノベーションLab長崎」を開設しました。社会課題を解決するためにDXによるイノベーションの創出に挑戦していきます。

若手のうちからチャレンジできる環境

当社が手掛ける環境プラントは、幅広い専門知識や技術が詰まった設備であり、特定の専門知識ではなく、衛生、機械、電気、土木、建築等の幅広い知識や経験が必要となります。また、最初から最後まで一人で完結する仕事はなく、社内外の多くの人との協力や連携が不可欠です。そのため、入社前の専攻は不問としており、配属後に必要な知識を学ぶことが前提の育成プランとしております。また、新入社員に対しては、先輩社員が2年間マンツーマンで指導します。当社は、若手社員に対しても大きな仕事を任せていく方針ですが、相談しやすい環境が整っているため、思い切って挑戦することができますし、困ったときはチームで助け合う文化もあります。

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