大和冷機工業

3.6

【説明会の具体的な内容】まずは業界や会社についての説明があり、その後会社の強みや福利厚生などの説明が詳しくあった。また終盤には実際に業務体験をした。具体的な内容や社員さんのアドバイスや経験談なども話して頂き、大変タメになる会だったと思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】口コミを見る限り、実力主義の会社で男性...

【説明会の具体的な内容】・事業内容 ・具体的な業務の説明（営業職が主） ・社員の方へのインタビュー映像 ・募集職種、選考フローの説明 ・一次面接の希望日提出　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり新しくない会社。地味そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり新しくはない会社。業界の中...

【説明会の具体的な内容】企業情報、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務用冷蔵庫の製造をする企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本社が東京と大阪の二拠点があり、儲かっているイメージ　【このイベントを通しての感想】説明会に参加して、本社が二拠点あるほどの売上を上げてい...

【承諾/辞退理由の詳細】自転車での飛び込み営業がメインであることや休日数がやや少ないこと、大学教員からのアドバイスにより辞退した。　【採用人数・倍率】50人以上（6月中旬時点）　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまな属性の内定者がい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、他社の選考状況。 自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りがメインだった。 また、選考状況を聞かれたときに機械系メーカーを志望していることと、もし御社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男性、5年前後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話があるので、そこから人事部に電話し、会場へ行く。 そこで提出書類を出し、30分ほど面接をする。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、働く上で問題になることがないか（形式的なもの）。 こ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程度　【対策方法】SPIの勉強

【説明会の具体的な内容】対面型・オンラインライブ型・オンデマンド型から選ぶことができる中でオンデマンド型の会社説明会。 ・企業概要 ・経営戦略 ・採用職種、仕事内容 ・福利厚生などの働き方の面 について触れられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷熱機器の総合メーカーというざっくりとしたイメージ。...

【説明会の具体的な内容】事業内容、省エネに力を入れていること、社会貢献、考え方、企業の強み等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務用の製品を扱っている企業であるため、説明会に参加するまでどのような企業であるか知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】環境に配慮している企業。赤字を一度も出し...

【承諾/辞退理由の詳細】全国勤務にしたかったため。　【採用人数・倍率】それも聞いていないが、1営業所につき、1人の採用である。　【内定者の採用大学・学歴】それも伺っていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内定者と関わりがない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に何も言われなかったが、入社30年くらいだと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webでの選考　【質問内容】志望動機は何ですか？ 強み、弱みはなんですか？ 学生時代打ち込んだことはなに？ 営業は最初きついけど大丈夫？ 外回りは、体力つかうけど大丈夫？ 勤務地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年くらいやっている、人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入ってそのまま面接。　【質問内容】あなたの長所はどんなところ？ 学生時代どんなことに打ち込んだのか？ 勤務地の期待に答えられないかもしれないがそこは大丈夫？ などを軽く聞かれたが、私の場合基本...

【試験科目】普通のWEBテスティングサービス　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスティングサービスと同様。　【対策方法】SPI用の青本などで、対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIアンドテストセンター　超実践問題集

【試験科目】簡単な試験、小学6年レベルといっていた。　 漢字や簡単な計算。　【各科目の問題数と制限時間】20問、15分くらいでおわる。　【対策方法】しなくても良いだろう。

【承諾/辞退理由の詳細】自分が働きたいエリアで必ず働けるということ。　【内定後の課題の有無】とくになし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】今現在では連絡はありません。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方であったが他はわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接のため流れなどは特にないです。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらず、学生と企業のミスマッチを減らすような質問が多かった。また、さらにここでもフィードバックをしていただけた。一次面接との違いと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではあったと思いますが、他はわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接であるので流れとかはとくにないです。　【質問内容】基本的には説明会で話があったことの確認などで、企業と学生のミスマッチを減らすようなものがほとんどであった。あとは適性検査のフィードバ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査だけで65分　【対策方法】性格の検査だけなので特にない

【内容】よくある一般的な個別説明会　【注意した点・感想】一般的な個別説明会であるため、特に注意した点などはない。普段はここでグループディスカッションをするようだが、今年はコロナウイルスの影響でグループディスカッションは無しとなっていた。ビデオを交えた説明会でとても分かり易かった。

【承諾/辞退理由の詳細】技術営業ではあるが、技術の意味が知識ではなく実務的な意味での技術であったこと。冷蔵庫の知識は、次のキャリアに活かすのは難しそうだったこと。また、離職率も高めであったこと。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会での会社説明、筆記試験の後で実施。　【GDのテーマ・お題】「携帯電話ショップの店員になりきって、スマホ嫌いな高齢者にスマホをおすすめしてください」というものでした。　【GDの手順】2人1組で、最初の20分ほどで作戦を考えました。その後に人事を相手に実践というものでした。人事が高齢者に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自己PR、大和冷機に興味をもったきっかけ、就活状況について聞かれた。深堀は、雑談みたく色々聞かれました。そして、最後に逆質問でした。話をしながら、面接表？らしきものにチェックをいれてるのが見えました。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】前がつかえてて、すこし待ってからスタートになった。　【質問内容】はじめに自己PRとその深堀。とくに難しい深堀はなく、雑談をするようにスムーズに進んでいった。就活状況や希望勤務地、仕事内容についても質問と説明があった。そして最後...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で60問くらい？　【対策方法】市販のテキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、専攻で、中小企業のものづくりについて学んでいます。普段の生活では、大手の有名な企業にばかり目が行きがちですが、日本の企業の90％以上は中小企業です。近年、中小企業の廃業率は年々高まっています。しかし、中には、定年延長による技術承継の促進や異業種企業とタッグでの共同プロ...