どのような人材になりたいかなどのビジョン

いずれは、所長など役職につきどんどん上を目指したいです。

商売とは？

単なる経済活動ではなく、社会全体を支える一つのツール

バイト経験から活かせること

思いやりや言葉遣いを深く学びました。

承諾/辞退理由の詳細

自転車での飛び込み営業がメインであることや休日数がやや少ないこと、大学教員からのアドバイスにより辞退した。

採用人数・倍率

50人以上（6月中旬時点）

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、他社の選考状況。 自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りがメインだった。 また、選考状況を聞かれたときに機械系メーカーを志望していることと、もし御社から内定を頂けたら御社に入社することを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、男性、5年前後

会場到着から選考終了までの流れ

受付に電話があるので、そこから人事部に電話し、会場へ行く。 そこで提出書類を出し、30分ほど面接をする。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所、短所、働く上で問題になることがないか（形式的なもの）。 これらは基本的なことしか聞かれないので、普通の面接対策をしていればよい。 その他にも、実力主義の世界だが問題ないかや、営業成績が悪いときにどうするかなどの質問をされた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間半程度

対策方法

SPIの勉強

承諾/辞退理由の詳細

全国勤務にしたかったため。

採用人数・倍率

それも聞いていないが、1営業所につき、1人の採用である。

内定者の採用大学・学歴

それも伺っていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に何も言われなかったが、入社30年くらいだと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

Webでの選考

質問内容

志望動機は何ですか？ 強み、弱みはなんですか？ 学生時代打ち込んだことはなに？ 営業は最初きついけど大丈夫？ 外回りは、体力つかうけど大丈夫？ 勤務地の期待に応えられないかもしれないけど、ミスマッチにならない？ 最初結果でなくても挫けない？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年くらいやっている、人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入ってそのまま面接。

質問内容

あなたの長所はどんなところ？ 学生時代どんなことに打ち込んだのか？ 勤務地の期待に答えられないかもしれないがそこは大丈夫？ などを軽く聞かれたが、私の場合基本的に説明を聞かされるばかりで面談と言う感じであった。

試験科目

普通のWEBテスティングサービス

各科目の問題数と制限時間

WEBテスティングサービスと同様。

対策方法

SPI用の青本などで、対策していた。

試験科目

簡単な試験、小学6年レベルといっていた。　 漢字や簡単な計算。

各科目の問題数と制限時間

20問、15分くらいでおわる。

対策方法

しなくても良いだろう。

承諾/辞退理由の詳細

自分が働きたいエリアで必ず働けるということ。

内定後の課題の有無

とくになし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方であったが他はわかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接のため流れなどは特にないです。

質問内容

基本的には一次面接と変わらず、学生と企業のミスマッチを減らすような質問が多かった。また、さらにここでもフィードバックをしていただけた。一次面接との違いとして、他の学生と比べてわたしが勝っているところを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方ではあったと思いますが、他はわかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接であるので流れとかはとくにないです。

質問内容

基本的には説明会で話があったことの確認などで、企業と学生のミスマッチを減らすようなものがほとんどであった。あとは適性検査のフィードバックなどもあり、今後の就活にとても役立つことが多かった。よくある志望動機や学生時代に力を入れたことは聞かれなかった。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査だけで65分

対策方法

性格の検査だけなので特にない

内容

よくある一般的な個別説明会

注意した点・感想

一般的な個別説明会であるため、特に注意した点などはない。普段はここでグループディスカッションをするようだが、今年はコロナウイルスの影響でグループディスカッションは無しとなっていた。ビデオを交えた説明会でとても分かり易かった。

承諾/辞退理由の詳細

技術営業ではあるが、技術の意味が知識ではなく実務的な意味での技術であったこと。冷蔵庫の知識は、次のキャリアに活かすのは難しそうだったこと。また、離職率も高めであったこと。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

会場到着から選考終了までの流れ

説明会での会社説明、筆記試験の後で実施。

GDのテーマ・お題

「携帯電話ショップの店員になりきって、スマホ嫌いな高齢者にスマホをおすすめしてください」というものでした。

GDの手順

2人1組で、最初の20分ほどで作戦を考えました。その後に人事を相手に実践というものでした。人事が高齢者についての設定（家族構成や現在の機種、使用歴など）を事前に詳しく教えてくれたので、他者のGDと比べて攻略しやすかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

面接のみ

質問内容

自己PR、大和冷機に興味をもったきっかけ、就活状況について聞かれた。深堀は、雑談みたく色々聞かれました。そして、最後に逆質問でした。話をしながら、面接表？らしきものにチェックをいれてるのが見えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

前がつかえてて、すこし待ってからスタートになった。

質問内容

はじめに自己PRとその深堀。とくに難しい深堀はなく、雑談をするようにスムーズに進んでいった。就活状況や希望勤務地、仕事内容についても質問と説明があった。そして最後に逆質問。とくに変わったことはなく、就活本通りの対策をしておけば充分に感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間で60問くらい？

対策方法

市販のテキスト

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、専攻で、中小企業のものづくりについて学んでいます。普段の生活では、大手の有名な企業にばかり目が行きがちですが、日本の企業の90％以上は中小企業です。近年、中小企業の廃業率は年々高まっています。しかし、中には、定年延長による技術承継の促進や異業種企業とタッグでの共同プロジェクト、仲介会社を利用してのM&Aなど様...

趣味、特技

趣味：ジムに通うこと 特技：サークル活動の◯◯ 資格：普通自動車運転免許

自己PR

私の強みは、「思いやりがあって、丁寧なところ」です。私は、よく周囲からそう言われます。アルバイト先である飲食店においても、従業員やお客様方から、よく言われることが多いです。私は、接客と洗い場を担当しています。接客時は、常にお客様のテーブル周りには気を配るようにしています。お茶が減っていたらすぐに注ぎ、お皿が空いたら、次の料...

内容

説明→筆記テスト→GW

注意した点・感想

簡単な国語算数の筆記テストのあとにグループワークがありました。 「携帯電話ショップの店員になりきって、スマホ嫌いな高齢者にスマホをおすすめしてください」というものでした。2人1組で、最初の20分ほど作戦を考えてその後に人事相手に実践というものでした。コミュニケーション能力をみるためのものだと思います。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接→その場で解散

質問内容

説明会時に履歴書の提出をしていたので、それを見ながら質問されました。志望動機や学生時代頑張ったこと、アルバイトのこと、自己PR等の質問です。全体を通して深堀されるというよりかは、さらっと全体を聞かれるような感じでした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI通り

対策方法

SPIの対策本を早めの時期からやっておく

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→選考ステップ説明→簡易的な書類（個人情報や自己PR）の作成→筆記試験→グループディスカッション→解散

GDのテーマ・お題

社会人として働くとはどういうことか

GDの手順

参加人数は、その時に説明会に参加した人数全員でした。お題が提示されてからは、役割は決めないでくださいという指示があり、グループディスカッションが始まります。発言した人がタイムスケジュールを決め、チームの意見をまとめます。

試験科目

計算等

各科目の問題数と制限時間

10問程度

対策方法

内容は中学レベルの問題なので、計算ミスさえいなければ誰でも解けるような問題です。