　静岡銀行では、お客さまの抱える様々なニーズや課題を解決に導く「地域とともに未来をつくり、成長を続ける価値共創企業グループ」の実現に向け「社会価値創造と企業価値向上の両立を実現できる人財の育成」に取り組んでいます。【サクセッションプラン】　リーダーとしての資質向上を目的として、従来の銀行主体の単線型キャリアからグループ複線型キャリアへの異動配置等を通じて多様な経験をすることにより、リーダーとしての資質向上を図っています。（次世代リーダー講習会、マネージャーメンター制度、エグゼクティブアカデミー等）【女性育成】　多様な人財がお互いの個性や価値観を理解し、個々の強みを最大限発揮する価値創造組織の実現の一環として、女性リーダーの育成に注力（Design My Life、女性マネージャーメンター制度、マネージャー向け女性研修等）【キャリア自律】「役職員一人ひとりの夢・行動と企業理念・経営戦略の一致」に向けて、キャリア自律支援プログラムを全階層に実施しています。 (キャリア自律支援プログラム、キャリアカウンセリング窓口、マイキャリアデザインシート) 【価値創造】　社会に新たな価値を創造できる人財の育成として、「デジタル」「イノベーション・エコシステム」「ウェルネス（健康・医療）」「ウェルス」「サステナブル」等、10の分野について育成プログラムを企画【課題解決】　法人・個人営業等お客さまに対する課題解決力向上を目的とした課題別研修（営業スキル強化、M＆A講習会、総資産営業講習会等）【階層別研修】　新入行員から所属長に至るまで、幅広い階層ごとの研修（新入社員個別プログラム、育成担当マネージャー研修、タウンミーティング、サステナ研修等）【その他】　社内ベンチャー制度、マイキャリアデザイン制度（行外派遣、本部・海外トレ－ニ－等）、海外視察プログラム、他流試合等

自己啓発支援制度

行員の自己啓発への取り組み支援として、各種資格取得講座の開催や、通信講座の受講、ビジネススキルアップに向けた休日開催のセミナーも実施しています。【自己啓発支援】　英会話スクール、休日セミナ－(オープンカレッジ)、ｅラ－ニング、通信講座等　による自己啓発支援（バリューアップ支援）　行員一人ひとりが企画した能力開発に関する取り組みを金銭面で支援する制度（ミートアップ支援）　異業種交流会や取引先企業との勉強会等への参加費用を金銭面で支援する制度【資格取得支援】　中小企業診断士、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー等の難関資格の　対策講座実施　推奨資格等に積極的にチャレンジして合格した行員にインセンティブを付与

メンター制度

あり（チューター制度、メンター制度、アンカー制度） ◆チューター　職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター（先輩行員）がつき、新入行員の成長をフォローします。 ◆メンター　職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員～2年目行員に対してメンター（先輩行員）がつき、仕事や社会生活のアドバイスを行い、目指すべき銀行員像として育成を支援します。 ◆アンカー　3～4年目行員に対して、キャリア開発のロールモデルとなるアンカー（先輩行員）がつき、実務指導に加え、キャリアアップの相談に乗ることで、成長マインドの醸成を支援します。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアカウンセリング窓口】「キャリアコンサルタント」資格保有者による「キャリアカウンセリング窓口」を設置。キャリア自律支援プログラムの受講者のうち希望者に対し、キャリア支援をテーマとした1on1面談および若年層のキャリア支援に関する相談を実施。

社内検定制度

【社内資格認定制度】専門知識を高め、ソリューション提案ができる行員を目指すため、公的資格等の保有状況・業務スキルチェック等により4段階のランクで称号を付与する制度を設けています。認定結果は、一人ひとりのキャリア開発に反映しています。

静岡銀行の教育・研修制度

静岡銀行の 教育・研修制度

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