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京葉銀行
本社：千葉県
資本金：497億円
売上高：連結経常収益224億円（2026年3月期）
従業員数：1,871名
【選考直結★行員座談会あり】《千葉から未来を創る》京葉銀行ならではの幅広い業務を知る1dayオープンカンパニー
27年卒｜インターン
エントリーシート/インターンシップ選考
当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか
金融を通じてお客さまの身近な課題を解決し、地域の発展を支えられる点に魅力を感じています。私は大学で情報系分野を学ぶ中で、データや情報を活用して課題を整理し、相手に合わせて解決策を考えることに関心を持ってきました。中でも貴行は、個人・法人のお客さまに対して金融サービスを提供するだけでなく、一人ひとりのニーズを捉えたコンサルテ...
インターンシップ選考
実施日程
2025年8月下旬
27年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
企業説明、座談会
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
会う人全員の人柄がよく、長く働けそうだと感じたから。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事課長
年配の男性
中年の男性職員
Webテスト/本選考
試験科目
言語、非言語、性格
エントリーシート/本選考
学生時代どのようなことに力を注がれましたか
私が力を入れて取り組んだことは、高校から続けている部活動です。高校では◯◯として大会勝利を目指し、練習メニューの考案やチーム全体の士気向上に努めました。結果は惜しくも敗戦でしたが、その悔しさを糧に大学でも競技を続け、昨年のリーグで◯◯を果たしました。大学では◯◯としてスケジュール管理や練習場所の確保など、チームを支える役割...
説明会、選考通して他の銀行より自分のことを知ろうとしてくれる姿勢、人柄の良さが伝わったため、普段お客様と接する時も真摯に向き合っているのだと感じることができたため。
人事部
人事部 元渉外
人事部 中途採用1年目
言語、非言語
銀行業は商品差が小さく、人の価値提供で差がつくと考えており、その中で貴行の掲げるプラスアルファの提供という姿勢に強い関心を持ちました。 座談会で行員の方々から、お客様との距離の近さや、ニーズの一歩先を考える姿勢を伺い、商品以上の付加価値を追求する文化に魅力を感じました。また、若手の挑戦を正当に評価する環境があることを知り、...
年配社員
年配の方
30代くらいの社員だった
当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。
地域密着の環境でお客様の人生設計に深く関わり、長期的に伴走できる点に強い魅力を感じました。私は◯◯在住ですが、居住地ではなく「どの地域で本気でお客様と向き合えるか」を重視します。◯◯県は首都圏でありながら地域コミュニティとの結びつきが強く、資産形成や相続、住宅ローンなど人生の重要な局面において金融機関の役割が大きい地域だと...
統合や再編が進む地方銀行の流れに不安があったため。千葉県のトップシェアを誇る千葉銀行との競争に勝てるのか、淘汰されえしまうのではないかと不安を感じた。
人事部長の女性の方
年配の男性行員
若手の女性人事
当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。（300文字以下）
地域密着型の金融機関として中小企業の課題解決に深く関わりながら、＋αを通じて新たな価値提供に挑戦している点に魅力を感じたためである。予備校でのアルバイトで生徒一人ひとりに寄り添い、挑戦を支援することに大きなやりがいを感じた。この経験から、金融を通じて人や企業の挑戦を支え、顧客と近い立場で直接的に価値を提供できる地方銀行を志...
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
◯◯学部でまちづくりを学ぶ中で、地域課題の解決には行政・企業・住民など多様な主体をつなぐ合意形成が欠かせないと学びました。生まれ育った◯◯で、企業や地域の挑戦を支え、より豊かな地域にしたいと考えています。貴行は「プラスαの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く」のもと、金融の枠にとどまらず「まち・ひと・しごと」の未来に...
ただ、人の部分は一番良かったと感じています。面接官の人たちは基本的に優しい方々ばかりでしたので、辞退の連絡は非常に申し訳なく思いながら送りました。
人事の方。年齢は30代後半～40代前半だと思う。
50代後半の方。複数の支店で支店長経験あり。役職定年で現在は人事部。
