京葉銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

説明会、選考通して他の銀行より自分のことを知ろうとしてくれる姿勢、人柄の良さが伝わったため、普段お客様と接する時も真摯に向き合っているのだと感じることができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　元渉外

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　中途採用1年目

試験科目

言語、非言語

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか

銀行業は商品差が小さく、人の価値提供で差がつくと考えており、その中で貴行の掲げるプラスアルファの提供という姿勢に強い関心を持ちました。 座談会で行員の方々から、お客様との距離の近さや、ニーズの一歩先を考える姿勢を伺い、商品以上の付加価値を追求する文化に魅力を感じました。また、若手の挑戦を正当に評価する環境があることを知り、...

承諾/辞退理由の詳細

統合や再編が進む地方銀行の流れに不安があったため。千葉県のトップシェアを誇る千葉銀行との競争に勝てるのか、淘汰されえしまうのではないかと不安を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性行員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

試験科目

言語、非言語、性格

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。（300文字以下）

地域密着型の金融機関として中小企業の課題解決に深く関わりながら、＋αを通じて新たな価値提供に挑戦している点に魅力を感じたためである。予備校でのアルバイトで生徒一人ひとりに寄り添い、挑戦を支援することに大きなやりがいを感じた。この経験から、金融を通じて人や企業の挑戦を支え、顧客と近い立場で直接的に価値を提供できる地方銀行を志...

承諾/辞退理由の詳細

ただ、人の部分は一番良かったと感じています。面接官の人たちは基本的に優しい方々ばかりでしたので、辞退の連絡は非常に申し訳なく思いながら送りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年齢は30代後半～40代前半だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代後半の方。複数の支店で支店長経験あり。役職定年で現在は人事部。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の30代の女性の方。採用担当で、説明会なども担当していた。

試験科目

言語・非言語

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。（300文字以下）

貴行が千葉県内で高いシェアを有し、地域密着型の地方銀行として地元のお客様と長期的な信頼関係を築いてきた点に大きな魅力を感じました。千葉県育ちの私にとって、地域の企業や人々の生活を金融面から支え続けてきた貴行の存在は身近であり、安定した基盤のもとで地域に深く貢献できる環境に惹かれています。関心を持ったきっかけは就職サイトでの...

内容

京葉銀行の会社・仕事内容の説明、逆質問

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行のみを志望していたため。全ての選考を通じて人柄や風通しの良さをとても感じたから。面接の雰囲気も和やかで緊張はしたが話したいことを全て伝えられる面接を行うことが出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 専務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 30代前後の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 年配の男性

各コースを選んだ理由を自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください。（300）

人々に寄り添い課題解決を行い、千葉県の地方創生に寄与したいと考えます。 高校時代の書道部でチームリーダーを務めた際、一人一人に寄り添ったヒアリングを行いそれぞれの想いに応えた作品を作り上げたことにやりがいを感じました。この経験から人々や組織を支える役割を担う事ができる銀行業界を目指しました。その中でも、幅広い知識を持ち、提...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定をもらっているとこよりもネームバリューがあった。 また、人事の方の人柄が最終的な決め手になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 男性

試験科目

非言語、言語