中央労働金庫

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と銀行業務に関するワーク。1日目と2日目で異なる内容を行なっていた。3日目は内定者や社員の方との交流が主だった。「ろうきんを利用してもらうには」といったワークだった気がする。もしろうきんに関心があるなら最後の質問コーナーでいろいろなことを聞けるので活用すると良いと感...

【自己PRをご記入下さい。 】私の長所は、粘り強く頑張る事ができることだと考えております。私は、大学にて◯◯◯◯という活動に取り組んでいます。そのような活動に参加することは初めてで最初は上手くいかないことばかりでしたが、自分の足りない点を考えながら努力を続けたことで、◯◯◯◯という成果をあげる事ができました。この粘り強く...

【自己PRをご記入ください。】私は常に自分にできることを模索し、自ら行動する人です。なぜなら、向上心が強く、そうすることで他者からの信頼を得ることができると考えているからです。この強みを生かして、大学◯◯年時に4ヶ月◯◯に留学した際に日本文化交流プロジェクトを企画・実行しました。最初は1人で始めたプロジェクトでしたが、同時...

【自己ＰＲをご記入ください。】自分育成を欠かさない向上心です。百貨店の◯◯でアルバイトをするなか、当初はお客様の様々な質問に応じられず、接客も頼りないと言われることが多くありました。しかし、専門性を磨き、周囲の期待を超えたい想いから、足りない知識を様々な手段を使って補いました。例えば、商品カタログを読み込み◯◯の種類や特徴...

【学生時代に力を入れたこと（500字以内）】◯◯部の◯としてコロナ禍に、オンライン練習の運営に取り組み、大会優勝に向けた環境作りに注力しました。 活動自粛により対面練習ができない中で、自宅でも部員全員のモチベーションを維持させる事が課題でした。そこで部員◯ 名の家庭環境をヒアリングすることから始めました。マンションに住ん...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯団体で◯◯◯コーチとして初心者◯◯人に踊りを指導したことだ。自身が公演会に向けて指導する中で、団員の◯◯◯に対する意欲が低下し練習が停滞したことがあった。原因は、団員の「初心者の自分には出来ない。」という偏見だった。そこで、自らが各団員に寄り添うことで団員の意欲面と技術面の向上を図った。具体...

【自己PR】私の強みは「あえて高い目標を設定し、それに向けて狂った様に努力できる」点だ。所属する◯◯団体で、大学◯◯年の際に怪我で公演会の出場が果たせなかったことがあった。自身が練習出来ない一方、周囲は格段に上達しているのを目の当たりにし、私は悔しかった。そこで「誰よりも上手くなり、復帰後すぐに選抜枠入りをする」というあえ...

【内容】企業概要／業務内容／教育研修／待遇／採用情報／質疑応答　【注意した点・感想】必ず全て視聴しないと次のステップに進むことが出来ないため、最後まで見ました。金庫の概要から採用における情報まで細かく網羅されていたので、面接で話すネタを探すようにしました。特に業務内容は志望理由にも生かすことが出来ました。

【学生時代に最も力を入れたことについて具体的なエピソードを交えて入力してください。（500文字以内）】◯◯塾の講師のアルバイトです。私は◯◯をメインに担当していました。その中で、受験学年になると授業になかなか身が入らなくなる生徒が多いことを課題として考えていました。そこで私は、生徒との信頼関係を構築することに力を入れました...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が当金庫よりも良い他企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことなどのESに記述したこと、最近気になったニュース、志望度、他の選考状況など。友人も違う日程で受けていたようですが、された質問は自分とは少し違っていたようでした。集団面接なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で仮社員証のようなカードを受け取り、指定された待合室へ向かいました。私の他に1名就活生がいました。迎えに来てくださった人事の方に案内された部屋に向かい、着席後に履歴書や各種証明書を手渡して20〜30分程度話した後、パンフレットを受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部次長面接だったため、役職は割と高めの方。私の時は部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介を兼ねた自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、携わりたい仕事や入りたい部署など一次面接とあまり変わらない内容でした。加えて志望度につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会等で話をしていた人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己紹介を兼ねた自己PRと学生時代に力を入れたこと、志望動機と携わりたい仕事の内容についてなど非常にオーソドックスな質問が多かったです。エントリーシートに記入したことに沿っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。グループディスカッションでしたが名前は「集団選考」でした。　【GDのテーマ・お題】お金では買えないけど大切なものを3つ挙げよ。　【GDの手順】面接官（人事の方ではありませんでした）からテーマが発表され、全員で話し合いをします。話し合いででた結論を3分程度で発表し、それに対...

【試験科目】ごく一般的な玉手箱と性格。　【各科目の問題数と制限時間】各50問ずつ1時間程度だったかと思います。　【対策方法】対策本を1冊購入し1周解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【承諾/辞退理由の詳細】個人営業をメインにしている金融機関は珍しく、自分に合っていると思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月～内定者研修　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（GDの担当者）、部・次部長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・中央労働金庫の最終面接を受けるにあたって、準備したことは何か ・学生時代に力を入れたことは何か ・10年後の金融業界はどうなっていると思うか ・将来、どんな...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で仮入構証をうけとり、待合室で待機します。一人ずつ人事担当に呼ばれて面談をします。　【質問内容】・履歴書、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書（発行できるもののみ）提出、その場で確認してもらう ・紙のパンフレット受け取り ・働くうえで知りたいことを逆質問（30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接とこの面接の間に実施されるWEB性格検査があります。 オンライン開催でした。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何か ・金融機関は就活生からの人気が落ちているがどうしてだと思うか／金融機関はどうするべきか ・金融機関は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己PRは何か ・学生時代に力を入れたことは何か ・配属先によっては転居を伴うことがあるが、抵抗はないか ・入庫した後はどんな業務をしてみたいか ・志望度はどの程度あるか ・面接官からのフ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【GDのテーマ・お題】中央労働金庫の求める人物像「チャレンジ精神・自律性・協働意識」のうち最も重要な要素は何か。　【GDの手順】自己紹介（名前と意気込み）のあと、すぐにテーマ発表があります。 テーマに沿って30分ディスカッションしたのち、2分間代表者が発表を行いま...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】一般的な参考書で十分です。

【学生時代に力を入れたこと】主専攻ゼミにて、女性ゼミ員の確保に取組みました。 ◯◯就任時、◯名中◯名は男性でした。自然と男性主導の◯◯型運営が行われ、(1)幹部の負担が重く(2)一般のゼミ員にとって意思決定の過程が不透明という課題がありました。女性を増やし、活躍を推進することで課題を解決しようと考え、策を講じるため全ゼミ...

【質問内容】・一日の流れや具体的な案件について ・一年のうちの繁忙期はいつか ・個人に特化しているこその強みはあるか ・女性が歩みがちなキャリアパスはあるか ・入社の動機は何か ・支店特有の雰囲気・ポリシーはあるか　【注意した点・感想】WEBで30分ほどです。 新型コロナウイルスの影響で例年の支店訪問ができなか...