イオンフィナンシャルサービス

3.6

【志望理由 】決済を通じて人々の幸福度を上げたいという思いを貴社では実現できるからです。私は自分が体験して魅力に感じたものを多くの人に共有する人間です。キャッシュレス生活になってから決済において便利になった経験から、多くの人に普及したいと考えカード業界を志望しております。決済は今まで人々の生活を便利にしてきましたが今後も新...

【志望理由】私が貴社を志望した理由は、全国にキャッシュレス決済を普及させ、人々の快適な暮らしに貢献したいからです。私は、現金決済のみで◯◯年間生活していましたが、◯◯で初めてクレジットカードを発行したことで生活が一変しました。この経験から、将来は人々の生活を支える仕事がしたいと感じました。貴社はイオングループの一角として個...

【本イベントに参加する理由を教えてください】塾講師の経験から複数の観点を踏まえて、生徒に解決策を提案することの重要性を学んだ。御社がイオングループの複数の観点を活かして、国内外にサービスを提供している点に魅力を感じたため、応募致しました。

【説明会の具体的な内容】1会社説明（事業・部門・キャリア・制度） 2今後のご案内 3人事に質問！Q&Aタイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】私の生活範囲にはイオン銀行はなかったので、あまりイメージはなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的新しい会社であるため、若手の意見を吸い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題の例を一つ挙げてそれに対してどういったアプローチをイオンフィナンシャルサービスができるのかの具体案を考えるグループワークでした。 その後発表をしてフィールドバックを社員の方からいただきました。　【ワークの具体的な手順】ワーク　発表　フィールドバック　【インターンの...

【試験科目】労力検査（言語・計数）＋性格検査　【対策方法】基本的にSPIの勉強で十分

【承諾/辞退理由の詳細】より上位の企業の内々定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】・AEONフィナンシャルサービスの志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →当時のことに関して「なぜそう考えたのか」と、私ん思考方法に関する質問が多くなされた。 ・当社に入社したら、最初の1〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の入るビルに到着 →エレベータ付近に社員さんがいて案内していただく →待機室で待機し、時間になったら面接室に入る　【質問内容】・AEONフィナンシャルサービスの志望動機 ・学ちか→かなりの深掘りあり （周りの人とどう協力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事（20代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】・AEONフィナンシャルサービスを志望する理由 （なぜ金融業界なのかを付け加えると良い） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り多めの質問のため要注意） ・志望職種の確認（ES提...

【イオンフィナンシャルサービス合同採用を志望する理由をご入力ください。】本合同採用を志望する理由は二つある。一つは、私がFP2級の資格を有しており、FPの資格取得の過程で、本合同採用で募集されている3社のサービス内容全般に興味を抱いたからだ。FPの勉強の中で金融・保険についての知識を積んできたが、どのような業務が自分に一番...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の決済アプリの利用率を向上させるためにできることについて、チームでワークを行う。 チームメンバーは5、6人で事前にチームが分けられている。 二日目の午後に、模造紙に内容をまとめたうえで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】企業の強みや弱み、現状の課題など順を追って考...

【試験科目】人物のみ　【各科目の問題数と制限時間】特に制限なし　【対策方法】初めてのタイプだったが、人物に関するもので特に頭は使わないので対策は必要ない

【志望動機】貴社について理解を深めたいからです。グループの広大な顧客基盤が貴社の強みだと考えます。強みを活かしてキャッシュレス化を進めるために貴社でデジタルの側面からいかに社会に影響を与えられるかを学びたいです。　【各質問項目で注意した点】テストがあってないようなものなのでESにおいて簡潔にわかりやすく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはイオンフィナンシャルサービスやクレジットカード業界についての座学があった。その後グループワークを行った。内容は、イオンカードをより普及させるためにはどうすればいいかを企画立案するというものだった。発表もした。　【ワークの具体的な手順】イオンカードの特徴などを考えてター...

【志望動機】顧客第一の価値観を理解するためである。 顧客の利便性を追求したデジタルとリアルの両立を進め顧客にとって最も親しみやすい金融機関として地域経済の金融インフラとしての使命を理解するためである。

【2daysインターンシッププログラム未来プロジェクトコースへの志望動機（100字以内）】1day WEB seminarを通して知ることが出来た貴社の事業内容やイオングループとの関係性などを基に、このインターンシップを通して貴社の事業についてもっと理解したいと考えたからです。

【試験科目】他社のウェブテストと大きく変わらない。言語と非言語と性格。　【各科目の問題数と制限時間】不明。他社と大きく変わらない。　【対策方法】SPIや玉手箱と学習をする

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社でより給与がよく、事業規模の大きい企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と年次の高い人事以外の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、特になし　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 就活の状況 クレジットカードについてのイメージ、その深堀 どうして金融業界を志望しているのか 人生で一番頑張ったこと、その深堀 コミュニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の専門職での中途採用の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、特になし。　【質問内容】自己紹介 どうしてキャッシュレス業界を志望しているのか キャッシュレス業界が今後伸びていくための考え方、そしてそれの乗り越え方 営業として個人へのカードの販促と加盟...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。zoomに入室後、自己紹介をしてGD開始。終了後フィードバックがあり、終了。　【GDのテーマ・お題】小学3年生へのお金の教育の企画立案。保護者の方に説明することを前提に最後発表すること。　【GDの手順】前提条件を整理し、実際に小学生のお金の知識で足りないことを洗い出し。最も重要...

【志望理由】私が貴社への入社を志望する理由は、人々の決済をよりスムーズにし、経済活動を活発化させ、より消費活動を楽しめるようにしたいからです。貴社はイオングループの一角として個人消費を支えてきた背景があり、個人消費の動向等の情報を大量に有しています。そのような貴社だからこそ、ただ決済手段をキャッシュレス化するだけにとどまら...

【志望動機】現在キャッシュレス決済の急速な発展が進み、新型コロナウイルスの蔓延もあり、幅広く利用を推奨されている一方で、既存のキャッシュレス決済方法の導入率や、生体認証などの日本ではまだなじみのない決済方法など、日本のキャッシュレス事業を海外と比較すると、まだ発達しきれていない部分や課題が多く存在し、成長の余地が残されてい...

【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。(200～400字以内)】「キャッシュレスを通じ、人々に豊かな日常生活を提供する」という夢を実現したいからです。キャッシュレス先進国である◯◯での留学生活において、クレジットカード一枚で生活できる利便性に感動するとともに、現金ストレスから解消されたことから、キャッシュレ...