広島銀行

3.8

【志望動機】私はより多くの立場の人々の考え方を認知・理解し、広い視野で仕事にかかわりたいという思いから、御行を志望しております。 大学のサークル活動を通じて、人はそれぞれ異なる立場や環境によって多様な価値観や考え方を持つこと、そしてその多様性が生む面白さを学んできました。この経験から、様々な人々の人生観や考え方に触れるこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広島県内のまちづくりに関して、広島銀行として何ができるのかをグループワークを通じて考えた。銀行が主としている金融面だけではなく、非金融面からも地域の活性化をしているという強みを活かし、様々な直面しうる課題を洗い出し、...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口からオフィスに入り、フロアで待機。その後、担当の人事の方がお出迎えに来てくださり、開始まで会議室で待機。終了後、人事の方と少しお話して終了。　【質問内容】自己紹介 金融業界及び広島銀行を志望する理由は？ 自分の強みと弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代もしくは50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し終了後退出。　【質問内容】自己紹介 幼少期からこれまでどんな人生を歩んできたのか（5分から10分程度） 金融業界及び広島銀行を志望する理由は？ 自分の強みと弱みは？ 興味のある仕事や業務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の現場の女性の行員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】約10人から15人の学生が同じURLから部屋に入り、それぞれ2人もしくは3人の部屋に振り分けられる。その後は、面接官の自己紹介から始まり、面接が終わった段階で退出する。　【質問内容】自己紹介 広島銀行を志望す...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、性格検査：30分　【対策方法】SPI対策の参考書を用いて対策をするとともに、問題の取捨選択を意識して問題を解いた。

【広島銀行の志望理由】金融と非金融の両面から地元である広島県の発展に貢献したいと考えているからです。その中で、貴行を志望する理由は主に二つあります。 一つ目は、多様なソリューションを提供できる点です。貴行はホールディングス化によってグループ各社の強みを活かし、様々なニーズに柔軟に対応することができます。金融の面だけではな...

【内容】企業概要や今後の選考フロー、学生からの逆質問など　【注意した点・感想】就職座談会であっても一つの選考だと考え、気を抜かないように意識した。座談会の終わり際には学生からの質問を設ける時間があったため、自分の志望度が高いことを印象付けられるように、積極的に手を挙げ質問を行った。

【広島銀行の志望理由（400字以内）】DXやデジタル化を推進し、お客様の事業発展に寄与することで、広島県の魅力向上に努めたいと思い、志望した。大学で◯◯を学ぶ中で、ITを活用して経験や勘に頼っていた作業を定量的なデータに落とし込み可視化することによって、既存の課題に留まらず、新たな価値を生み出すことができる可能性を実感した...

【志望動機（400文字）】私は就職において「お客様の課題解決のために本当に価値あるサポートを行いたい」と考えています。その目標を実現するために、貴行に3つの魅力を感じました。 1つ目はお客様と長期的に関われる点です。個人・法人営業共にお客様に何度もお会いし、状況やご意向の変化などを伺い深く理解することで真の課題を見極めら...

【試験科目】図形心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特に対策はない。このテストで何か合否が決まるわけではないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】規制業種であり、できることが限られているため。より社会的影響力の大きい仕事をしたいと考えた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】警備員室で入館証を貰い、受付をする。本日の流れについて人事の方の説明を受けた後面接会場へ案内される。　【質問内容】志望理由、ゼミでの学習内容、学生時代に力を入れたこと、業界の志望理由、入社後にどのようなことを行いたいか、他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、退室して終了　【質問内容】主に2点であった ①今までの人生について（幼少期から大学まで） ②他社の選考状況 特に「今までの人生について」は、幼少期から大学までどのように過ごしてきたかを話す時間が設けられた。その...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、退室して終了　【GDのテーマ・お題】広島銀行が今後力を入れるべきは、リアル店舗かWEB店舗か　【GDの手順】5人ずつ2つのグループに分けられ、「リアル店舗」と「WEB店舗」のどちらかで役割が決められる。その後、その立場でグループで議論する。　【プレゼン時間の有無】全体の前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の法人営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、退室して終了　【質問内容】就職活動の中で変化した働き方の軸、営業に必要な力は何か、どういった人と働きたいか、周りの人からどんな人と言われるか、最近チャレンジしたこと、逆質問 例年通りの質問がされた。用意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続、退室して終了　【質問内容】就職座談会の感想、志望動機、広島銀行の強み、興味のある仕事、自己PR、逆質問 例年通りの質問であったため、回答に困るような質問がされることはなかった。 座談会の感想を聞かれること...

【試験科目】性格検査と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分　【対策方法】SPIの青本を何度も繰り返し解く。間違えた問題はできるようになるまで解き直す。

【志望理由】「地域の発展に貢献したい」という考えがあるからである。貴行はホールディングス化によって幅広いソリューションの提案が可能である。地域の様々なニーズに柔軟に対応することができるため、地元企業を経済的な面からサポートすることで、地域活性化に貢献できると考えた。加えて、チャレンジを応援する企業風土に魅力を感じ、志望に至...

【内容】社員の方に質問　【注意した点・感想】選考に参加するためにはこのイベントに参加しなければならなかった。 注意した点としては、事前に聞いてみたい質問を5個程度用意しておいた。 選考を受ける前に、実際に働かれている社員の方に質問できるのは良い機会であると思った。

【志望理由】私は仕事を通じて地元である広島の経済を活性化させ、地域発展に貢献したいと考えているため、貴公のインターンシップを志望する。その中でも貴行に興味を持った理由は２点ある。１点目は、広島県で圧倒的な店舗数と取引先を持ち、トップシェアを誇る銀行であるからだ。そのため、リーディングバンクとして地域の人々の暮らしに深く関わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トラックの運送会社に対する新規事業の提案ワークを主に行いました。一日目はワークを大きく進め、二日目には全体での発表とフィードバックの時間もありました。また、その他には会社説明と座談会の時間もありました。　【ワークの具体的な手順】事前に配布されていた資料を基に現状分析、課題抽...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口から入り、会場のフロアで待機→人事の方が迎えに来てくれる 人事の方から今までのFBをもらい、面接会場に案内される 面接終了後は再び人事の方と少しお話をして終了　【質問内容】ずっと広島に住んでいるのか 高校の話　部活動なども...