広島銀行

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口から入り、会場のフロアで待機→面接官の方が迎えに来てくれる 終了後は面接官の方がエレベーターまで送ってくださる　【質問内容】選考状況 金融業界の志望理由と広島銀行の志望理由 幼少期から今までどんな人生を歩んできたのか（１０...

【試験科目】図形を並び替える心理テストのようなもの 性格　【各科目の問題数と制限時間】約２０分　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 全体→ブレイクアウトルームに分かれてGD→全体で発表・ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】定年の年齢を引き上げるべきか　【GDの手順】まず全体で流れを説明され、そこから６人ずつの２グループでブレイクアウトルームに振り分けられる。その後各グループで話し合い、全体で発表し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでブレイクアウトルームに振り分けられた後面接。終了後はそのまま退出　【質問内容】・自己紹介 ・現在の大学を選んだ理由 ・自己PR、その強みを活かしてどのように活躍したいか ・友達からどんな人だと言われるか ・どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後ブレイクアウトルームに振り分けられる。面接終了後はそのまま退出　【質問内容】座談会の感想（アイスブレイクだと思われる） 強みを含めた自己PR 併願の確認（ITデジタル） 志望理由（なぜ金融か、なぜ広島銀行なの...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策本

【【広島銀行の志望理由】(400)】私は仕事を通して地元である広島を支え、発展に貢献したいと考えている。その観点から貴行を志望する理由が三つある。一つ目は、貴行が県内トップシェアを誇っているという点である。中四国地方のリーディングカンパニーとして地域の多くの人々の生活や、広島県の企業の挑戦を支えることができる環境に魅力を感...

【内容】社員の方に対し、業務内容、他社との違いなどについて質問する形式。　【注意した点・感想】ここではあまり選考要素はなさそうだったので、他行との差別化や広島銀行ならではの取り組みなど会社全体のことから、社員の方の働きやすさや、どのような意識を持って働かれているか、企業文化、カルチャー的なことも詳しく聞いた。

【承諾/辞退理由の詳細】給与、待遇にあまり魅力が感じられなかった。　【採用人数・倍率】６０人から７０人程度　【内定者の採用大学・学歴】広島大学、県内私立大学、関西の私立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まんべんなくいた印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、１５年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になれば入室　【質問内容】基本的には、エントリーシートに記載されたことにそって学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRを聞かれた。そのほかは、他社の選考状況とそれを踏まえた志望度、入社したらや...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】転勤は必要か　【GDの手順】学生８人を二つのグループに分け、スタートした。テーマが発表され、それぞれのグループで議論した後、二つのグループでディベートのような形で議論を行った。最後に面接官からの総括、コメントがあり、今後の選考案内を受け、終了した。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室、自己紹介、順番に指名され、答えていくシステム 逆質問　【質問内容】友達からどんな人と言われるか 銀行の営業職で必要な要素はどんな事だと思うか 志望動機、入行後やりたいこと 逆質問２つ 一次面接とは異なり、鋭...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、順番に自己紹介し、質問に答える形式。逆質問はなかった。（面接官によって変わるかもしれない）　【質問内容】ガクチカ、志望動機、広銀についての印象を学生３人に聞いてきた。解答時間にはすべて２分以内という時間制限が...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】１時間程度　【対策方法】問題集で対策

【志望動機400字】二点ある。一点目は、私の地元である広島で、御行の持つ幅広い提案力により顧客の課題を解決することができるからだ。現役世代から高齢者の方まで様々なニーズや課題を抱える方々がいる中で、御行はホールディングス化により、あらゆるニーズに応えることができる。このグループ力と、私が○○のアルバイトで培った○○力を生か...

【志望理由】地域社会の豊かな未来の創造に貢献する、という貴行の経営ビジョンに共感したからです。私は、大学で学んだ都市開発やまちづくりの手法を通じ、大好きな◯◯広島や中国地方における地域課題の解決に貢献できることを就職活動の軸としています。しかしそれらには、やはり資本が必要不可欠だと考えています。そこで貴行の、地域に根差した...

【志望理由】私は地域経済という側面から、地域の活性化を目指したいと考え、貴行を志望しました。貯蓄や資産運用、融資などによって、地域の方々や事業者の未来を、よりよいものにしていくことができると考えています。特に、広島における認知度が高い貴行であれば、広島の多くの方とつながることができると考えました。また、地域の人々にに寄り添...

【広島銀行の志望理由】私はより多くの立場の人の考えを知り、理解できるようになり、広い視野で仕事に関わりたい思いから御行を志望しています。サークル活動を運営していくうえで立場や考えは人それぞれ違い、、その面白さを学んできました。そこで様々な人の考えに触れることのできる銀行で働きたいと考えるようになりました。御行は会社の社長か...

【あなたがこの「インターンシップ（相続問題）」に参加を希望する理由はなんですか？インターンシップで学びたいことや相続に対するイメージを踏まえ100文字以内で回答してください。】相続は、人生の重要なライフイベントであり、大切な家族に想いを託す最後の手段だと考える。専用相談窓口を設けるなど手厚いサービスを提供する貴行の相続業務...

【志望動機】中小企業への支援を通して地元広島の経済の発展に寄与したいと考えているためだ。事業に不可欠なお金を通してお客様の成長を援助し、社会を根底から支えたいと考えている。貴行は広島において圧倒的な取引先を誇り、県内の多くの企業がメインバンクとしている。地域を根底から支えている貴行であれば、金融という面から地域発展に貢献で...

【インターンの志望動機】広島での信頼が厚い貴社のインターンシップに参加し、私の夢である広島の地方創生を成し遂げることができるかどうかを判断したいため。　【各質問項目で注意した点】地方銀行なので、広島で働くことへの意欲を伝えるよう意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある顧客に対して融資すべきかそうでないか。グループディスカッションを通して、その顧客に融資をするかどうかを全員で話し合い、結論とそこに至る思考プロセスを全体ワークで発表した。質問に対して誠実に答えることが重要だと考える。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィード...

【承諾/辞退理由の詳細】とても魅力的な企業であったが福利厚生、給与面などの待遇や働く範囲なども考えて他の企業に決めたため。　【採用人数・倍率】少なくとも60人程度　【内定者の採用大学・学歴】広島大学、県立広島大学や関西の大学からも多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と17年目の職員さんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場着いてから待合室で少し待ってから面接　【質問内容】質問内容はエントリーシートに書いた学生時代取り組んだことや自己PRなどを聞かれた。それに加えて改めて志望理由や選考状況などを聞かれたのみであったため、難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】聞かれたことは2点であり、 （1）選考状況（2）幼少期から今までどんな人生歩んできたのか、について聞かれた。特に2点目の幼少期からのエピソードはかなり詳しく聞かれ、何をしていたのかを思い出しながら伝えまし...