広島銀行

3.8

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】転勤は必要か否か　【GDの手順】まず学生8人が4人1組の2つのグループに分けられました。その後、グループディスカッションのテーマが発表され、それぞれで意見をまとめるように伝えられました。 意見をまとめ終わったら2組でディベートを行い、その後面接官から総括が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている職員（8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】（1）友人からどんなタイプって言われる？どんな人と働きたい？ （2）営業職に必要な特色ってなんだと思う？ （3）色んな会社を見てきて「働くこと」に関して変わったことある？ （4）最近チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】3人の学生に対してそれぞれ広島銀行を選んだ志望理由について聞かれた。その後続けて自己PRで自分がどんな性格なのかを伝える機会があり、最後に学生時代取り組んだことについて聞かれたため、それに答えていきました。...

【試験科目】国語、数学、英語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】4科目ともに40分程度だった 　【対策方法】SPIの本での勉強

【広島銀行の志望理由】御行を志望したのは、私が◯◯である広島で働き、◯◯に貢献したいと考えており、全国でも先駆けとなるホールディングス化を行い、多角化を続けて成長し続ける御行で働きたいと考えたからです。お客様へのコンサルティングの提案にも幅が広がり、銀行に身を置きながら様々なことを学ぶことが出来ることが魅力であると感じてい...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方々は非常に良い方が多く親身になって話を聞いていただけた。地元で働きたいという気持ちがありながらも、社員の方や元社員の方に話を聞いたときに将来性に疑念を抱いたため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接室で開始　【質問内容】ここまでどうやって来たのか 入社後のキャリアプラン、やりたいことについて ゼミなどで勉強している内容について 広島銀行の志望理由について 逆質大学での内容が内容が前回の面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出した後、開始　【質問内容】他社の選考状況について、銀行の志望理由と広島銀行の志望理由 自分の幼少期からの経験などを時系列事話をしてください。 チームでの立ち位置やどのような行動を行うのか 入社後のキャリアビジョン ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加して開始　【GDのテーマ・お題】定年を伸ばすことに対しての賛成反対どちらか　【GDの手順】全体でお題発表を行い、グループごと分かれて話し合いを行う形式でした。それぞれ意見をまとめ、最後に全体で出た意見を代表の人を決めて発表し、その後反論意見などについてあれば指摘していくような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室して面接開始　【質問内容】自己紹介、大学を選んだ理由 志望理由、それに対する深堀 周囲からどのようなタイプと言われることが多いか 学生時代に頑張ったこと 逆質問（時間が許す限り質問をさせていただけたので5問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】広島銀行の強みについて.自己PR.志望理由.逆質問 事前にどのような質問をされるのかは通知されていたのでその質問に対しての深堀対策だったりは万全にした上で面接に望むと良いと思う。最後に逆質...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと一緒　【対策方法】対策本を周回する

【【学生時代に最も打ち込んだこと】】私は個別指導塾でのアルバイトで、講師同士の仕事意欲向上に取り組んだ。個別指導塾では講師間の交流は必要なく、勉強を教えるだけで仕事が成立する。しかし私は積極的に先輩と交流し学ぶ中で、講師それぞれに得意分野や経験があってもそれを共有する環境があまり作れて無いという課題を定義し、既存の全体研修...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行全体の業務について初めに説明を受けました。その後に、お客様にどのようなご提案を行えるのかをグループで話し合いながら、実際に社員の方にお客様役をやっていただき、ご提案を行うようなワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】話し合いを行い、どのようなご提案が出来るかを話し...

【広島銀行ホームページの「相続」のページをご覧いただき、そこに示されたデータや相続のお手続に関する動画の内容なども踏まえながら「自分なら、遺された家族に負担をかけないために、どのようなことがしたいか」「また、そのために金融機関に期待することがあればそれはどんなことか」について200文字以内で回答してください。】できる限り自...

【試験科目】図形を並べるだけの心理テストと適性を図るための質問　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度 問題数は不明　【対策方法】特に対策しなくてよいと言われていたため、しなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】事業は素晴らしいと思うが、本当に自分がやりたいことではないと気づいたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に役職について説明はなかったが、新卒で入社した面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で守衛の方に学校名と氏名、面接があることを伝え、従業員口から面接のあるフロアまでエレベーターで行った。面接時間になると、職員の方に案内してもらった。　【質問内容】志望理由、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員であった。GDの時の面接官と同じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】以前と同様、10分前には待機した。...　【質問内容】幼少期から今に至るまでのエピソードを10分程度で話す、入社してどのようなことに取り組みたいか、内定が出ると就職活動はどうするか聞かれた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】以前と同様、10分前には待機　【GDのテーマ・お題】定年延長について　【GDの手順】最初に面接官からGDについて説明があった。時間になると、面接官によって事前に決められていた「賛成」「反対」グループに分かれ、役割を決めた。そしてお題について各グループ2つの主張を出し、発表して質疑応答した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社で勤務している中堅社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接度同様、10分前には待機していた。　【質問内容】営業職に必要な力、どういった人柄か、最近挑戦したこと、就活のなかで変化した働き方の軸、どういった人と働きたいかについて聞かれた。一次面接では深堀されなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員で、人事部ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室し、待機していた。　【質問内容】志望理由、広島銀行の魅力、学生時代に頑張ったこと、逆質問だった。どの質問項目も事前に提示されていた。話し終えると、コメントをもらうことがあった。話したことに対して...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】国語20分、数学20分　【対策方法】SPI3の教材を取り組んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3完全攻略問題集

【志望理由】私は地域に恩返しをしたいと思い、貴社を志望する。災害に直面した際に、多くの人に助けて頂き、今度は私自身が地域に恩返しをしたいと思うようになった。私は、銀行業務は人々の暮らしに必要不可欠であると考えている。貴社は原爆投下2日後には営業を再開し、無印鑑、無通帳だったお客様にも臨機応変に対応し、多くの人々の生活に寄り...