（旧）イオンクレジットサービス

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定を頂いため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と現場のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考同様、女性の方が説明の後に面接のブレイクアウトルームにに移動する。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・クレジットカード業界に興味を持った理由と、なぜイオンクレジットを志望するのか ・イオンクレジッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接担当ではない女性の方が、簡単に流れを説明し、面接部屋にオンラインで案内される。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・就活の状況（他社の選考状況） ・イオンクレジットで興味のある部門、やりたいことなど ・学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマや進め方についての説明を受けて、GD開始　【GDのテーマ・お題】未来のクレジットカードのキャッチコピーを考える　【GDの手順】役職などは与えられず、特に条件もなく35分間という制限だけあり、議論を進めていく。最後に結論を出して、簡単な発表をすることがあらかじめ決められているので、意見...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebのSPIと同じです。　【対策方法】SPIの青本のみ。

【志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】日本のキャッシュレス市場をさらに拡大させ、貴社のカード会員を増やし人々の生活を豊かにしたい。私は、普段からキャッシュレスで生活をしているが、地方に旅行に行くと現金しか使えないお店が少なくなく、地方も含めた日本全国にキャッシュレスの便利さを伝えたいと考えるよ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と現場社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・活動の中で活かした強み ・活動を通して得られたこと 入社後に活かせる強み 弱み ・具体的なエピソード ・改善するために行っていること 志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で大変だったこと ・どのように乗り越えたか ・特に気をつけたこと 選考状況 ・就活の軸 ・どのようにして入社する会社を決めるか 志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】将来のクレジットカードはどうあるべきかについて検討し、キャッチコピーを考える。　【GDの手順】社員の方から説明があり、お題が提示される。アイスブレイクを行った後、GD。最後は発表があるが、考えたキャッチコピーのみで説明などは不要。 キャッチコピーを...

【試験科目】性格検査、言語、非言語　【対策方法】特になし

【志望理由】キャッシュレス決済を通して消費活動を支えたいからです。私は「人々の生活に寄り添い、支える仕事」がしたいと考えております。そのため、小売業×金融という形で、生活応援企業として、お客さまに寄り添って支えている貴社に魅力を感じました。まだ日本では低いキャッシュレス決済率の向上、消費活動の活性化を、貴社の小売の力と掛け...

【承諾/辞退理由の詳細】イオンモールと連携していることが強みでもあるが、土日出勤であることが懸念点だった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況、就職活動の軸 ・志望業界と志望するようになったきっかけ ・今までの就職活動に点数をつけるなら何点かとその理由 ・イオンカードを持っているか、イオンを使うか ・当社で実施し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で触れた内容の深掘り ・学生時代力を入れたこと、その深掘り ・チームとし動くとき大切にしていること ・志望動機 ・自社の会員数や取扱高 ・入社したら取り組みたい業務とその理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】就職活動の現状・今後について軽く質問された後、適性検査のフィードバックをもらった。さらに、次の面接で聞かれる質問について情報をもらい、最後に質疑応答の時間があり、質問を2、3個答えてもらうことができた。　【雰囲...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題集にあるものと変わらなかった　【対策方法】問題集を解いて形式に慣れておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト問題集

【志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】私が貴社を志望する理由は、多くの人々の豊かで便利な生活に貢献したいからです。私はアルバイト先で、実際にキャッシュレス環境が整ったことによるメリットを体感しました。この経験から、日常生活に欠かせない決済において、人々の豊かで便利な生活に寄与したいと考えるよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会員を更に増やすための施策を考えるグループワークだった。今のクレジットカード業界の現状や当社の実態なども踏まえた上で、グループでアイデアを出していった。グループワークの前に個人ワークがあるが、あまり時間は取られない。　【ワークの具体的な手順】説明→個人ワーク→グループワーク...

【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】お客様の潜在的なニーズを汲み取り、イオン生活圏の更なる発展に携わりたいからです。金融サービスによるインフラ構築が達成された場合、それを基盤に新たな決済手段といった新サービスの提供が可能になると考えました。ここで実店舗を多く持つというイオングルー...

【志望理由（200～400字以内）】私は決済を通じ人々の生活に新たな価値や可能性を与えていきたいと考え、クレジット業界を志望しています。中でも貴社は世界中に広がる営業基盤を持つイオングループの中核を担うイオンフィナンシャルサービスの子会社として、小売業と掛け合わせた独自の金融サービスを提供しているという他社には無い強みがあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→退室　【GDのテーマ・お題】クレジットにあまり関係のないものだった。　【GDの手順】まずは簡単に自己紹介をした。その後、ディスカッションの内容を確認して、役割を決めた。それぞれ個人で考える時間を取ってから意見を出し合い、最後にまとめていく形だった。最後に発表の時間があったか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】問題集、参考書

【本インターンシップの応募理由を教えてください。（200字以内）】貴社で働くイメージを具体化させたいと考えたからです。以前参加した1day仕事体験では、お客様のニーズに応えるという視点や貴社の種類豊富なクレジットカードの魅力について知ることができたと感じています。そのため、今回のインターンシップに参加することで、貴社の業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの内容は新商品や加盟店サービスの検討、マーケティング戦略の検討であり、グループごとに振り分けれられる。 1日目は、グループでアイスブレイクを行い、軽くワークを進める。 2日目にかなりグループワークの時間がある。　【ワークの具体的な手順】イオングループの取り...