千葉興業銀行

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾に様々な条件があったため 他社から内定を貰えたため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な出題数は覚えていませんが、難易度はそれほど高いとは感じませんでした　【対策方法】普段のSPIや玉手箱と同様に焦らずに落ち着いて解く事を意識した。また、同時にAIによる面接があるのでハキハキと話すことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか（二次面接よりも詳しく） ・カードを使った問題 定員が4人の宇宙船に5人乗り宇宙へ行った。途中で事故が起こり、脱出しなければな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれてから移動し入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか ・設定書かれたカードを受け取り、それに関する質問 設定：あなたは2〜3店舗展開しているスーパーの社長 質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】10分〜5分前にルームに入室　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・趣味 ・趣味の魅力を伝えてください 趣味を野球と答えたので野球の魅力 ・なぜ金融業界、銀行 ・なぜちば興銀なのか...

【ちば興銀の行員に聞いてみたいことや気になること】ちば興銀の強み　【企業紹介動画の中で、印象に残った内容と理由について詳しくお聞かせください】動画の中で印象に残った内容は、3つあります。 1つ目は、銀行の三大業務といった銀行の枠組みを超えたこれまでにない提案をしている点です。加速的な社会変化によりお客様のもつ課題も多様化...

【試験科目】個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定　【各科目の問題数と制限時間】制限時間には比較的ゆとりがあった。 　【対策方法】企業オリジナルの形式ではあったが個別の対策をしなくても通過できたため、一般的なWebテスト勉強をしていれば問題ないと思う。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに会場に到着して待機。時間になったら面接官に呼ばれて入室。　【質問内容】・志望度について最終確認、他行の選考状況について ・二次面接と同様、設問を渡されて3分以内で自分の意見をまとめて述べる（明確な正解がない倫理的な問題に対する自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら呼ばれるまで待合室で待機。　【質問内容】設問が書かれた紙を渡されて、2〜3分程考える時間を与えられた後、その問いに対して自分の考えを述べる。その後面接官の方から質問され、それに解答。 （自分が何かのプロジェクトの責任者にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクからアクセス。　【質問内容】・適性検査（AI面接、Webテスト）の感想とフィードバック ・志望動機 ・自分の強み ・企業選びで大切にしていること、就活の軸 ・学業以外に取り組んでいること ・困難を乗り越えた経...

【当行以外の志望企業】京葉銀行、千葉銀行　【会社選びの際に最も重視することを3つ選択してください。 】企業理念、裁量がある、事業内容　【特に印象に残った動画を1つ選択してください。】事業戦略 　【その動画内で、印象に残った内容と理由を教えてください。】事業戦略内で紹介されていた、「ちばトク！」が特に印象に残りました。理...

【当行以外の志望企業をご記入ください】・◯◯銀行 ・◯◯銀行　【5本の会社説明会のうち特に印象に残った動画を1つ選択してください。】『事業戦略』【「ちばトク！」リリースの背景】貴行と顧客双方のための収益向上策を通じ、貴行が支持される理由がわかったから。近年、銀行においては金利以外の面での価値提供が求められているように思う...

【承諾/辞退理由の詳細】他の銀行と迷っていたが人柄の良さに惹かれ、承諾。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】座談会や合格者イベントがある。(任意参加)　【採用人数・倍率】51～100人　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長or代理　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】・ゼミの研究内容について ・二次面接同様設問あり(今回は倫理観について問われる問題だった。大まかに言うと動物に機械を埋め込み、サイボーグ化するという内容についてどう思うか、またテクノロジーはどこま...

【経緯】最終面接直前面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】二次面接のフィードバックが行われる。正直これといった細かいフィードバックは行われない。その後、選考途中の他社との比較や弊社の魅力に感じている点などを問われた。また弊社の志望度や選考状況について詳しく聞かれる。　【雰囲気】ほぼ雑談　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から時間になったら呼ばれ、面接室に移動後面接開始。　【質問内容】・出身地や大学のことについて ・ゼミでの研究内容 ・今までやってきたスポーツ ・運動は今でもしているか ・設問が渡され、自分なりの解決策を答えるもの(自分...

【経緯】一次面接のフィードバック面談　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】一次面接のAI面接についてのフィードバックが行われる。内容としては面接を元に各項目がデータ化されており、それについて言及される。またフィードバックの他にはなぜこの業界に入りたいのかや、過去の経験などを質問された。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接は自分の好きな時間、好きな場所に受けられる。　【質問内容】主に過去の経験について質問される。ガクチカはもちろん力を合わせて成し遂げたことなど様々なことを聞かれる。一つ一つを深堀りされ、AIが不十分と判断した場合、もう少し詳しく教え...

【試験科目】適性検査 言語 数理 論理　【各科目の問題数と制限時間】特に覚えてはいないが数理は20問だった。　【対策方法】SPIなどとは一風変わった問題で、少し難易度は上がるが、一般的な知識があれば問題ないと思う。

【5本の会社説明会動画のうち、特に印象に残った動画とその理由】人材育成 特に印象に残った内容は、新人行員育成プログラムである。 貴行の長期経営ビジョンの一つである、自律成長型人材、鶏口人材の育成に大きな魅力を感じたためだ。私は社会人となるにあたり、自己成長ができることを重要視しており、新人期間に形成される基礎力が最も大...

【会社説明会動画を見た感想】事業戦略内の「ちばトク！」が特に印象に残りました。 理由は大きく分けて2つあります。 まず1つ目は「独自性」という点です。他行にはないとても新しい事業であり、広告費を取らず金融商品の提案で利益を産み出すという銀行ならではのビジネスモデルであると感じたためです。 2つ目は「社会貢献」という点...

【会社説明動画のうち、特に印象に残った動画の内容と理由】御行のお取引先さまの商品・サービスを広告料なしで掲載する「ちばトク！」というサイトの紹介が特に印象に残った。サイトの運営によって、お取引さまと御行・お取引さまとそのお客さまといった御行の目指すCKBコミュニティの形成・強化に着実に近づくことは明らかである。しかしそれ以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務体験。学生が銀行員役、採用担当者が企業の社長役となり、法人営業を体験する。事前に状況設定説明資料が配布される。資料に掲載された情報に基づきコンサルティングを行う。1チーム2回ヒアリングを行い、提案内容を全体の場でプレゼンして終了。　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない