千葉興業銀行の通過ES・選考体験談一覧
本社：千葉県
千葉興業銀行の 通過ES・選考体験談一覧
27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。（400文字以下）
中高一貫校で弦楽部に所属していた中学1年生の頃、担当してくださっていた高校2年生の先輩の引退時に「高いコミュニケーション能力を活かし、学年の枠を超えて部員同士をつないでほしい」という手紙を頂きました。その言葉を、自分だからこそ期待された役割だと受け止め、同じパートや他学年の部員に自分から声をかけ続けました。練習中の相談や休...
27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。（400文字以下）
私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...
27年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 （「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。） あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。 (入力文字数の制限はなし)
【アルバイトでの業務改善】 当店舗は、学生アルバイトのミスの多発や消極的な姿勢により、業務が一部に偏っていた。その中で、私自身昇給させていただいたタイミングで、学生バイトリーダーに任命されたこともあり、この問題の解決に取り組むことを決めた。 まず学生に対しヒアリングを行うことで課題を特定し、行うべき施策を話し合った。 そこ...
