承諾/辞退理由の詳細

内定承諾に様々な条件があったため 他社から内定を貰えたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

具体的な出題数は覚えていませんが、難易度はそれほど高いとは感じませんでした

対策方法

普段のSPIや玉手箱と同様に焦らずに落ち着いて解く事を意識した。また、同時にAIによる面接があるのでハキハキと話すことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの男性

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか（二次面接よりも詳しく） ・カードを使った問題 定員が4人の宇宙船に5人乗り宇宙へ行った。途中で事故が起こり、脱出しなければならなくなったが、脱出できる船に乗ることができるのは4人だけ。残る1人をどう決めるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、呼ばれてから移動し入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか ・設定書かれたカードを受け取り、それに関する質問 設定：あなたは2〜3店舗展開しているスーパーの社長 質問例：他社に対抗するためにどのような事を行うか、その理由等 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

10分〜5分前にルームに入室

質問内容

・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・趣味 ・趣味の魅力を伝えてください 趣味を野球と答えたので野球の魅力 ・なぜ金融業界、銀行 ・なぜちば興銀なのか ・逆質問（2〜3個）

ちば興銀の行員に聞いてみたいことや気になること

ちば興銀の強み

企業紹介動画の中で、印象に残った内容と理由について詳しくお聞かせください

動画の中で印象に残った内容は、3つあります。 1つ目は、銀行の三大業務といった銀行の枠組みを超えたこれまでにない提案をしている点です。加速的な社会変化によりお客様のもつ課題も多様化してきています。そうした時代の中で、地域のお客様の良きパートナーであり続けるためにコンサルティング考動を推進し、地域に根ざしたコンサルティング・...

各質問項目で注意した点

志望動機や学生時代に力を入れたことといったものではなく、YouTubeで視聴できる企業紹介動画からコメントを書くものなので、深く考え過ぎずに書くことを意識した

試験科目

個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定

各科目の問題数と制限時間

制限時間には比較的ゆとりがあった。

対策方法

企業オリジナルの形式ではあったが個別の対策をしなくても通過できたため、一般的なWebテスト勉強をしていれば問題ないと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

早めに会場に到着して待機。時間になったら面接官に呼ばれて入室。

質問内容

・志望度について最終確認、他行の選考状況について ・二次面接と同様、設問を渡されて3分以内で自分の意見をまとめて述べる（明確な正解がない倫理的な問題に対する自分なりの対応策） ・残りの時間で簡単な自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら呼ばれるまで待合室で待機。

質問内容

設問が書かれた紙を渡されて、2〜3分程考える時間を与えられた後、その問いに対して自分の考えを述べる。その後面接官の方から質問され、それに解答。 （自分が何かのプロジェクトの責任者になった想定で、どのようなことができるかというような設問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクからアクセス。

質問内容

・適性検査（AI面接、Webテスト）の感想とフィードバック ・志望動機 ・自分の強み ・企業選びで大切にしていること、就活の軸 ・学業以外に取り組んでいること ・困難を乗り越えた経験 ・自己PR ・逆質問

当行以外の志望企業

京葉銀行、千葉銀行

会社選びの際に最も重視することを3つ選択してください。

企業理念、裁量がある、事業内容

特に印象に残った動画を1つ選択してください。

事業戦略

承諾/辞退理由の詳細

他の銀行と迷っていたが人柄の良さに惹かれ、承諾。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長or代理

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・ゼミの研究内容について ・二次面接同様設問あり(今回は倫理観について問われる問題だった。大まかに言うと動物に機械を埋め込み、サイボーグ化するという内容についてどう思うか、またテクノロジーはどこまで許されるのか) 面接終了後、違う面接室に案内され、面談を行った。

経緯

最終面接直前面談

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

二次面接のフィードバックが行われる。正直これといった細かいフィードバックは行われない。その後、選考途中の他社との比較や弊社の魅力に感じている点などを問われた。また弊社の志望度や選考状況について詳しく聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

控え室から時間になったら呼ばれ、面接室に移動後面接開始。

質問内容

・出身地や大学のことについて ・ゼミでの研究内容 ・今までやってきたスポーツ ・運動は今でもしているか ・設問が渡され、自分なりの解決策を答えるもの(自分の問題は企業が抱える課題についてどういった策を講じるかを問われる問題だった。)

経緯

一次面接のフィードバック面談

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続。

質問内容

一次面接のAI面接についてのフィードバックが行われる。内容としては面接を元に各項目がデータ化されており、それについて言及される。またフィードバックの他にはなぜこの業界に入りたいのかや、過去の経験などを質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

AI面接は自分の好きな時間、好きな場所に受けられる。

質問内容

主に過去の経験について質問される。ガクチカはもちろん力を合わせて成し遂げたことなど様々なことを聞かれる。一つ一つを深堀りされ、AIが不十分と判断した場合、もう少し詳しく教えてくださいなど、終わらせてくれない。

試験科目

適性検査 言語 数理 論理

各科目の問題数と制限時間

特に覚えてはいないが数理は20問だった。

対策方法

SPIなどとは一風変わった問題で、少し難易度は上がるが、一般的な知識があれば問題ないと思う。

5本の会社説明会動画のうち、特に印象に残った動画とその理由

人材育成 特に印象に残った内容は、新人行員育成プログラムである。 貴行の長期経営ビジョンの一つである、自律成長型人材、鶏口人材の育成に大きな魅力を感じたためだ。私は社会人となるにあたり、自己成長ができることを重要視しており、新人期間に形成される基礎力が最も大切であると考えている。 研修内容として、座学のような１から１００ま...

各質問項目で注意した点

動画の要点を掴んだ上で自分の考えを細かく書いた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、男性

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機、面接官に呼ばれて入室、終了

質問内容

学生時代力を入れたこと、なぜ地方銀行、なぜ千葉興業銀行か、なぜメガバンクではないか 他者の選考状況 企業を最終的に選ぶ際に大事にすること（就職軸について） 長めの設問を紙で渡され、3分間考え、その後回答を行う問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室から面接官に呼ばれて面接開始。面接室でそのまま終了。

質問内容

・高校時代の部活動の話、どのようなことが大変だったか、その中で自分がなにをしたのか、辛い中でも続けられた理由、モチベーションについての深堀 ・アルバイトについて ・自分の強み、弱み、改善にどういったことをしているか ・今、世界中でどのくらいの人が寝ているのか、ホワイトボード使用をしてもいいので3分間でプレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに送付されたURLから入室

質問内容

アイスブレイク、趣味や特技の話、学生時代力を入れたことなどを簡潔に聞かれる。 千葉興業銀行はどのような企業であるか。それに対してエントリーシートで記載したハッシュタグを絡めてどのように貢献する事ができるか（3分間考える時間、3分間でプレゼン） 逆質問

試験科目

個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定

各科目の問題数と制限時間

30分 10分 30分 35分 制限時間なし

対策方法

特に対策はしていないが、通過したため一般的な知識があれば大丈夫ではないかと思う。

自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く書いてください。

#野球#ゴルフ#サウナ#旅行#イベントスタッフ#アルバイトリーダー#運転#暗算#筋トレ#好奇心旺盛#分析力#忍耐力#フットワーク#ノースフェイス#スノーボード#サーフィン#多趣味

現時点での千葉興業銀行のイメージについて、自由に入力してください。会社・仕事・風土・働き方、、、どのような視点でも構いません。（記述式200文字程度　入力文字数の制限なし）

オンデマンド式の説明会を見た雰囲気として非常に穏やかな社員が多くいるイメージを抱きました。銀行はお客様との信頼関係の構築が一番大事であると考える中で、1人1人のお客様に対して貴行の行員の方達であればお客様の悩みを解決する事ができると感じました。

現時点での鶏口人材のイメージについて企業説明動画内容と絡めて入力してください。（記述式200文字程度、入力文字数の制限なし）

規模が小さいからこそ1人1人の力を最大限発揮させる環境が整っているのではないかと思いました。仕事を行う上で、当事者意識を持って取り組むことが大事だと考え、そのような意識を普段から持って働くことができる貴行はとても魅力的だと思いました。鶏口人材というワードがもっと広まっていければよりいい企業になっていくと思いました。

内容

オンデマンドの説明会 企業説明 行員の質問会

注意した点・感想

オンデマンドの説明会だったため、特にアピールする時間はなかった。行員の質問会はメモをとって、千葉興業銀行が求める人材（鶏口人材）はどのようなものか、どのように活躍することを求めているかを意識して聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本店到着 一回の待合室で待機 面接時間になったら採用担当者に案内される 会場入室 面接 終了後、受付で退館時間を書いて帰宅

質問内容

他社の選考状況 最終的にはどのように就職先を決めるか （ここで志望動機を含めて回答しました） 渡される文章を1分くらいで読んで、その内容に関する質問に答える（正解がある質問ではなく、その人の考え方や性格を見ている） 逆質問2問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続 面接 退出

質問内容

中高の部活 アルバイトについて お客さんの層の違いで意識していること ゼミ内容 志望業界 自分から見た自分と他者から見た自分について どんなときにやる気が出るか どんなときにやる気を失うか 逆質問なし