千葉興業銀行の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾に様々な条件があったため 他社から内定を貰えたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

試験科目

非言語・言語

各科目の問題数と制限時間

具体的な出題数は覚えていませんが、難易度はそれほど高いとは感じませんでした

対策方法

普段のSPIや玉手箱と同様に焦らずに落ち着いて解く事を意識した。また、同時にAIによる面接があるのでハキハキと話すことを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの男性

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか（二次面接よりも詳しく） ・カードを使った問題 定員が4人の宇宙船に5人乗り宇宙へ行った。途中で事故が起こり、脱出しなければならなくなったが、脱出できる船に乗ることができるのは4人だけ。残る1人をどう決めるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、呼ばれてから移動し入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜちば興銀なのか ・設定書かれたカードを受け取り、それに関する質問 設定：あなたは2〜3店舗展開しているスーパーの社長 質問例：他社に対抗するためにどのような事を行うか、その理由等 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

10分〜5分前にルームに入室

質問内容

・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・趣味 ・趣味の魅力を伝えてください 趣味を野球と答えたので野球の魅力 ・なぜ金融業界、銀行 ・なぜちば興銀なのか ・逆質問（2〜3個）

試験科目

個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定

各科目の問題数と制限時間

制限時間には比較的ゆとりがあった。

対策方法

企業オリジナルの形式ではあったが個別の対策をしなくても通過できたため、一般的なWebテスト勉強をしていれば問題ないと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

早めに会場に到着して待機。時間になったら面接官に呼ばれて入室。

質問内容

・志望度について最終確認、他行の選考状況について ・二次面接と同様、設問を渡されて3分以内で自分の意見をまとめて述べる（明確な正解がない倫理的な問題に対する自分なりの対応策） ・残りの時間で簡単な自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら呼ばれるまで待合室で待機。

質問内容

設問が書かれた紙を渡されて、2〜3分程考える時間を与えられた後、その問いに対して自分の考えを述べる。その後面接官の方から質問され、それに解答。 （自分が何かのプロジェクトの責任者になった想定で、どのようなことができるかというような設問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクからアクセス。

質問内容

・適性検査（AI面接、Webテスト）の感想とフィードバック ・志望動機 ・自分の強み ・企業選びで大切にしていること、就活の軸 ・学業以外に取り組んでいること ・困難を乗り越えた経験 ・自己PR ・逆質問

ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。（400文字以下）

私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

ちば興銀の行員に聞いてみたいことや気になること

ちば興銀の強み

企業紹介動画の中で、印象に残った内容と理由について詳しくお聞かせください

動画の中で印象に残った内容は、3つあります。 1つ目は、銀行の三大業務といった銀行の枠組みを超えたこれまでにない提案をしている点です。加速的な社会変化によりお客様のもつ課題も多様化してきています。そうした時代の中で、地域のお客様の良きパートナーであり続けるためにコンサルティング考動を推進し、地域に根ざしたコンサルティング・...

各質問項目で注意した点

志望動機や学生時代に力を入れたことといったものではなく、YouTubeで視聴できる企業紹介動画からコメントを書くものなので、深く考え過ぎずに書くことを意識した

当行以外の志望企業

京葉銀行、千葉銀行

会社選びの際に最も重視することを3つ選択してください。

企業理念、裁量がある、事業内容

特に印象に残った動画を1つ選択してください。

事業戦略

当行以外の志望企業をご記入ください

・◯◯銀行 ・◯◯銀行

5本の会社説明会のうち特に印象に残った動画を1つ選択してください。

『事業戦略』【「ちばトク！」リリースの背景】貴行と顧客双方のための収益向上策を通じ、貴行が支持される理由がわかったから。近年、銀行においては金利以外の面での価値提供が求められているように思う。その点、本サービスからは「顧客の経営課題を直接解決する」という貴行独自の価値を感じることができた。このことを踏まえ、自身も「専攻中の...

会社選びの際に最も重視することを3つ選択してください。

企業理念、事業内容、裁量がある

5本の会社説明会動画のうち、特に印象に残った動画とその理由

人材育成 特に印象に残った内容は、新人行員育成プログラムである。 貴行の長期経営ビジョンの一つである、自律成長型人材、鶏口人材の育成に大きな魅力を感じたためだ。私は社会人となるにあたり、自己成長ができることを重要視しており、新人期間に形成される基礎力が最も大切であると考えている。 研修内容として、座学のような１から１００ま...

各質問項目で注意した点

動画の要点を掴んだ上で自分の考えを細かく書いた。

会社説明会動画を見た感想

事業戦略内の「ちばトク！」が特に印象に残りました。 理由は大きく分けて2つあります。 まず1つ目は「独自性」という点です。他行にはないとても新しい事業であり、広告費を取らず金融商品の提案で利益を産み出すという銀行ならではのビジネスモデルであると感じたためです。 2つ目は「社会貢献」という点です。「ちばトク！」で顧客の本業支...

会社説明動画のうち、特に印象に残った動画の内容と理由

御行のお取引先さまの商品・サービスを広告料なしで掲載する「ちばトク！」というサイトの紹介が特に印象に残った。サイトの運営によって、お取引さまと御行・お取引さまとそのお客さまといった御行の目指すCKBコミュニティの形成・強化に着実に近づくことは明らかである。しかしそれ以上に、お取引さまの本業、ひいては地域の発展に無償で貢献す...

自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く書いてください。

#野球#ゴルフ#サウナ#旅行#イベントスタッフ#アルバイトリーダー#運転#暗算#筋トレ#好奇心旺盛#分析力#忍耐力#フットワーク#ノースフェイス#スノーボード#サーフィン#多趣味

現時点での千葉興業銀行のイメージについて、自由に入力してください。会社・仕事・風土・働き方、、、どのような視点でも構いません。（記述式200文字程度　入力文字数の制限なし）

オンデマンド式の説明会を見た雰囲気として非常に穏やかな社員が多くいるイメージを抱きました。銀行はお客様との信頼関係の構築が一番大事であると考える中で、1人1人のお客様に対して貴行の行員の方達であればお客様の悩みを解決する事ができると感じました。

現時点での鶏口人材のイメージについて企業説明動画内容と絡めて入力してください。（記述式200文字程度、入力文字数の制限なし）

規模が小さいからこそ1人1人の力を最大限発揮させる環境が整っているのではないかと思いました。仕事を行う上で、当事者意識を持って取り組むことが大事だと考え、そのような意識を普段から持って働くことができる貴行はとても魅力的だと思いました。鶏口人材というワードがもっと広まっていければよりいい企業になっていくと思いました。

自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く

＃責任感が強い、＃最後までやり抜く、＃地道にコツコツ、＃継続力、＃計画性、＃人が大好き、＃思いやりのある行動、＃寄り添う力、＃ブレない人間、＃完璧主義、＃◯◯アルバイト、＃手話、＃地元が大好き、＃映画鑑賞、＃書道四段、＃成人式実行委員、＃副ゼミ長、＃遠距離通学

現時点での「千葉興業銀行」のイメージ（200）

説明会に参加されていた4人の行員の皆さんから柔らかく楽しそうな雰囲気を感じました。銀行で働いている方は、真面目で大人しく、静かなイメージがあったので、驚くとともに、皆さんの人柄に強く惹かれました。求める人材が鶏口人材であったり、貴行の強みとして人材重視の経営戦略があげられていたり、「人」に対してスポットライトがあてられてい...

現時点での「鶏口人材」のイメージについて、説明会動画内容と絡めて（200）

説明会の中でお話しされてた通り、鶏口牛後が元になっている造語だとすると、「小さい組織の中で主役となって思いきり活躍したいと思う人」、つまりリーダーや周りを引っ張っていける人であると考えていました。しかし、◯◯さんと◯◯さんの鶏口人材エピソードの中で、上司や取引先などの周りの人に相談して、一緒になって考え解決策を提案していく...

現時点での「千葉興業銀行」のイメージについて、自由に入力してください。会社・仕事・風土・働き方…どのような視点でも構いません。（記述式 200字程度　入力文字数の制限なし）

貴行は千葉県の活性化に貢献することで、一人一人の顧客との強い信頼関係を大切にしているというイメージを持っています。人生に関わる相談などは、信頼関係がなければできないと感じております。貴行の行員の方々のお話を聞き、多様な人々とのつながりを大切にしているという印象を強く持ちました。また、銀行は、堅いというイメージを持っていまし...

現時点での「鶏口人材」のイメージについて、企業説明会動画内容と絡めて入力してください。（記述式 200字程度　入力文字数の制限なし）

私が持っている鶏口人材は、規模が小さいからこそ、一人一人と直接向き合い、しっかりと意見を傾聴することが大切であるというイメージです。特に、今回の説明会でのエピソードを聞き、小さい規模だからこそ、一人一人に寄り添える環境があると感じた。また、お客様と信頼関係を試行錯誤を重ねながら築き、お客様のニーズを引き出すことが貴行の行員...