千葉興業銀行の本選考の情報

承諾/辞退理由の詳細

辞退理由は他業界を志望したため。営業ではなくSEを目指したいと思うようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾に様々な条件があったため 他社から内定を貰えたため

試験科目

非言語・言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、中堅

試験科目

個人特性分析 言語 数理 論理 モチベーション測定

あなたの今までの学生のなかで鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください

家庭教師として中学3年生を担当しました。会社から教材や方針の指示は一切なく、指導計画をすべて自分で立てる必要がありました。双子といっても学力や性格が異なるため、それぞれに合った学習方針を考えることが求められました。 私はまず志望校である入試制度を分析し、内申点の重要性に注目しました。そこで、定期テストで確実に得点できるよう...

ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。（400文字以下）

中高一貫校で弦楽部に所属していた中学1年生の頃、担当してくださっていた高校2年生の先輩の引退時に「高いコミュニケーション能力を活かし、学年の枠を超えて部員同士をつないでほしい」という手紙を頂きました。その言葉を、自分だからこそ期待された役割だと受け止め、同じパートや他学年の部員に自分から声をかけ続けました。練習中の相談や休...

ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。（「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。（400文字以下）

私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

ちば興銀の行員に聞いてみたいことや気になること

ちば興銀の強み

当行以外の志望企業

京葉銀行、千葉銀行

当行以外の志望企業をご記入ください

・◯◯銀行 ・◯◯銀行

5本の会社説明会動画のうち、特に印象に残った動画とその理由

人材育成 特に印象に残った内容は、新人行員育成プログラムである。 貴行の長期経営ビジョンの一つである、自律成長型人材、鶏口人材の育成に大きな魅力を感じたためだ。私は社会人となるにあたり、自己成長ができることを重要視しており、新人期間に形成される基礎力が最も大切であると考えている。 研修内容として、座学のような１から１００ま...

会社説明会動画を見た感想

事業戦略内の「ちばトク！」が特に印象に残りました。 理由は大きく分けて2つあります。 まず1つ目は「独自性」という点です。他行にはないとても新しい事業であり、広告費を取らず金融商品の提案で利益を産み出すという銀行ならではのビジネスモデルであると感じたためです。 2つ目は「社会貢献」という点です。「ちばトク！」で顧客の本業支...

会社説明動画のうち、特に印象に残った動画の内容と理由

御行のお取引先さまの商品・サービスを広告料なしで掲載する「ちばトク！」というサイトの紹介が特に印象に残った。サイトの運営によって、お取引さまと御行・お取引さまとそのお客さまといった御行の目指すCKBコミュニティの形成・強化に着実に近づくことは明らかである。しかしそれ以上に、お取引さまの本業、ひいては地域の発展に無償で貢献す...

自分のハッシュタグを思いつく限りできるだけ多く書いてください。

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