西日本シティ銀行

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】高く評価して下さり、将来的に本部で企画や人事に携わってほしいと言われたことがうれしかったから。　【内定後の課題の有無】まだない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】山口大学、西南学院大学、福岡大学、九州大学　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】バス　【質問内容】中学校、高校、大学、それぞれで頑張ったことをきかれた。 中学校は、生徒会や体育祭などの学校行事でリーダーを務め、周囲の人を牽引した話を、高校は、部活で県大会優勝、全国大会出場を果たしたことを、ムードメー...

【会場到着から選考終了までの流れ】バス　【GDのテーマ・お題】ある地域に施設を建てるなら、選択肢3つのうちどれがいいかを議論する　【GDの手順】渡された紙に書いてある条件を読み、自分なら、提示されたどの施設を建てるかを決め、4人で議論し、そのグループで、建てる1つの施設を決める。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学で頑張っていること、大学で学んでいること、なぜ金融業界に興味をもっており、その中でも銀行で、地方銀行をみているのか。西日本シティ銀行に興味をもっている理由。他にはどのような会社を見ていて、就活の軸は何な...

【質問内容】福岡銀行との違いについて、社風ややりがい、働いている人の雰囲気といった観点から聞いた。面接を受けるにおいて、学生時代に力を入れたことや志望動機をどのように考えておけばいいかのアドバイスも、経験を踏まえて話してもらった。　【注意した点・感想】同じ大学で比較的若手の方とお話しすることができたので、実際に選考を受けた...

【自己PR】・課外活動について →地方自治体と連携してイベント運営を行った。イベント自体が初開催で前例のないものであった。「一からモノを作り上げる」ということの苦労と他者との協力の仕方、また利害一致の調整など多くのことをこの活動を通して得ることができた。　【インターン応募理由・学びたいこと】◯◯で生まれ育ったことや地域活...

【承諾/辞退理由の詳細】福岡でも有名な会社であり、福利厚生がきちんと整っていたから　【内定後の課題の有無】承諾後、自宅に事前課題が送られてくる　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】220名程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）一階ロビーで待機 （2）最上階の会場へ案内される （3）面接終了後、人事面談　【質問内容】（1）自己紹介（大学名、選考科目） （2）自己PR（ESの内容に基づいて） （3）所属している社会人チームについて（大変...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）一階ロビーで待機 （2）会場へ案内され、指定された座席に座る （3）アイスブレイク （4）GD開始 （5）終了後解散　【GDのテーマ・お題】空想都市の百貨店の隣の空いたスペースに何を建てるのが良いか。1.アミューズメントパーク2.ミニシアター3.健康スパ　【GDの手順】1.個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室する　【質問内容】（1）自己紹介＋自己PR（大学名、専攻科目、ESに書いた自己PRの内容） （2）アルバイトについて（大変だったこと） （3）高校時代の部活動について（リーダー経験） （4...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販のテキストを何回も解くことで問題形式に慣れておくようにしました。

【学生時代に力を入れたことを簡記してください】私が学生時代に力を入れたことは、アパレルでのアルバイトで客単価の向上に取り組んだことです。ある日、平日の18時以降の売上進捗を見ていると、昼間と比較して客単価が低下しているこということに気づきました。そこで、施策を2つ提案しました。まず一つ目は、店舗スタッフ全員でカゴを積極的に...

【自己PRを入力してください。】私の強みは統率力だ。高校時代に所属していた◯◯◯◯部の副部長として、団体戦で県大会出場という目標に導いた。当初、部長の怪我離脱や練習試合での連敗が続き、チームの雰囲気が悪かった。そこで私は部員を集め、この状況の打開策を話し合い、2つのことを実践した。1つ目は完全休日を1日設けた。週7日での練...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後実際に銀行員としての営業体験を行った。実際に設定が設けらえれている企業の社長さんに、融資の提案を行う業務であり、半日という限られた時間で資料を作成し、その資料を基に説明するというような、非常にボリュームのあるものだった。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】・大学で何を勉強しているか？ ・志望動機 ・なぜその学部を選んだか ・このインターンで何を学びたいか？ ・学生時代に力を入れたこと このような内容をフランクに聞かれました。硬い雰囲気ではなく、明るく...

【インターンの志望動機】私は学生時代に団体活動のリーダーを務め、仲間と協力してこそ企画が形になるという経験から、チームワークの大切さを強く学びました。自分たちの活動が周囲の人や地域に少しでも役立っていると実感できた時に大きなやりがいを感じ、その延長でまちづくりや地域貢献に関心を持つようになりました。活動の中で地元の魅力を発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、ワークで必要となる計算方法や会社の概要を学ぶ。 その後、事前に出された課題をもとに、マンションのテーマやアイディアを決めて、それが融資できるかどうか話し合う。グループで、1から内容を決めてスライドにまとめ、最終日に学生と会社の方々の前で発表する。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員（20代～30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにてzoomのリンクが送られてくるので、そこから入室し、面接終了後退出。　【質問内容】・オンラインでの面接回数 ・自己紹介&自己PR ・自己PRの深堀（人によってされるかされないかは別れる） ・ア...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】おぼえていない　【対策方法】SPIの参考書を勉強していれば苦戦することはないと感じた。苦手分野を重点的に行うことをおすすめする。

【自己PRを入力してください。（300～400字）】私は周りを巻き込み、目標達成へ導く力を持っています。部長を務めた○○○○部では、就任前まで○○部に対する周りからの評価が低く、部員同士の熱量の差が課題でした。そこで「○○大会出場」という目標を掲げ、次の2つの取り組みを実施しました。まず、メンバーの不安や悩みを取り除くため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行業務の座学、賃貸マンションのコンセプト立案・プレゼン発表をグループワークで3日間かけて取り組んだ。 デベロッパー企業様とのコラボインターンだったため、銀行業務のみならず、都市開発の視点からも学ぶことが多く、非常に充実した内容だった。　【ワークの具体的な手順】1日目座学...

【承諾/辞退理由の詳細】西日本シティ銀行より規模感の大きい福岡銀行から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため、わかりません　【内定者の採用大学・学歴】西南学院大や福岡大が多いと聞きました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と人事部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待っていて、1人ずつ呼ばれて最上階に案内される。面接終了後、人事面談して終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→FP2級取得の話 高校時代の話（文武両道できていたか、なぜ◯◯に挑戦しようと思ったの...

【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで待機後、7〜8人の班全員で会議室に案内。40分間のグループディスカッションをして、退室、解散。　【GDのテーマ・お題】空想都市の百貨店の隣の空いたスペースに何を立てるのが良いか。（選択肢1.アミューズメントパーク2.ミニシアター3.健康スパ）　【GDの手順】私たちの班は、前提5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の行員（20〜30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接のため、会場には行かない。　【質問内容】志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことのエントリーシートに書いたものを中心に面接官が気になったところを深掘りされる感じ。その中で、キャリアビジョンや...