西日本シティ銀行の通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

地域に密着してお客様一人ひとりと長期的な信頼関係を築ける環境に魅力を感じたためです。また、若手のうちから挑戦できる風土や充実した研修制度があり、自分自身が成長しながら地域社会に貢献できると感じたことが、入行を決めた理由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら会議室に移動し、グルディス開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

試験科目

非言語・言語

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、留学中に多国籍メンバーと取り組んだマーケティング提案プロジェクトです。大学のブランド向上を目的とした施策を検討する中で、メンバー間で重視する価値観の違いから意見が対立し、議論が停滞する課題がありました。そこで私はチームリーダーとして、まず全員の意見を丁寧に傾聴し、それぞれの主張の背景や意図を...

学生時代に力を入れたことを簡記してください。（400文字以上500文字以下）

学生時代を通してボランティア活動に力を入れてきた。その中で、高校時代に所属していた○○部の活動の一環として、ペットボトルキャップの回収数の増加に挑んだ。私は、副部長として組織運営の基盤であるミーティングの改革を進めた。以前の方法では議論が脱線しやすく、効率的でなかったためだ。具体的には、毎回のミーティング前にアジェンダを作...

学生時代に力を入れたこと

大学◯年時に、所属していた◯◯クラブでの練習環境改善に取り組んだことです。所属していたクラブには、中学生から社会人まで約◯人が在籍し、◯◯出場を目標としていました。しかし、◯と◯の実力差が大きく、◯の実力向上が必要だと感じていました。そのため、個別指導と振り返りの仕組みを整えた◯◯と◯◯という制度を提案しました。この制度を...

実施日程

2025年11月上旬

自己PRを入力してください　300〜400

私の強みは、相手を尊重し共感することで信頼を築く力です。 私は大学を休学し、◯◯で3か月間、英語教育のボランティアに挑戦しました。当初は住民から強く警戒されていましたが、「突然知らない外国人が来た」という彼らの立場を想像し、まずは自分から心を開く必要があると考えました。そこで、毎日五人以上に現地語で挨拶をし、現地の生活習慣...

学生時代に力を入れたことを簡記して下さい

最も力を注いだことは、◯◯部で学内展示会の◯◯を務め、運営の中心として展示会を主導したことです。部員同士が作品を見せ合い技術を高めるとともに、来場者に見てもらうことで創作意欲の向上と部活動の活性化を目標に、自ら立候補しました。開催にあたっては、従来の展示会の反省から「作品数の少なさ」と「来場者の確保」という二つの課題に着目...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業の選考が進んだため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

グループ全員揃った後、若手の社員の方が会議室まで案内してくださり、GD開始。 年次高めの社員の方からFBをいただいた後にそのまま解散。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの方と、年次の高い方

試験科目

言語、非言語

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、所属するサークルでの資金調達の難航を解決するため、クラウドファンディングを導入し、組織の新たな資金調達基盤を構築した経験です。私は、当団体をより広く知ってもらい、我々の大切にしている理念に共感を得ることで資金を集められないかと考え、従来の協賛活動に加えて新たにクラウドファンディングの立ち...

承諾/辞退理由の詳細

より知名度があり、志望度の高い企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機した後、会議室へ移動。終了後解散。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に力を入れたことを簡記してください

マーケティングの長期インターンシップでは、セミナーの参加者数を3か月で5.6倍に増加させた。当初の参加者は15名と少なく、過去回の傾向からテーマ選定と告知方法に課題があると仮定した。運営担当として、参加者数を2倍の30名にする目標から逆算し、2つの施策を実行した。第一に、SNS運用のデータ分析から、トレンドを取り入れた投稿...

学生時代に力を入れたこと

私が大学時代に最も力を入れたのは、◯◯でのアルバイトです。非対面の接客業であるため、「言葉」だけで信頼を得ることが求められ、難しさとやりがいを感じながら業務に取り組みました。お客様からのお問い合わせやクレームなど､内容は様々で､電話の冒頭でお客様が何に困っているのかを瞬時に把握し、温度感に合わせて対応する力が必要でした。特...

実施日程

2025年8月中旬

承諾/辞退理由の詳細

高く評価して下さり、将来的に本部で企画や人事に携わってほしいと言われたことがうれしかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

バス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い方