西日本シティ銀行

3.8

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて、待機。そのあと、時間になったら、選考部屋に案内され決められた席に着席。最後は、みんなで退室　【GDのテーマ・お題】地域活性化のため、現在駐車場となっている場所につくるなら何の施設がいいか。（3つ候補が挙げらている）　【GDの手順】社員の方から概要の説明 自己紹介 個人ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の男性（30代くらい） ・人事部の女性（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてくるため、そこから入室。終わったら退室。　【質問内容】・オンライン面接は初めてか？ 何度もある。 ・自己紹介&自己PR（1分） 名前、研究内容、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】これまで他の企業でも受けてきた玉手箱だったので、いつも通りを心がけた。

【学生時代に力を入れたことを簡記してください。 400文字以上500文字以下】◯◯を扱うベンチャー企業での長期インターン経験だ。私は営業として入社し、研修終了後、一人で担当店舗にテレアポをした上で導入商談や店頭展開を行った。業務の中では担当者との関係構築を最も大事にしており、そのために、話のペースを合わせること、ヒアリン...

【内容】・アイスブレイク ・学生から人事社員に質問→回答を繰り返す　【注意した点・感想】この座談会に参加すると早期選考の案内が来ると言われていたため、参加した方がいいと思う。担当してくださった人事の方はとてもやさしい方だったので、他行比較（なぜメガではなく地銀か？地銀の中でもなぜ御行か？）という部分など、丁寧に回答してく...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業に落ちたため承諾した。地域に密着した営業ができるところが魅力だった。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】分からない。　【内定後の研修など】懇親会がある。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーでアンケートを書き待機後、呼ばれて面接室へ 終わったら別室で面談後解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと → 私は、カフェのアルバイトでの売上向上に力を入れました。当初◯◯という課題がありました。課題の原因として◯◯が挙げら...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着後、班に分けられ入室。自己紹介→概要説明→資料を個人で読む→ディスカッション→発表→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】地域活性化のため商業施設に併設する施設はどれが良いか。　【GDの手順】自己紹介 しゃいんのかたからの概要説明 資料を個人で読む ディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールからリンクが送られてくるためそこから入室。終わったら退室。　【質問内容】エントリーシートの内容以外で学生時代に力を入れたこと →私は学内の◯◯というイベントのスタッフとして活動をしていました。そこでは◯◯やイベント周知のための...

【内容】社員の方にざっくばらんに何でも質問ができる。　【注意した点・感想】選考とは全く関係がないと言われたが最初にアンケートで他社の選考状況や部活について書き、それについて触れられたため全く関係なくはないのではないかと思った。なんでも聞いていいとは言われたが失礼な質問をしないように気をつけた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】これが本当の玉手箱だ！を繰り返し解いた。非言語が苦手だったので非言語を中心に勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の玉手箱だ！

【学生時代に力を入れたことを簡記してください。】私は、8歳から○○年間続けてきた児童合唱団に力を入れました。そこでは、心の挫折に何度も直面し続ける日々でした。合唱団はただ歌うだけでなくミュージカルなどをしており、ダンスやミュージカルを完成させることはとても大変でした。合唱団では、地域のイベントや演奏会で遠征に行くこともあり...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社から内定をいただいたため。かなり悩んだが、事業規模などを比較した際にもう一方の企業のほうが将来性があると感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が半分ほど占めている印象だった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前述のGDが終わり次第、全員空き会議室で待機。2グループに分かれた後1人ずつ面接があった。　【質問内容】【質問】 自己紹介 自己PR 学生時代に頑張ったことは？ ゼミでの取り組み 部活動について 逆質問 【回答...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集められた後、同日中にGD→最終面接があることを伝えられた。 最終面接後は終了した人から退室した。　【GDのテーマ・お題】テナント活用についてのお題　【GDの手順】ファシリテーターを決めないで進行するよう指示があったため、全体で時間配分などを相談し進めた。また、最後に3分程度での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続した後、社員の方が入室してそのまま選考開始。　【質問内容】【質問】 ・自己紹介と自己PRをしてください。 ・現在の就活状況を教えてください。 ・入行してからどのように働きたい？ ・希望する業務の将来性についてど...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】他の企業と比べてそこまで難しいという印象はなかったため、凡ミスをしないよう注意して解いた。

【学生時代に力を入れたことを簡記してください。】私は学生時代、◯◯部の副部長として新入部員の勧誘・定着化に力を入れてきました。以前は例年20人弱の新入部員が入部していましたが、1年後にはその約半数が退部したり部活に来なくなったりするという課題がありました。新歓時期に既存部員の出席率が低く、競技歴のない新入部員への指導が行き...

【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】1：1で逆質問中心の座談会かつ1時間ほど設けられていたため、逆質問を多く考えていくべきだと感じた。私は途中で質問が尽きてしまったため、社員の方の回答に対してその場で不可ぼるような質問を考えることを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】より知名度の高い方の銀行から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明（地元出身者多い）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事社員1名と人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、その後人事担当の方に面接室に案内される　【質問内容】自己紹介と自己PR 今の大学学部を選んだ理由 学生時代どんなことに一番時間を割いてきたのか（学校と答えたら印象良かった） 学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、人事の方の指示を待つ。GDがあることは当日まで知らされなかった。　【GDのテーマ・お題】公言することはできないが、地方銀行相応なテーマ。　【GDの手順】最初に人事の方からGDのテーマを発表される。そして1名ずつ簡単にグループ内で自己紹介を行い、各自名前カードを作成し、見え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、30代男女、あまり笑顔はなく淡々と進む感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機し、時間になったら案内される。　【質問内容】自己PR（仕事での活かし方について言及された） 学生時代頑張ったこと（深堀質問あり） 志望理由（金融業界を志望する理由） 地...

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 性格検査　【対策方法】SPI参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【地方銀行を志望する動機及び当行を志望する動機（400～500字）】私は「努力する人を近くで支援できる」、「地元福岡の発展に尽力できる」という2つの理由から、地方銀行である貴行を志望します。塾講師のアルバイトをしていた時、自分の最大限のノウハウや努力の結果、誰かの成長を手助けすることができた経験、今までの苦しかった努力が感...