■ADチャレンジ制度各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。 ■自律的学習支援制度「H-Grow+」資格取得や知識習得にかかる費用を年間20万円まで補助する制度です。参考書の購入や、受験のための交通費や宿泊費、北海道を知るための地域イベント参加費等に活用可能です。 ■能力開発奨励金各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。 ■トレーニー制度積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。

メンター制度

■メンター制度 1～3年目の行員に対し、年齢の近い若手行員1名をメンターとして設定。業務内外の悩み事の相談相手となり、心身のサポートも行っています。

キャリアコンサルティング制度

■新入行員育成プログラム本部集合研修（３か月間）で社会人基礎力や業務に必要な知識・スキルを学び、集中育成期間（１年間）の中で担当業務の習得を目指します。 ■トレーナー制度新入行員ひとりひとりに先輩トレーナーがつき、マンツーマン指導を実施し、業務習熟度の高度化を図ります。

社内検定制度

■コンサルティングライセンス制度技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。

北洋銀行の教育・研修制度

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